Mercy Health
Mercy Health
Mercy Health ist eine werteorientierte Organisation im Gesundheitswesen und eine gemeinnützige Einrichtung, die die direkte Patientenversorgung mit Angeboten für die kommunale Gesundheitsversorgung sowie Verwaltungs- und Unterstützungsaufgaben verbindet. Die Beschäftigungsmöglichkeiten reichen von Tätigkeiten in der unmittelbaren Patientenversorgung bis hin zu unterstützenden Funktionen, wobei einfühlsame, wertebasierte Betreuung, die Entwicklung der Belegschaft und das Engagement für die Gemeinschaft im Mittelpunkt stehen. Die Arbeit der Organisation ist von einem Dienstauftrag geprägt, der sich an Würde, Zusammenhalt und dem Dienst an den betreuten Gemeinschaften orientiert.

Leitung Vorstandsvergütung – Mercy Health, remote in Ohio

Sie leiten Programme zur Vorstandsvergütung, Anreizpläne, Compliance und die Vergütungsstrategie für Führungskräfte bei Mercy Health. Sie beraten die oberste Führungsebene und unterstützen Entscheidungen des HR-Ausschusses, erforderliche Meldungen und Vergütungsinitiativen im Gesundheitswesen.

Beschreibung

  • Sie entwickeln Vergütungsprogramme, Richtlinien und Pläne für Führungskräfte des Ministeriums, einschließlich kurz- und langfristiger Anreize, zusätzlicher Altersvorsorgepläne und Bindungsprogramme.
  • Sie beraten die oberste Führungsebene zu Vergütungsentscheidungen, Vergütungspraktiken und der Auslegung von Richtlinien.
  • Sie erstellen Vergütungsanalysen, Modelle und Empfehlungen und bieten dem Management sowie HR-Führungskräften fachkundige Beratung.
  • Sie arbeiten mit der Talentakquise für Führungskräfte an Gesamtvergütungsangeboten und dem Onboarding neu eintretender Führungskräfte zusammen.
  • Sie besprechen Vergütungspakete mit Führungskräfte-Kandidatinnen und -Kandidaten sowie neuen Mitarbeitenden.
  • Bei Bedarf unterstützen Sie ausscheidende Führungskräfte individuell.
  • Sie koordinieren sich mit der unabhängigen Beratung des HR-Vergütungsausschusses zu Plänen, die der Prüfung und Genehmigung durch den Ausschuss bedürfen.
  • Sie bereiten Unterlagen vor und unterstützen Präsentationen für den HR-Ausschuss des Aufsichtsgremiums.
  • Sie arbeiten mit den Bereichen Recht, Rechnungswesen, Steuern, Interne Revision und externen Administratoren zu Berichterstattung, Budgetierung und Compliance zusammen.
  • Sie leiten funktionsübergreifende Arbeitsgruppen zu Fusionen und Übernahmen, Kostensenkung, Prüfungsergebnissen, Vergütungssystemen, Integration und Umsetzung.
  • Sie führen vergütungsbezogene Aktivitäten im Zusammenhang mit Fusionen, Übernahmen und Veräußerungen durch, einschließlich Due-Diligence-Prüfungen, Bindungsmaßnahmen und Integration.
  • Sie erstellen Ad-hoc-Berichte und -Analysen und unterstützen Sonderprojekte.
  • Sie beobachten Trends bei der Vorstandsvergütung und regulatorische Entwicklungen.
  • Sie bereiten Daten und Informationen für erforderliche Meldungen vor und unterstützen deren Zusammenstellung und Prüfung.

Anforderungen

  • Ein Bachelorabschluss in Personalwesen, Management oder Rechnungswesen ist erforderlich.
  • Ein Masterabschluss in Betriebswirtschaft oder Personalwesen ist wünschenswert.
  • Eine Zertifizierung als CPP, PHR oder SPHR ist wünschenswert.
  • Mindestens sieben Jahre zunehmende Berufserfahrung im Bereich Vergütung sind erforderlich.
  • Mindestens zwei Jahre Erfahrung mit Vorstandsvergütung im Gesundheitswesen sind wünschenswert.
  • Ausgeprägtes kritisches Denkvermögen und gutes Urteilsvermögen sind erforderlich.
  • Sie können selbstständig und mit minimaler Aufsicht arbeiten.
  • Sie können auch unter Stress effektiv arbeiten und angemessen handeln.
  • Sie haben Erfahrung in der Führung und Betreuung anderer Mitarbeitender.
  • Erfahrung mit Private Equity oder Venture Capital ist wünschenswert.

Zusatzleistungen

  • Wettbewerbsfähige Vergütung
  • Möglichkeiten für Anreizzahlungen
  • Prämien für Empfehlungen
  • 403(b)-Plan mit Arbeitgeberbeiträgen bei Erfüllung der Voraussetzungen
  • Kranken-, Zahn-, Augen- und verschreibungspflichtige Medikamentenversicherung
  • Möglichkeiten für Gesundheitssparkonten und flexible Ausgabenkonten
  • Lebensversicherung
  • Angebote und Vergünstigungen für psychische Gesundheit
  • Bezahlte Freistellung
  • Elternzeit und FMLA-Urlaub
  • Kurz- und langfristige Berufsunfähigkeitsversicherung
  • Betreuung als Ersatz für Kinder und ältere Angehörige
  • Unterstützung bei Studiengebühren
  • Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung
  • Unterstützung bei der Weiterbildung