Mercy Health es una organización sanitaria y sin ánimo de lucro impulsada por una misión que combina la atención directa a pacientes con servicios de salud comunitaria y labores administrativas y de apoyo. Sus oportunidades laborales abarcan puestos de atención directa y de apoyo, con énfasis en una atención compasiva basada en valores, el desarrollo profesional y la colaboración con la comunidad. El trabajo de la organización está guiado por una misión ministerial centrada en la dignidad, la unidad y el servicio a las comunidades a las que atiende.
Director de Compensación Ejecutiva – Mercy Health, trabajo remoto en Ohio
Lidera los programas de compensación ejecutiva, los planes de incentivos, el cumplimiento normativo y la estrategia de remuneración ejecutiva de Mercy Health. Asesora a altos directivos y apoya las decisiones del Comité de Recursos Humanos, las declaraciones obligatorias y las iniciativas de compensación en el sector sanitario.
Estados Unidos
Ohio156.000 $ – 227.000 $ / año
RemotoTiempo completoLíderIdioma Obligatorio: inglésDirectorDescripción
- Diseñar programas, políticas y planes de compensación para ejecutivos del ministerio, incluidos incentivos a corto y largo plazo, planes de jubilación complementarios y programas de retención.
- Asesorar a altos directivos sobre decisiones salariales, prácticas de compensación e interpretación de políticas.
- Elaborar análisis y modelos de compensación, recomendaciones y orientación especializada para la dirección y los ejecutivos de Recursos Humanos.
- Colaborar con Adquisición de Talento Ejecutivo en las ofertas de compensación total y la incorporación de nuevos ejecutivos.
- Analizar los paquetes de compensación con candidatos ejecutivos y nuevas contrataciones.
- Proporcionar apoyo personalizado a ejecutivos que dejan la organización cuando sea necesario.
- Coordinar con el consultor independiente del Comité de Compensación de Recursos Humanos los planes que requieran la revisión y aprobación del Comité.
- Preparar materiales y apoyar las presentaciones para el Comité de Recursos Humanos del Consejo de Administración.
- Trabajar con los departamentos Legal, Contabilidad, Fiscalidad, Auditoría Interna y administradores externos en informes, presupuestos y cumplimiento normativo.
- Liderar grupos de trabajo interfuncionales para fusiones y adquisiciones, reducción de costes, hallazgos de auditoría, sistemas de compensación, integración e implementación.
- Realizar actividades relacionadas con la compensación en fusiones, adquisiciones y desinversiones, incluida la diligencia debida, la retención y la integración.
- Elaborar informes y análisis ad hoc, y prestar apoyo para proyectos especiales.
- Supervisar las tendencias de compensación ejecutiva y la evolución normativa.
- Preparar datos e información para las declaraciones obligatorias y apoyar su recopilación y revisión.
Requisitos
- Se requiere una licenciatura en Recursos Humanos, Gestión o Contabilidad.
- Se prefiere un máster en Administración de Empresas o Recursos Humanos.
- Se prefiere la certificación CPP, PHR o SPHR.
- Se requieren al menos siete años de experiencia progresiva en compensación.
- Se prefieren al menos dos años de experiencia en compensación ejecutiva en el sector sanitario.
- Se requieren sólidas habilidades de pensamiento crítico y buen criterio.
- Capacidad para trabajar de forma independiente con una supervisión mínima.
- Capacidad para trabajar eficazmente bajo presión y tomar las medidas adecuadas.
- Experiencia liderando y asesorando a otras personas.
- Se prefiere experiencia en capital privado o capital riesgo.
Beneficios
- Remuneración competitiva
- Oportunidades de incentivos
- Bonificaciones por recomendación
- Plan 403(b) con aportaciones del empleador cuando corresponda
- Cobertura médica, dental, oftalmológica y de medicamentos con receta
- Opciones de cuentas de ahorro para gastos médicos y de gastos flexibles
- Seguro de vida
- Recursos y descuentos para la salud mental
- Tiempo libre remunerado
- Permiso parental y permiso conforme a la FMLA
- Cobertura por incapacidad a corto y largo plazo
- Asistencia de respaldo para el cuidado de niños y personas mayores
- Ayuda para la matrícula
- Oportunidades de desarrollo profesional
- Apoyo para la formación continua