Mercy Health är en värderingsdriven vård- och ideell organisation som kombinerar direkt patientvård med samhällsinriktade hälsoinsatser samt administrativa uppgifter och stödfunktioner. Anställningsmöjligheterna omfattar både patientnära roller och supportroller, med fokus på medkännande vård grundad i organisationens värderingar, kompetensutveckling och samhällsengagemang. Organisationens arbete formas av ett uppdrag med fokus på värdighet, gemenskap och service till de samhällen den betjänar.
Direktör för ledningsersättning – Mercy Health, distansarbete i Ohio
Leda program för ledningsersättning, incitamentsplaner, regelefterlevnad och strategi för ersättning till ledningen hos Mercy Health. Ge råd till seniora ledare och stödja HR-kommitténs beslut, obligatoriska rapporteringar och initiativ inom ersättning i hälso- och sjukvården.
Beskrivning
- Utforma ersättningsprogram, riktlinjer och planer för organisationens ledning, inklusive kort- och långsiktiga incitament, kompletterande pensionsplaner och program för att behålla medarbetare.
- Ge seniora ledare råd om lönebeslut, ersättningspraxis och tolkning av riktlinjer.
- Leverera ersättningsanalyser, modeller, rekommendationer och expertvägledning till ledningen och HR-chefer.
- Samarbeta med rekryteringen av ledande befattningshavare kring erbjudanden om total ersättning och introduktion för tillträdande chefer.
- Diskutera ersättningspaket med kandidater till ledande befattningar och nyanställda.
- Ge individuellt stöd till avgående chefer vid behov.
- Samordna med den oberoende konsulten till HR-kommittén för ersättningsfrågor kring planer som kräver kommitténs granskning och godkännande.
- Förbereda material och stödja presentationer för styrelsens HR-kommitté.
- Samarbeta med juridik, redovisning, skatt, internrevision och externa administratörer kring rapportering, budgetering och regelefterlevnad.
- Leda tvärfunktionella arbetsgrupper för fusioner och förvärv, kostnadsminskningar, revisionsresultat, ersättningssystem, integration och implementering.
- Genomföra ersättningsrelaterade aktiviteter vid fusioner, förvärv och avyttringar, inklusive due diligence, åtgärder för att behålla medarbetare och integration.
- Ta fram ad hoc-rapporter och analyser samt ge stöd i särskilda projekt.
- Följa trender inom ersättning till ledningen och utvecklingen av regelverk.
- Förbereda data och information för obligatoriska rapporteringar samt stödja sammanställning och granskning av dem.
Krav
- Kandidatexamen i personalvetenskap, management eller redovisning krävs.
- Masterexamen i företagsekonomi eller personalvetenskap är meriterande.
- Certifieringarna CPP, PHR eller SPHR är meriterande.
- Minst sju års successivt kvalificerad erfarenhet av ersättningsfrågor krävs.
- Minst två års erfarenhet av ersättning till ledande befattningshavare inom hälso- och sjukvården är meriterande.
- God analytisk förmåga och gott omdöme krävs.
- Förmåga att arbeta självständigt med minimal handledning.
- Förmåga att prestera effektivt under press och vidta lämpliga åtgärder.
- Erfarenhet av att leda och handleda andra.
- Erfarenhet av private equity eller riskkapital är meriterande.
Förmåner
- Konkurrenskraftig lön
- Möjligheter till incitament
- Rekryteringsbonusar
- 403(b)-plan med arbetsgivarbidrag när behörighetskraven är uppfyllda
- Sjukvårds-, tandvårds-, syn- och läkemedelsförsäkring
- Möjligheter till hälsosparkonto och flexibla utgiftskonton
- Livförsäkring
- Resurser och rabatter för psykisk hälsa
- Betald ledighet
- Föräldraledighet och FMLA-ledighet
- Kort- och långvarig arbetsoförmågeförsäkring
- Reservomsorg för barn och äldre
- Utbildningsstöd
- Möjligheter till professionell utveckling
- Stöd för fortbildning