Mercy Health to organizacja medyczna i non-profit kierująca się misją, która łączy bezpośrednią opiekę nad pacjentami z usługami z zakresu zdrowia publicznego oraz pracą administracyjną i pomocniczą. Możliwości zatrudnienia obejmują stanowiska związane z bezpośrednią opieką nad pacjentami oraz role wspierające, ze szczególnym uwzględnieniem troski opartej na wartościach, rozwoju pracowników i działań na rzecz lokalnych społeczności. Działalność organizacji wyznacza misja służby, której podstawą są godność, jedność i wsparcie społeczności, którym służy.
Dyrektor ds. wynagrodzeń kadry kierowniczej — Mercy Health, praca zdalna w Ohio
Kierowanie programami wynagrodzeń kadry kierowniczej, planami motywacyjnymi, zgodnością z przepisami i strategią wynagrodzeń kadry kierowniczej w Mercy Health. Doradzanie członkom kadry wyższego szczebla oraz wspieranie decyzji Komitetu HR, wymaganych zgłoszeń i inicjatyw dotyczących wynagrodzeń w ochronie zdrowia.
Stany Zjednoczone
Ohio156 000 $ – 227 000 $ / rok
ZdalniePełny etatLeadWymagany Język: angielskiDyrektorOpis
- Projektowanie programów, zasad i planów wynagrodzeń dla kadry kierowniczej organizacji, w tym krótko- i długoterminowych zachęt, dodatkowych planów emerytalnych oraz programów retencyjnych.
- Doradzanie członkom kadry wyższego szczebla w sprawach decyzji płacowych, praktyk wynagradzania i interpretacji zasad.
- Dostarczanie kadrze zarządzającej i kierownictwu HR analiz wynagrodzeń, modeli, rekomendacji oraz specjalistycznych wskazówek.
- Współpraca z zespołem ds. pozyskiwania kadry kierowniczej przy przygotowywaniu ofert całkowitego wynagrodzenia i wdrażaniu nowych członków kadry.
- Omawianie pakietów wynagrodzeń z kandydatami na stanowiska kierownicze i nowymi pracownikami.
- W razie potrzeby zapewnianie indywidualnego wsparcia odchodzącym członkom kadry kierowniczej.
- Koordynowanie działań z niezależnym konsultantem Komitetu ds. Wynagrodzeń HR w zakresie planów wymagających rozpatrzenia i zatwierdzenia przez Komitet.
- Przygotowywanie materiałów i wspieranie prezentacji dla Komitetu HR Rady Dyrektorów.
- Współpraca z działami prawnym, księgowości i podatkowym, audytem wewnętrznym oraz zewnętrznymi administratorami w zakresie raportowania, budżetowania i zgodności z przepisami.
- Kierowanie międzyfunkcyjnymi grupami roboczymi ds. fuzji i przejęć, redukcji kosztów, ustaleń audytowych, systemów wynagrodzeń, integracji i wdrożeń.
- Prowadzenie działań związanych z wynagrodzeniami w ramach fuzji, przejęć i zbywania aktywów, w tym badania due diligence, retencji i integracji.
- Przygotowywanie raportów ad hoc i analiz oraz wsparcie projektów specjalnych.
- Monitorowanie trendów w zakresie wynagrodzeń kadry kierowniczej i zmian regulacyjnych.
- Przygotowywanie danych i informacji do wymaganych zgłoszeń oraz wspieranie ich opracowywania i weryfikacji.
Wymagania
- Wymagany jest tytuł licencjata w dziedzinie zasobów ludzkich, zarządzania lub rachunkowości.
- Preferowany jest tytuł magistra administracji biznesowej lub zarządzania zasobami ludzkimi.
- Preferowany jest certyfikat CPP, PHR lub SPHR.
- Wymagane jest co najmniej siedem lat doświadczenia w obszarze wynagrodzeń, z rosnącym zakresem odpowiedzialności.
- Preferowane są co najmniej dwa lata doświadczenia w zakresie wynagrodzeń kadry kierowniczej w ochronie zdrowia.
- Wymagane są silne umiejętności krytycznego myślenia i trafna ocena sytuacji.
- Umiejętność samodzielnej pracy przy minimalnym nadzorze.
- Umiejętność skutecznego działania w warunkach stresu i podejmowania odpowiednich działań.
- Doświadczenie w kierowaniu innymi osobami i mentoringu.
- Preferowane jest doświadczenie w private equity lub venture capital.
Benefity
- Konkurencyjne wynagrodzenie
- Możliwości uzyskania premii motywacyjnych
- Bonusy za polecenia
- Plan 403(b) ze składkami pracodawcy po spełnieniu warunków
- Ubezpieczenie medyczne, stomatologiczne, okulistyczne i refundacja leków na receptę
- Możliwość korzystania z kont HSA i FSA
- Ubezpieczenie na życie
- Zasoby i zniżki wspierające zdrowie psychiczne
- Płatny czas wolny
- Urlop rodzicielski i urlop FMLA
- Krótkoterminowe i długoterminowe ubezpieczenie na wypadek niezdolności do pracy
- Awaryjna opieka nad dziećmi i osobami starszymi
- Dofinansowanie nauki
- Możliwości rozwoju zawodowego
- Wsparcie dalszego kształcenia