HOATalent
HOATalent
1 – 10 員工
B2B招募
HOATalent 是一家專注於業主協會(HOA)與物業管理領域的招募及職涯諮詢公司。公司協助 HOA 專業人士——包括投資組合經理、社區經理、現場經理、會計師、助理經理及高階主管——與尋求優秀人才的管理公司建立聯繫。透過刊登職缺、客製化候選人配對及職涯指導,HOATalent 支援專業人士尋找更合適的工作機會,同時協助雇主在全美接觸人才。

HOA/COA營運總監

負責HOA/COA服務組織的員工全生命週期營運、福利管理與員工留任。 透過網站更新、提案、外展活動與社區活動支援業務成長。

說明

  • 負責員工全生命週期並維護公司品牌
  • 管理端到端的到職與離職流程,包括文件、背景調查、I-9處理、系統存取權限、福利終止與COBRA
  • 管理帶薪休假流程,製作每週報告,並為計畫內及臨時休假提供經理職務支援
  • 透過發布職缺、審閱履歷、協調面試與維護職務說明來招募及留住員工
  • 作為中立的公司聯絡人,制定並執行績效改善計畫以及書面或口頭警告
  • 建立標準作業程序與員工留任措施,提升員工績效與任職年限
  • 維護公司網站,包括員工簡介、照片、管理物業清單與員工離職更新
  • 透過潛在客戶開發、提案與簡報協助業務發展
  • 協調社區外展、志工活動與員工士氣活動
  • 與各團隊經理合作,支援人力調度、士氣與員工留任

職位要求

  • 至少五年人力資源通才經驗,包括到職、離職與員工關係
  • 具備管理帶薪休假、COBRA、401(k)與健康福利的經驗
  • 了解I-9與新進員工合規要求
  • 具備制定績效改善計畫、警告與職務說明的經驗
  • 具備使用Monday.com、Microsoft Teams與Zoom的經驗
  • 具備網站內容、提案或活動規劃相關的行銷經驗
  • 具備良好的英語書面與口頭溝通能力
  • 具備社區協會或多戶住宅物業管理經驗者優先
  • 熟悉Vantaca與HappyCo者優先
  • 具備管理公司網站CMS的經驗者優先

福利待遇

  • 公司支付100%的醫療、牙科與視力保險費用,滿60天後的次月即可享有
  • 滿90天後的次月開始具備401(k)參與資格
  • 享有帶薪假日與帶薪休假,帶薪休假資格從滿90天後的次月開始
  • 混合辦公安排

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