HOATalent
HOATalent
1 – 10 Zaposleni
B2BZaposlovanje
HOATalent je specializirano podjetje za zaposlovanje in karierno svetovanje, ki deluje v sektorju združenj lastnikov stanovanj in upravljanja nepremičnin. Strokovnjakom na področju HOA, vključno z upravljavci portfeljev, upravljavci skupnosti, upravljavci na lokaciji, računovodji, pomočniki upravljavcev in vodilnimi delavci, pomaga vzpostaviti stik z upravljavskimi podjetji, ki iščejo usposobljene talente. Z objavljanjem prostih delovnih mest, prilagojenim povezovanjem kandidatov in kariernim svetovanjem HOATalent podpira strokovnjake pri iskanju priložnosti, ki jim bolje ustrezajo, delodajalcem pa pomaga doseči talente po vsej državi.

Direktor operacij HOA/COA

Vodite operacije celotnega življenjskega cikla zaposlenih, upravljanje ugodnosti in zadržanje zaposlenih v organizaciji za storitve HOA/COA. Podpirajte rast s posodabljanjem spletnega mesta, pripravo ponudb, pobudami za doseganje skupnosti in dogodki v skupnosti.

Opis

  • Voditi življenjski cikel zaposlenih in skrbeti za podobo podjetja
  • Upravljati celoten proces prihoda in odhoda zaposlenih, vključno z dokumentacijo, preverjanjem preteklosti, obdelavo obrazcev I-9, dostopom do sistemov, ukinitvijo ugodnosti in COBRA
  • Upravljati postopke PTO, pripravljati tedenska poročila ter zagotavljati nadomeščanje vodij med načrtovano in nepričakovano odsotnostjo
  • Zaposlovati in zadržati zaposlene z objavljanjem prostih delovnih mest, pregledovanjem življenjepisov, usklajevanjem razgovorov in vzdrževanjem opisov delovnih mest
  • Pripravljati in izvajati načrte za izboljšanje delovne uspešnosti ter pisna ali ustna opozorila kot nevtralna vez med podjetjem in zaposlenimi
  • Ustvarjati standardne operativne postopke in prakse za zadržanje zaposlenih, ki krepijo njihovo uspešnost in trajanje zaposlitve
  • Vzdrževati spletno mesto podjetja, vključno z biografijami zaposlenih, fotografijami, seznami upravljanih nepremičnin in posodobitvami o odhodu zaposlenih
  • Pomagati pri razvoju poslovanja z ustvarjanjem potencialnih strank, pripravo ponudb in predstavitev
  • Usklajevati sodelovanje s skupnostjo, prostovoljske pobude in dogodke za dobro počutje zaposlenih
  • Sodelovati z vodji različnih ekip pri zagotavljanju nadomeščanja, dobrega počutja in zadržanja zaposlenih

Zahteve

  • Najmanj pet let izkušenj na splošnem področju HR, vključno s prihodom, odhodom in odnosi z zaposlenimi
  • Izkušnje z upravljanjem PTO, COBRA, načrtov 401(k) in zdravstvenih ugodnosti
  • Delovno znanje zahtev glede skladnosti pri obrazcu I-9 in zaposlovanju novih sodelavcev
  • Izkušnje s pripravo načrtov za izboljšanje delovne uspešnosti, opozoril in opisov delovnih mest
  • Izkušnje z uporabo orodij Monday.com, Microsoft Teams in Zoom
  • Trženjske izkušnje, ki vključujejo vsebino spletnega mesta, ponudbe ali načrtovanje dogodkov
  • Odlične pisne in ustne komunikacijske sposobnosti v angleščini
  • Izkušnje z upravljanjem skupnosti lastnikov ali večstanovanjskih nepremičnin so zaželene
  • Poznavanje sistemov Vantaca in HappyCo je zaželeno
  • Izkušnje z upravljanjem CMS-ja spletnega mesta podjetja so zaželene

Ugodnosti

  • Zdravstveno, zobozdravstveno in očesno kritje v celoti plača podjetje, na voljo pa je od meseca po 60 dneh
  • Upravičenost do 401(k) se začne v mesecu po 90 dneh
  • Plačani prazniki in PTO, pri čemer se upravičenost do PTO začne v mesecu po 90 dneh
  • Hibridna ureditev dela

Sorodna delovna mesta

Ambush

Senior Machine Learning and AI Engineer

Ambush

Build production-grade generative AI and agent workflows for Ambush’s financial services clients. Develop Python and FastAPI services, SQL data workflows, retrieval-augmented generation, and cloud-based AI systems.

Odpri
GFN

Senior Software Engineer, Machine Learning

GFN
201 – 500 Zaposleni
E-trgovinaFintechSaaS

Build backend infrastructure and AI-enabled learning products for GFN, a German education provider. Develop scalable educational platforms with a focus on robust software architecture and practical machine learning.

Odpri