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HOATalent
HOATalent
1 – 10 Empleados
B2BReclutamiento
HOATalent es una empresa especializada en selección de personal y asesoramiento profesional para el sector de las asociaciones de propietarios y la gestión inmobiliaria. Ayuda a profesionales de asociaciones de propietarios —incluidos gestores de carteras, gestores comunitarios, gestores in situ, contables, gestores adjuntos y líderes ejecutivos— a conectar con empresas de gestión que buscan talento cualificado. Mediante ofertas de empleo, la selección personalizada de candidatos y orientación profesional, HOATalent apoya a los profesionales que buscan oportunidades más adecuadas y ayuda a los empleadores a llegar a talento de todo el país.
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Empleos de la empresa

Director de Operaciones de HOA/COA

Lidera las operaciones del ciclo de vida de los empleados, la administración de beneficios y la retención en una organización de servicios para HOA/COA. Apoya el crecimiento mediante actualizaciones del sitio web, propuestas, iniciativas de divulgación y eventos comunitarios.

USEstados UnidosWAWashington
110.000 $ – 120.000 $ / año
HíbridoTiempo completoLíderIdioma Obligatorio: inglésOperaciones

Descripción

  • Liderar el ciclo de vida de los empleados y mantener la imagen de la empresa
  • Gestionar de principio a fin la incorporación y la desvinculación, incluida la documentación, las verificaciones de antecedentes, la tramitación del formulario I-9, el acceso a los sistemas, la cancelación de beneficios y COBRA
  • Administrar los procesos de tiempo libre remunerado (PTO), elaborar informes semanales y cubrir a los gerentes durante ausencias planificadas e imprevistas
  • Contratar y retener empleados mediante la publicación de vacantes, la revisión de currículums, la coordinación de entrevistas y el mantenimiento de las descripciones de puestos
  • Preparar y comunicar planes de mejora del desempeño y advertencias escritas o verbales como enlace neutral de la empresa
  • Crear procedimientos operativos estándar y prácticas de retención que fortalezcan el desempeño y la permanencia de los empleados
  • Mantener el sitio web de la empresa, incluidas las biografías y fotografías de los empleados, los listados de propiedades administradas y las actualizaciones sobre la salida del personal
  • Apoyar el desarrollo comercial mediante la generación de clientes potenciales, propuestas y presentaciones
  • Coordinar actividades de divulgación comunitaria, iniciativas de voluntariado y eventos para elevar la moral de los empleados
  • Colaborar con gerentes de distintos equipos para apoyar la cobertura, la moral y la retención

Requisitos

  • Al menos cinco años de experiencia generalista en RR. HH., incluida la incorporación, la desvinculación y las relaciones laborales
  • Experiencia gestionando PTO, COBRA, planes 401(k) y beneficios de salud
  • Conocimientos prácticos de los requisitos de cumplimiento del formulario I-9 y de las nuevas contrataciones
  • Experiencia preparando planes de mejora del desempeño, advertencias y descripciones de puestos
  • Experiencia utilizando Monday.com, Microsoft Teams y Zoom
  • Experiencia en marketing relacionada con contenido web, propuestas o planificación de eventos
  • Excelentes habilidades de comunicación escrita y oral en inglés
  • Se prefiere experiencia en asociaciones comunitarias o en la administración de propiedades multifamiliares
  • Se valora familiaridad con Vantaca y HappyCo
  • Se prefiere experiencia gestionando un CMS del sitio web de una empresa

Beneficios

  • Cobertura médica, dental y oftalmológica pagada por la empresa al 100 %, disponible el mes siguiente a cumplir 60 días
  • La elegibilidad para el plan 401(k) comienza el mes siguiente a cumplir 90 días
  • Días festivos pagados y PTO, cuya elegibilidad comienza el mes siguiente a cumplir 90 días
  • Modalidad de trabajo híbrida

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