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KARL STORZ 是一家家族持有的醫療科技公司，為全球醫療專業人員開發診斷與治療解決方案。公司成立於 1945 年，將長期發展理念與對產品品質、永續實踐及持續改進的重視相結合。其全球組織包括 70 多家子公司，致力於提供旨在改善患者照護的醫療科技，同時營造重視員工福祉的工作環境。
合規框架與政策總監——加利福尼亞州埃爾塞貢多現場辦公
在加利福尼亞州埃爾塞貢多辦公，負責領導 KARL STORZ 的北美醫療科技合規框架。此職位負責政策、培訓、風險指導、治理、報告及合規文化等相關工作。
說明
- 負責制定、維護及持續完善合規政策、標準作業程序、指南及工作說明。
- 確保框架文件反映適用的法律、法規、行業標準及業務重點。
- 定期審查政策及流程，主導更新、改進以及控制缺陷的整改工作。
- 就政策解讀、實施及合規相關業務決策為利害關係人提供指導。
- 作為商業團隊及企業團隊的主要合規合作夥伴。
- 評估執行風險並制定切實可行的緩解計畫。
- 就影響新計畫、流程及業務活動的道德、監管及合規事項提供建議。
- 制定並實施合規培訓及溝通策略。
- 管理培訓內容、學習流程、入職計畫及相關教育專案。
- 追蹤培訓成效、完成數據及報告情況。
- 推動建立以問責及患者信任為基礎的誠信文化。
- 發展並支援合規倡導者及合規大使網絡。
- 改進用於收集、管理及分享合規指導與諮詢支援的系統及流程。
- 透過提供有關計畫績效、風險及合規重點的洞察，為高階主管報告作出貢獻。
- 追蹤監管及行業發展，確保合規框架保持及時有效。
職位要求
- 必須擁有學士學位。
- 至少擁有 10 年合規、法律或相關職能領域的工作經驗，具備醫療器材、製藥或生命科學行業經驗者優先。
- 至少擁有 2 年人員管理經驗，包括指導、職業發展及績效管理。
- 深入了解醫療保健合規法規、詐欺與濫用法、透明度報告、OIG 指南，以及 AdvaMed 及／或 PhRMA 守則。
- 具備解決複雜合規問題並提供務實、以業務為導向建議的能力。
- 具備影響利害關係人並在組織各層級建立關係的能力。
- 具備出色的專案管理、分析及問題解決能力。
- 具備優秀的高階主管級書面溝通、口頭溝通及簡報能力。
- 願意出差約 15%–25%。
- 擁有 MBA、MS 或 JD 學位者優先。
- 擁有 CHC、CCEP 或相關合規認證者優先。
- 具備在受監管行業領導合規政策治理、培訓計畫及文化倡議的經驗者優先。
福利待遇
- 醫療、牙科及視力保險。
- 現代化健康福利計畫。
- 寵物保險。
- 全職員工每年可累積三週休假。
- 帶薪假日。
- 帶薪病假。
- 最長八週的全額帶薪育兒假，包括產假、陪產假、收養假及寄養安置假。
- 401(k) 退休計畫：公司按員工繳納金額的前 6% 提供 66.67% 的匹配提撥，受美國國稅局規定的上限限制。
- 第 125 條彈性支出帳戶。
- 健康儲蓄帳戶，並享有公司提撥。
- 人壽保險、短期失能保險及長期失能保險。
- 每年最高 5,250 美元的學費預先報銷。
- 每年最高 200 美元的健身費用報銷。