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5.001 – 10.000 Funcionários
Patrocinador de visto H1BCuidados de saúdeIndústria de transformaçãoSeguro-saúdeA KARL STORZ é uma empresa familiar de tecnologia médica que desenvolve soluções de diagnóstico e tratamento para profissionais de saúde em todo o mundo. Fundada em 1945, a empresa combina uma visão de longo prazo com foco na qualidade dos produtos, em práticas sustentáveis e na melhoria contínua. Sua organização global inclui mais de 70 subsidiárias, apoiando a oferta de tecnologias de saúde destinadas a melhorar o atendimento aos pacientes e promovendo um ambiente de trabalho atento ao bem-estar dos colaboradores.
Diretor de Estrutura e Políticas de Compliance – Presencial em El Segundo, CA
Lidere a estrutura de compliance de tecnologia médica da KARL STORZ para a América do Norte a partir da unidade de El Segundo, Califórnia. A função supervisiona políticas, treinamentos, orientações sobre riscos, governança, relatórios e iniciativas de cultura de compliance.
Descrição
- Liderar o desenvolvimento, a manutenção e o aprimoramento contínuo das políticas de compliance, dos POPs, das diretrizes e das instruções de trabalho.
- Garantir que a documentação da estrutura reflita as leis, regulamentações, normas do setor e prioridades de negócios aplicáveis.
- Revisar regularmente políticas e procedimentos, liderando atualizações, melhorias e a correção de deficiências de controles.
- Orientar as partes interessadas sobre a interpretação de políticas, sua implementação e decisões de negócios relacionadas a compliance.
- Atuar como principal parceiro de compliance das equipes comerciais e corporativas.
- Avaliar riscos de execução e criar planos práticos de mitigação.
- Orientar sobre questões éticas, regulatórias e de compliance que afetem novas iniciativas, processos e atividades de negócios.
- Criar e implementar estratégias de treinamento e comunicação sobre compliance.
- Gerenciar conteúdos de treinamento, processos de aprendizagem, programas de integração e projetos educacionais relacionados.
- Acompanhar a eficácia dos treinamentos, os dados de conclusão e os relatórios.
- Promover uma cultura focada em integridade, baseada em responsabilidade e confiança dos pacientes.
- Desenvolver e apoiar uma rede de Embaixadores e Defensores de Compliance.
- Aprimorar sistemas e processos para capturar, gerenciar e compartilhar orientações e suporte consultivo de compliance.
- Contribuir para os relatórios executivos com insights sobre o desempenho do programa, riscos e prioridades de compliance.
- Acompanhar desenvolvimentos regulatórios e do setor para manter a estrutura de compliance atualizada e eficaz.
Requisitos
- É necessário ter bacharelado.
- Pelo menos 10 anos de experiência em compliance, jurídico ou função relacionada, preferencialmente em dispositivos médicos, produtos farmacêuticos ou ciências da vida.
- Pelo menos 2 anos de experiência em gestão de pessoas, incluindo coaching, desenvolvimento profissional e gestão de desempenho.
- Conhecimento completo das regulamentações de compliance na área da saúde, leis de fraude e abuso, relatórios de transparência, orientações do OIG e dos Códigos da AdvaMed e/ou PhRMA.
- Capacidade comprovada de resolver questões complexas de compliance e oferecer orientação prática e voltada aos negócios.
- Habilidade comprovada para influenciar partes interessadas e construir relacionamentos em todos os níveis da organização.
- Fortes capacidades de gestão de projetos, análise e resolução de problemas.
- Excelentes habilidades de redação, comunicação verbal e apresentação em nível executivo.
- Disponibilidade para viajar aproximadamente entre 15% e 25%.
- MBA, MS ou JD é preferencial.
- Certificação CHC, CCEP ou relacionada a compliance é preferencial.
- Experiência liderando governança de políticas de compliance, programas de treinamento e iniciativas culturais em um setor regulado é preferencial.
Benefícios
- Seguro médico, odontológico e oftalmológico.
- Programa moderno de bem-estar.
- Seguro para animais de estimação.
- Acúmulo de três semanas de férias para funcionários em período integral.
- Feriados remunerados.
- Licença médica remunerada.
- Até oito semanas de licença parental totalmente remunerada, incluindo licença-maternidade e licença-paternidade, adoção e colocação em acolhimento familiar.
- Plano de aposentadoria 401(k) com contribuição da empresa equivalente a 66,67% dos primeiros 6% contribuídos, até os limites do IRS.
- Contas de gastos flexíveis da Seção 125.
- Contas de poupança para despesas médicas com contribuição da empresa.
- Seguro de vida e por incapacidade de curto e longo prazo.
- Pré-reembolso de mensalidades de até US$ 5.250 por ano.
- Reembolso de atividades físicas de até US$ 200 por ano.