K
KARL STORZ er et familieeid selskap innen medisinsk teknologi som utvikler diagnostikk- og behandlingsløsninger for helsepersonell over hele verden. Selskapet ble grunnlagt i 1945 og kombinerer langsiktig tenkning med fokus på produktkvalitet, bærekraftig praksis og kontinuerlig forbedring. Den globale organisasjonen omfatter mer enn 70 datterselskaper, som bidrar til å levere helseteknologier utviklet for å forbedre pasientbehandlingen og samtidig fremme en arbeidsplass med omtanke for de ansattes trivsel.
Direktør for rammeverk og retningslinjer for etterlevelse – på stedet i El Segundo, California
Led KARL STORZ sitt nordamerikanske rammeverk for etterlevelse fra virksomhetens lokasjon i El Segundo, California. Stillingen har ansvar for retningslinjer, opplæring, risikoveiledning, styring, rapportering og initiativer for en sterk etterlevelseskultur.
Beskrivelse
- Ha ansvar for utvikling, vedlikehold og kontinuerlig forbedring av retningslinjer, standardprosedyrer, veiledninger og arbeidsinstrukser for etterlevelse.
- Sikre at rammeverkets dokumentasjon gjenspeiler gjeldende lover, forskrifter, bransjestandarder og forretningsprioriteringer.
- Gjennomgå retningslinjer og prosedyrer regelmessig og lede oppdateringer, forbedringer og utbedring av mangler i kontrollmiljøet.
- Veilede interessenter om tolkning og implementering av retningslinjer samt forretningsbeslutninger knyttet til etterlevelse.
- Være den primære samarbeidspartneren for etterlevelse for kommersielle team og virksomhetsfunksjoner.
- Vurdere risikoer ved gjennomføring og utarbeide praktiske risikoreduserende planer.
- Rådgive om etiske, regulatoriske og etterlevelsesrelaterte forhold som påvirker nye initiativer, prosesser og forretningsaktiviteter.
- Utarbeide og implementere strategier for opplæring og kommunikasjon om etterlevelse.
- Administrere opplæringsinnhold, læringsprosesser, introduksjonsprogrammer og relaterte utdanningsprosjekter.
- Følge opp opplæringens effektivitet, gjennomføringsdata og rapportering.
- Fremme en integritetsfokusert kultur bygget på ansvarlighet og pasientenes tillit.
- Utvikle og støtte et nettverk av etterlevelsesforkjempere og ambassadører.
- Forbedre systemer og prosesser for å samle inn, håndtere og dele veiledning og rådgivningsstøtte om etterlevelse.
- Bidra til rapportering til ledelsen med innsikt i programmets resultater, risikoer og prioriteringer innen etterlevelse.
- Følge regulatorisk utvikling og utviklingen i bransjen for å holde rammeverket for etterlevelse oppdatert og effektivt.
Krav
- Bachelorgrad er påkrevd.
- Minst 10 års erfaring innen etterlevelse, jus eller en relatert funksjon, helst innen medisinsk utstyr, legemidler eller life science.
- Minst 2 års erfaring med personalledelse, inkludert coaching, faglig utvikling og resultatstyring.
- Grundig kunnskap om regler for etterlevelse i helsesektoren, lover mot bedrageri og misbruk, transparensrapportering, OIG-veiledning samt AdvaMed- og/eller PhRMA-kodene.
- Dokumentert evne til å løse komplekse etterlevelsesspørsmål og levere praktiske, forretningsorienterte råd.
- Dokumentert evne til å påvirke interessenter og bygge relasjoner på alle organisatoriske nivåer.
- Sterke ferdigheter innen prosjektledelse, analyse og problemløsning.
- Svært gode skriftlige og muntlige kommunikasjonsevner på ledernivå samt gode presentasjonsevner.
- Villighet til å reise omtrent 15–25 %.
- MBA, MS eller JD er ønskelig.
- CHC, CCEP eller en relatert sertifisering innen etterlevelse er ønskelig.
- Erfaring med å lede styring av retningslinjer, opplæringsprogrammer og kulturinitiativer for etterlevelse i en regulert bransje er ønskelig.
Fordeler
- Sykeforsikring samt tann- og synsforsikring.
- Moderne velværeprogram.
- Kjæledyrforsikring.
- Opptjening av tre ukers ferie for heltidsansatte.
- Betalte helligdager.
- Betalt sykefravær.
- Opptil åtte ukers fullt betalt foreldrepermisjon, inkludert fødselspermisjon, fedrekvote, adopsjon og fosterplassering.
- 401(k)-pensjonsordning med arbeidsgivermatching tilsvarende 66,67 % av de første 6 % som innbetales, opp til IRS-grensene.
- Fleksible utgiftskontoer i henhold til Section 125.
- Helsesparekontoer med arbeidsgiverbidrag.
- Livsforsikring samt forsikring mot kortvarig og langvarig uførhet.
- Forhåndsrefusjon av studieavgifter på opptil 5 250 USD per år.
- Refusjon av treningsutgifter på opptil 200 USD per år.