K
KARL STORZ là một công ty công nghệ y tế thuộc sở hữu gia đình, phát triển các giải pháp chẩn đoán và điều trị dành cho các chuyên gia y tế trên toàn thế giới. Được thành lập vào năm 1945, công ty kết hợp tư duy dài hạn với trọng tâm là chất lượng sản phẩm, các hoạt động bền vững và cải tiến liên tục. Tổ chức toàn cầu của công ty gồm hơn 70 công ty con, hỗ trợ cung cấp các công nghệ y tế nhằm cải thiện việc chăm sóc bệnh nhân, đồng thời xây dựng môi trường làm việc quan tâm đến sức khỏe và hạnh phúc của nhân viên.
Giám đốc Khung và Chính sách Tuân thủ – Làm việc tại El Segundo, California
Dẫn dắt khung tuân thủ công nghệ y tế tại Bắc Mỹ của KARL STORZ từ cơ sở ở El Segundo, California. Vai trò này phụ trách chính sách, đào tạo, hướng dẫn rủi ro, quản trị, báo cáo và các sáng kiến xây dựng văn hóa tuân thủ.
Mô tả
- Chịu trách nhiệm phát triển, duy trì và liên tục cải tiến các chính sách tuân thủ, SOP, hướng dẫn và hướng dẫn công việc.
- Đảm bảo tài liệu khung tuân thủ phản ánh các luật, quy định, tiêu chuẩn ngành hiện hành và ưu tiên kinh doanh.
- Thường xuyên rà soát chính sách và quy trình, dẫn dắt việc cập nhật, cải tiến và khắc phục các thiếu sót trong kiểm soát.
- Hướng dẫn các bên liên quan về cách diễn giải và triển khai chính sách cũng như các quyết định kinh doanh liên quan đến tuân thủ.
- Đóng vai trò là đối tác tuân thủ chính của các đội ngũ thương mại và doanh nghiệp.
- Đánh giá rủi ro trong quá trình thực hiện và xây dựng kế hoạch giảm thiểu thiết thực.
- Tư vấn về các vấn đề đạo đức, pháp lý và tuân thủ ảnh hưởng đến các sáng kiến, quy trình và hoạt động kinh doanh mới.
- Xây dựng và triển khai chiến lược đào tạo và truyền thông về tuân thủ.
- Quản lý nội dung đào tạo, quy trình học tập, chương trình hội nhập nhân viên và các dự án giáo dục liên quan.
- Theo dõi hiệu quả đào tạo, dữ liệu hoàn thành và hoạt động báo cáo.
- Thúc đẩy văn hóa đề cao tính chính trực, được xây dựng trên tinh thần trách nhiệm và niềm tin của bệnh nhân.
- Phát triển và hỗ trợ mạng lưới Đại sứ và Người thúc đẩy Tuân thủ.
- Cải thiện hệ thống và quy trình thu thập, quản lý, chia sẻ hướng dẫn tuân thủ và hỗ trợ tư vấn.
- Đóng góp vào báo cáo dành cho lãnh đạo bằng những phân tích về hiệu quả chương trình, rủi ro và các ưu tiên tuân thủ.
- Theo dõi các diễn biến pháp lý và ngành để duy trì khung tuân thủ luôn cập nhật và hiệu quả.
Yêu cầu
- Bắt buộc có bằng cử nhân.
- Ít nhất 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuân thủ, pháp lý hoặc chức năng liên quan, ưu tiên kinh nghiệm trong ngành thiết bị y tế, dược phẩm hoặc khoa học sự sống.
- Ít nhất 2 năm kinh nghiệm quản lý nhân sự, bao gồm huấn luyện, phát triển chuyên môn và quản lý hiệu suất.
- Am hiểu sâu về các quy định tuân thủ trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe, luật chống gian lận và lạm dụng, báo cáo minh bạch, hướng dẫn của OIG và Bộ quy tắc AdvaMed và/hoặc PhRMA.
- Có khả năng giải quyết các vấn đề tuân thủ phức tạp và đưa ra tư vấn thiết thực, định hướng kinh doanh.
- Có năng lực tạo ảnh hưởng đến các bên liên quan và xây dựng quan hệ ở mọi cấp trong tổ chức.
- Có năng lực quản lý dự án, phân tích và giải quyết vấn đề tốt.
- Kỹ năng viết, giao tiếp bằng lời nói và thuyết trình xuất sắc ở cấp điều hành.
- Sẵn sàng đi công tác khoảng 15–25%.
- Ưu tiên có bằng MBA, MS hoặc JD.
- Ưu tiên có chứng nhận CHC, CCEP hoặc chứng nhận tuân thủ liên quan.
- Ưu tiên có kinh nghiệm dẫn dắt quản trị chính sách tuân thủ, chương trình đào tạo và sáng kiến văn hóa trong ngành chịu sự quản lý nghiêm ngặt.
Phúc lợi
- Bảo hiểm y tế, nha khoa và thị lực.
- Chương trình chăm sóc sức khỏe hiện đại.
- Bảo hiểm thú cưng.
- Tích lũy ba tuần nghỉ phép đối với nhân viên toàn thời gian.
- Các ngày nghỉ lễ được hưởng lương.
- Nghỉ ốm được hưởng lương.
- Tối đa tám tuần nghỉ phép cha mẹ hưởng nguyên lương, bao gồm nghỉ thai sản, nghỉ dành cho cha, nhận con nuôi và chăm sóc nuôi dưỡng.
- Kế hoạch hưu trí 401(k) với khoản đóng góp đối ứng của công ty bằng 66,67% trên 6% đầu tiên của khoản đóng góp, theo giới hạn của IRS.
- Tài khoản chi tiêu linh hoạt theo Section 125.
- Tài khoản tiết kiệm y tế với khoản đóng góp từ công ty.
- Bảo hiểm nhân thọ, thương tật ngắn hạn và thương tật dài hạn.
- Hỗ trợ học phí trả trước lên đến 5.250 đô la mỗi năm.
- Hoàn trả chi phí tập luyện lên đến 200 đô la mỗi năm.