K
KARL STORZ ialah syarikat teknologi perubatan milik keluarga yang membangunkan penyelesaian diagnostik dan rawatan untuk para profesional penjagaan kesihatan di seluruh dunia. Ditubuhkan pada tahun 1945, syarikat ini menggabungkan pemikiran jangka panjang dengan tumpuan terhadap kualiti produk, amalan mampan dan penambahbaikan berterusan. Organisasi globalnya merangkumi lebih daripada 70 anak syarikat yang menyokong penyampaian teknologi penjagaan kesihatan bagi meningkatkan penjagaan pesakit sambil memupuk tempat kerja yang mengambil berat tentang kesejahteraan pekerja.
Pengarah Rangka Kerja dan Dasar Pematuhan – Bekerja di Lokasi di El Segundo, CA
Memimpin rangka kerja pematuhan teknologi perubatan KARL STORZ di Amerika Utara dari lokasi syarikat di El Segundo, California. Jawatan ini menyelia dasar, latihan, panduan risiko, tadbir urus, pelaporan, dan inisiatif budaya pematuhan.
Penerangan
- Bertanggungjawab terhadap pembangunan, penyelenggaraan, dan penambahbaikan berterusan dasar pematuhan, SOP, garis panduan, dan arahan kerja.
- Memastikan dokumentasi rangka kerja mencerminkan undang-undang, peraturan, piawaian industri, dan keutamaan perniagaan yang berkenaan.
- Menyemak dasar dan prosedur secara berkala serta memimpin kemas kini, penambahbaikan, dan pemulihan kelemahan kawalan.
- Membimbing pihak berkepentingan dalam tafsiran dan pelaksanaan dasar serta keputusan perniagaan berkaitan pematuhan.
- Menjadi rakan pematuhan utama kepada pasukan komersial dan korporat.
- Menilai risiko pelaksanaan dan menyediakan pelan mitigasi yang praktikal.
- Memberi nasihat tentang hal etika, kawal selia, dan pematuhan yang menjejaskan inisiatif, proses, dan aktiviti perniagaan baharu.
- Mewujudkan dan melaksanakan strategi latihan serta komunikasi pematuhan.
- Mengurus kandungan latihan, proses pembelajaran, program orientasi, dan projek pendidikan berkaitan.
- Menjejaki keberkesanan latihan, data penyelesaian, dan pelaporan.
- Memupuk budaya berteraskan integriti yang dibina atas akauntabiliti dan kepercayaan pesakit.
- Membangunkan dan menyokong rangkaian Compliance Champions dan Ambassadors.
- Menambah baik sistem dan proses untuk merekod, mengurus, dan berkongsi panduan pematuhan serta sokongan nasihat.
- Menyumbang kepada pelaporan eksekutif dengan memberikan pandangan tentang prestasi program, risiko, dan keutamaan pematuhan.
- Menjejaki perkembangan kawal selia dan industri supaya rangka kerja pematuhan kekal terkini dan berkesan.
Keperluan
- Ijazah sarjana muda diperlukan.
- Sekurang-kurangnya 10 tahun pengalaman dalam pematuhan, undang-undang, atau fungsi berkaitan, sebaik-baiknya dalam peranti perubatan, farmaseutikal, atau sains hayat.
- Sekurang-kurangnya 2 tahun pengalaman mengurus kakitangan, termasuk bimbingan, pembangunan profesional, dan pengurusan prestasi.
- Pengetahuan menyeluruh tentang peraturan pematuhan penjagaan kesihatan, undang-undang penipuan dan penyalahgunaan, pelaporan ketelusan, panduan OIG, serta Kod AdvaMed dan/atau PhRMA.
- Keupayaan yang terbukti untuk menyelesaikan hal pematuhan yang kompleks dan memberikan nasihat praktikal berorientasikan perniagaan.
- Kemahiran yang terbukti dalam mempengaruhi pihak berkepentingan dan membina hubungan di semua peringkat organisasi.
- Keupayaan kukuh dalam pengurusan projek, analisis, dan penyelesaian masalah.
- Kemahiran penulisan, komunikasi lisan, dan pembentangan peringkat eksekutif yang cemerlang.
- Bersedia melakukan perjalanan kira-kira 15–25%.
- MBA, MS, atau JD lebih diutamakan.
- Pensijilan CHC, CCEP, atau pensijilan pematuhan berkaitan lebih diutamakan.
- Pengalaman memimpin tadbir urus dasar pematuhan, program latihan, dan inisiatif budaya dalam industri terkawal lebih diutamakan.
Faedah
- Insurans perubatan, pergigian, dan penglihatan.
- Program kesejahteraan moden.
- Insurans haiwan peliharaan.
- Pengumpulan cuti selama tiga minggu untuk pekerja sepenuh masa.
- Cuti umum berbayar.
- Cuti sakit berbayar.
- Sehingga lapan minggu cuti ibu bapa bergaji penuh, termasuk cuti bersalin dan bapa, pengambilan anak angkat, dan penempatan anak pelihara.
- Pelan persaraan 401(k) dengan padanan syarikat sebanyak 66.67% daripada 6% pertama yang disumbangkan, tertakluk kepada had IRS.
- Akaun perbelanjaan fleksibel Section 125.
- Akaun simpanan kesihatan dengan sumbangan syarikat.
- Insurans hayat, hilang upaya jangka pendek, dan hilang upaya jangka panjang.
- Bayaran balik awal yuran pengajian sehingga $5,250 setahun.
- Bayaran balik kecergasan sehingga $200 setahun.