K
KARL STORZ er en familieejet virksomhed inden for medicinsk teknologi, som udvikler diagnostik- og behandlingsløsninger til sundhedspersonale over hele verden. Virksomheden blev grundlagt i 1945 og kombinerer langsigtet tænkning med fokus på produktkvalitet, bæredygtig praksis og løbende forbedringer. Den globale organisation omfatter mere end 70 datterselskaber, som bidrager til at levere sundhedsteknologier, der har til formål at forbedre patientbehandlingen og samtidig skabe en arbejdsplads med fokus på medarbejdernes trivsel.
Direktør for compliance-rammeværk og politikker – onsite i El Segundo, Californien
Led KARL STORZ' nordamerikanske compliance-rammeværk fra virksomhedens lokation i El Segundo, Californien. Stillingen har ansvar for politikker, træning, risikovejledning, governance, rapportering og initiativer for compliance-kulturen.
Beskrivelse
- Have ansvar for udvikling, vedligeholdelse og løbende forbedring af compliance-politikker, standardprocedurer, retningslinjer og arbejdsinstruktioner.
- Sikre, at rammeværkets dokumentation afspejler gældende love, regler, branchestandarder og forretningsmæssige prioriteter.
- Gennemgå politikker og procedurer regelmæssigt og lede opdateringer, forbedringer og afhjælpning af mangler i kontrolmiljøet.
- Vejlede interessenter om fortolkning og implementering af politikker samt compliance-relaterede forretningsbeslutninger.
- Være den primære compliance-partner for kommercielle teams og corporate-funktioner.
- Vurdere risici ved gennemførelsen og udarbejde praktiske afværgeplaner.
- Rådgive om etiske, regulatoriske og compliance-relaterede forhold, der påvirker nye initiativer, processer og forretningsaktiviteter.
- Udarbejde og implementere strategier for compliance-træning og -kommunikation.
- Administrere træningsindhold, læringsprocesser, onboarding-programmer og relaterede uddannelsesprojekter.
- Følge op på træningens effektivitet, gennemførelsesdata og rapportering.
- Fremme en integritetsfokuseret kultur baseret på ansvarlighed og patienternes tillid.
- Udvikle og støtte et netværk af Compliance Champions og Ambassadors.
- Forbedre systemer og processer til indsamling, håndtering og deling af compliance-vejledning og rådgivningsstøtte.
- Bidrage til rapportering til ledelsen med indsigt i programmets resultater, risici og compliance-prioriteter.
- Følge regulatoriske og branchemæssige udviklinger for at holde compliance-rammeværket aktuelt og effektivt.
Krav
- En bachelorgrad er påkrævet.
- Mindst 10 års erfaring med compliance, jura eller en relateret funktion, gerne inden for medicinsk udstyr, lægemidler eller life science.
- Mindst 2 års erfaring med personaleledelse, herunder coaching, faglig udvikling og performance management.
- Grundigt kendskab til healthcare-compliance-regler, lovgivning om svig og misbrug, transparensrapportering, OIG-vejledning samt AdvaMed- og/eller PhRMA-koderne.
- Dokumenteret evne til at løse komplekse compliance-forhold og levere praktisk, forretningsorienteret rådgivning.
- Dokumenteret evne til at påvirke interessenter og opbygge relationer på alle organisatoriske niveauer.
- Stærke kompetencer inden for projektledelse, analyse og problemløsning.
- Fremragende skriftlige og mundtlige kommunikationsevner på ledelsesniveau samt stærke præsentationsevner.
- Villighed til at rejse cirka 15–25 %.
- En MBA, MS eller JD er en fordel.
- CHC, CCEP eller en relateret compliance-certificering er en fordel.
- Erfaring med at lede compliance-politikgovernance, træningsprogrammer og kulturinitiativer i en reguleret branche er en fordel.
Fordele
- Sygeforsikring samt tand- og synsforsikring.
- Moderne wellness-program.
- Kæledyrsforsikring.
- Optjening af tre ugers ferie for fuldtidsansatte.
- Betalte helligdage.
- Betalt sygefravær.
- Op til otte ugers fuldt betalt forældreorlov, herunder barsel, fædreorlov, adoption og familiepleje.
- 401(k)-pensionsordning med et virksomhedsmatch svarende til 66,67 % af de første 6 % af indbetalingerne, op til IRS-grænserne.
- Fleksible udgiftskonti i henhold til Section 125.
- Sundhedsopsparingskonti med virksomhedsindbetaling.
- Livsforsikring samt forsikring ved kortvarig og langvarig invaliditet.
- Forudgående refusion af studieafgifter på op til 5.250 USD om året.
- Refusion af fitnessudgifter på op til 200 USD om året.