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KARL STORZ es una empresa de tecnología médica de propiedad familiar que desarrolla soluciones de diagnóstico y tratamiento para profesionales sanitarios de todo el mundo. Fundada en 1945, la empresa combina una visión a largo plazo con un fuerte enfoque en la calidad de sus productos, las prácticas sostenibles y la mejora continua. Su organización global cuenta con más de 70 filiales, que contribuyen a proporcionar tecnologías sanitarias destinadas a mejorar la atención al paciente y a promover un entorno de trabajo atento al bienestar de sus empleados.
Director de Marco y Políticas de Cumplimiento – Presencial en El Segundo, CA
Lidera el marco de cumplimiento de tecnología médica de KARL STORZ para Norteamérica desde su sede de El Segundo, California. Supervisa políticas, capacitación, orientación sobre riesgos, gobernanza, informes e iniciativas de cultura de cumplimiento.
Descripción
- Dirigir el desarrollo, mantenimiento y mejora continua de las políticas, los procedimientos operativos estándar, las directrices y las instrucciones de trabajo de cumplimiento.
- Garantizar que la documentación del marco refleje las leyes, regulaciones, normas del sector y prioridades empresariales aplicables.
- Revisar periódicamente las políticas y los procedimientos, liderando actualizaciones, mejoras y la corrección de deficiencias de control.
- Orientar a las partes interesadas sobre la interpretación de políticas, su implementación y las decisiones empresariales relacionadas con el cumplimiento.
- Actuar como principal socio de cumplimiento para los equipos comerciales y corporativos.
- Evaluar los riesgos de ejecución y crear planes prácticos de mitigación.
- Asesorar sobre asuntos éticos, regulatorios y de cumplimiento que afecten a nuevas iniciativas, procesos y actividades empresariales.
- Crear e implementar estrategias de capacitación y comunicación sobre cumplimiento.
- Gestionar el contenido de capacitación, los procesos de aprendizaje, los programas de incorporación y proyectos educativos relacionados.
- Realizar el seguimiento de la eficacia de la capacitación, los datos de finalización y los informes.
- Promover una cultura centrada en la integridad, basada en la responsabilidad y la confianza de los pacientes.
- Desarrollar y apoyar una red de Embajadores y Promotores de Cumplimiento.
- Mejorar los sistemas y procesos para recopilar, gestionar y compartir orientación y asesoramiento sobre cumplimiento.
- Contribuir a los informes para la dirección ejecutiva con información sobre el desempeño del programa, los riesgos y las prioridades de cumplimiento.
- Seguir la evolución normativa y del sector para mantener el marco de cumplimiento actualizado y eficaz.
Requisitos
- Se requiere una licenciatura.
- Al menos 10 años de experiencia en cumplimiento, derecho o una función relacionada, preferiblemente en dispositivos médicos, productos farmacéuticos o ciencias de la vida.
- Al menos 2 años de experiencia en gestión de personas, incluida la mentoría, el desarrollo profesional y la gestión del desempeño.
- Amplio conocimiento de las regulaciones de cumplimiento sanitario, las leyes contra el fraude y el abuso, los informes de transparencia, las directrices de la OIG y los códigos de AdvaMed o PhRMA.
- Capacidad demostrada para resolver asuntos complejos de cumplimiento y ofrecer asesoramiento práctico orientado al negocio.
- Habilidad demostrada para influir en las partes interesadas y crear relaciones en todos los niveles de la organización.
- Sólidas capacidades de gestión de proyectos, análisis y resolución de problemas.
- Excelentes habilidades de redacción, comunicación verbal y presentación a nivel ejecutivo.
- Disponibilidad para viajar aproximadamente entre un 15 % y un 25 %.
- Se prefiere un MBA, MS o JD.
- Se prefiere la certificación CHC, CCEP o una certificación relacionada en cumplimiento.
- Se prefiere experiencia liderando la gobernanza de políticas de cumplimiento, programas de capacitación e iniciativas culturales en un sector regulado.
Beneficios
- Seguro médico, dental y oftalmológico.
- Programa moderno de bienestar.
- Seguro para mascotas.
- Acumulación de tres semanas de vacaciones para empleados a tiempo completo.
- Días festivos pagados.
- Licencia por enfermedad pagada.
- Hasta ocho semanas de licencia parental totalmente pagada, incluida la licencia por maternidad y paternidad, adopción y acogida.
- Plan de jubilación 401(k) con una aportación de la empresa equivalente al 66,67 % de las primeras contribuciones del 6 %, hasta los límites del IRS.
- Cuentas de gastos flexibles de la Sección 125.
- Cuentas de ahorro para gastos médicos con una aportación de la empresa.
- Seguro de vida y seguro por incapacidad a corto y largo plazo.
- Reembolso anticipado de matrícula de hasta 5.250 USD al año.
- Reembolso de gastos de actividad física de hasta 200 USD al año.