K
KARL STORZ is een familiebedrijf in medische technologie dat diagnostische en behandeloplossingen ontwikkelt voor zorgprofessionals over de hele wereld. Het bedrijf werd opgericht in 1945 en combineert een langetermijnvisie met aandacht voor productkwaliteit, duurzame werkwijzen en voortdurende verbetering. De wereldwijde organisatie omvat meer dan 70 dochterondernemingen en ondersteunt de beschikbaarheid van zorgtechnologieën die de patiëntenzorg helpen verbeteren, terwijl ze een werkomgeving bevordert waarin het welzijn van medewerkers centraal staat.
Directeur Compliancekader en Beleid – op locatie in El Segundo, CA
Leid het Noord-Amerikaanse compliancekader van KARL STORZ vanuit de locatie in El Segundo, Californië. De functie houdt toezicht op beleid, training, risicoadvies, governance, rapportage en initiatieven voor een compliancecultuur.
Beschrijving
- Verantwoordelijk voor de ontwikkeling, het onderhoud en de voortdurende verbetering van compliancebeleid, SOP's, richtlijnen en werkinstructies.
- Zorgen dat de documentatie van het kader toepasselijke wetten, voorschriften, branchenormen en bedrijfsprioriteiten weerspiegelt.
- Beleid en procedures regelmatig beoordelen en leidinggeven aan updates, verbeteringen en het oplossen van tekortkomingen in controles.
- Stakeholders adviseren over de interpretatie en implementatie van beleid en over compliancegerelateerde bedrijfsbeslissingen.
- Optreden als de belangrijkste compliancepartner voor commerciële en corporate teams.
- Uitvoeringsrisico's beoordelen en praktische risicobeperkende plannen opstellen.
- Adviseren over ethische, wettelijke en compliancekwesties die nieuwe initiatieven, processen en bedrijfsactiviteiten beïnvloeden.
- Strategieën voor complianceopleidingen en communicatie ontwikkelen en implementeren.
- Trainingsinhoud, leerprocessen, onboardingprogramma's en gerelateerde onderwijsprojecten beheren.
- De effectiviteit van trainingen, voltooiingsgegevens en rapportage bijhouden.
- Een integriteitsgerichte cultuur bevorderen die is gebaseerd op verantwoordelijkheid en het vertrouwen van patiënten.
- Een netwerk van Compliance Champions en Ambassadors ontwikkelen en ondersteunen.
- Systemen en processen verbeteren voor het vastleggen, beheren en delen van complianceadvies en adviserende ondersteuning.
- Bijdragen aan rapportage aan de directie met inzichten in programmaprestaties, risico's en complianceprioriteiten.
- Ontwikkelingen in regelgeving en de sector volgen om het compliancekader actueel en effectief te houden.
Vereisten
- Een bachelordiploma is vereist.
- Minimaal 10 jaar ervaring in compliance, juridische zaken of een vergelijkbare functie, bij voorkeur in medische hulpmiddelen, farmaceutica of life sciences.
- Minimaal 2 jaar ervaring met personeelsmanagement, waaronder coaching, professionele ontwikkeling en prestatiemanagement.
- Grondige kennis van regelgeving voor healthcare compliance, wetgeving inzake fraude en misbruik, transparantierapportage, OIG-richtlijnen en de AdvaMed- en/of PhRMA-codes.
- Aantoonbaar vermogen om complexe compliancekwesties op te lossen en praktische, bedrijfgerichte adviezen te geven.
- Bewezen vaardigheid in het beïnvloeden van stakeholders en het opbouwen van relaties op alle organisatieniveaus.
- Sterke vaardigheden op het gebied van projectmanagement, analyse en probleemoplossing.
- Uitstekende schriftelijke communicatie op directieniveau, mondelinge communicatie- en presentatievaardigheden.
- Bereidheid om ongeveer 15–25% te reizen.
- Een MBA, MS of JD strekt tot aanbeveling.
- Een CHC-, CCEP- of vergelijkbare compliancecertificering strekt tot aanbeveling.
- Ervaring met het leiden van compliancebeleid-governance, trainingsprogramma's en cultuurinitiatieven in een gereguleerde sector strekt tot aanbeveling.
Voordelen
- Zorgverzekering, tandartsverzekering en verzekering voor oogzorg.
- Modern wellnessprogramma.
- Huisdierenverzekering.
- Drie weken vakantieopbouw voor fulltime medewerkers.
- Betaalde feestdagen.
- Betaald ziekteverlof.
- Maximaal acht weken volledig betaald ouderschapsverlof, inclusief zwangerschaps- en vaderschapsverlof, adoptieverlof en verlof voor pleegzorgplaatsing.
- 401(k)-pensioenplan met een werkgeversbijdrage van 66,67% van de eerste 6% van de eigen bijdrage, tot de IRS-limieten.
- Flexibele uitgavenrekeningen volgens Section 125.
- Health savings accounts met een werkgeversbijdrage.
- Levensverzekering en kortdurende en langdurige arbeidsongeschiktheidsverzekering.
- Vooruitbetaling van collegegeld tot 5.250 Amerikaanse dollar per jaar.
- Vergoeding van fitnesskosten tot 200 Amerikaanse dollar per jaar.