K
KARL STORZ on perheomisteinen lääkinnällisen teknologian yritys, joka kehittää diagnostisia ja hoit ratkaisuja terveydenhuollon ammattilaisille ympäri maailmaa. Vuonna 1945 perustettu yritys yhdistää pitkäjänteisen ajattelun, tuotteiden korkean laadun, kestävät toimintatavat ja jatkuvan kehittämisen. Sen maailmanlaajuiseen organisaatioon kuuluu yli 70 tytäryhtiötä, jotka tukevat potilaiden hoitoa parantavien terveydenhuollon teknologioiden toimittamista ja samalla työympäristöä, jossa työntekijöiden hyvinvointi on tärkeää.
Compliance-kehyksen ja -käytäntöjen johtaja – työpaikka El Segundossa, Kaliforniassa
Johda KARL STORZin Pohjois-Amerikan lääkinnällisen teknologian vaatimustenmukaisuuskehystä El Segundon toimipisteestä Kaliforniassa. Vastaat käytännöistä, koulutuksesta, riskiohjauksesta, hallinnosta, raportoinnista ja vaatimustenmukaisuuskulttuuria tukevista aloitteista.
Kuvaus
- Vastaat vaatimustenmukaisuuskäytäntöjen, vakiotoimintamenettelyjen, ohjeiden ja työohjeiden kehittämisestä, ylläpidosta ja jatkuvasta parantamisesta.
- Varmistat, että kehyksen dokumentaatio vastaa sovellettavia lakeja, määräyksiä, toimialastandardeja ja liiketoiminnan painopisteitä.
- Tarkastelet käytäntöjä ja menettelyjä säännöllisesti sekä johdat päivityksiä, parannuksia ja valvontapuutteiden korjaamista.
- Ohjaat sidosryhmiä käytäntöjen tulkinnassa ja toimeenpanossa sekä vaatimustenmukaisuuteen liittyvissä liiketoimintapäätöksissä.
- Toimit kaupallisten ja yritystoimintojen ensisijaisena vaatimustenmukaisuuskumppanina.
- Arvioit toimeenpanon riskejä ja laadit käytännöllisiä lieventämissuunnitelmia.
- Neuvot uusien aloitteiden, prosessien ja liiketoimintojen eettisissä, sääntelyyn liittyvissä ja vaatimustenmukaisuutta koskevissa asioissa.
- Laadit ja toteutat vaatimustenmukaisuuskoulutuksen ja viestinnän strategioita.
- Johdat koulutussisältöjä, oppimisprosesseja, perehdytysohjelmia ja niihin liittyviä koulutushankkeita.
- Seuraat koulutuksen vaikuttavuutta, suorittamistietoja ja raportointia.
- Edistät rehellisyyteen keskittyvää kulttuuria, joka perustuu vastuullisuuteen ja potilaiden luottamukseen.
- Kehität ja tuet Compliance Champions- ja Ambassadors-verkostoa.
- Parannat järjestelmiä ja prosesseja vaatimustenmukaisuusohjeiden sekä neuvonta- ja tukipalvelujen tallentamiseen, hallintaan ja jakamiseen.
- Osallistut johdon raportointiin tuomalla näkemyksiä ohjelman suorituskyvystä, riskeistä ja vaatimustenmukaisuuden painopisteistä.
- Seuraat sääntelyn ja toimialan kehitystä, jotta vaatimustenmukaisuuskehys pysyy ajantasaisena ja tehokkaana.
Vaatimukset
- Alempi korkeakoulututkinto vaaditaan.
- Vähintään 10 vuoden kokemus vaatimustenmukaisuuden, juridiikan tai vastaavan tehtäväalueen parissa, mieluiten lääkinnällisten laitteiden, lääketeollisuuden tai biotieteiden alalla.
- Vähintään 2 vuoden kokemus henkilöstöjohtamisesta, mukaan lukien valmennus, ammatillinen kehittyminen ja suoritusten johtaminen.
- Perusteellinen terveydenhuollon vaatimustenmukaisuussäännösten, petos- ja väärinkäytöslakien, läpinäkyvyysraportoinnin, OIG-ohjeistuksen sekä AdvaMed- ja/tai PhRMA-ohjeistojen tuntemus.
- Osoitettu kyky ratkaista monimutkaisia vaatimustenmukaisuusasioita ja tarjota käytännöllistä, liiketoimintalähtöistä neuvontaa.
- Todistettu taito vaikuttaa sidosryhmiin ja rakentaa suhteita organisaation kaikilla tasoilla.
- Vahvat projektinhallinta-, analyysi- ja ongelmanratkaisutaidot.
- Erinomaiset johdon tason kirjalliset ja suulliset viestintä- sekä esitystaidot.
- Valmius matkustaa noin 15–25 prosenttia työajasta.
- MBA-, MS- tai JD-tutkinto katsotaan eduksi.
- CHC-, CCEP- tai vastaava vaatimustenmukaisuuden sertifiointi katsotaan eduksi.
- Kokemus vaatimustenmukaisuuskäytäntöjen hallinnoinnin, koulutusohjelmien ja kulttuurialoitteiden johtamisesta säännellyllä toimialalla katsotaan eduksi.
Edut
- Sairauskuluvakuutus sekä hammas- ja näkövakuutus.
- Nykyaikainen hyvinvointiohjelma.
- Lemmikkivakuutus.
- Kokoaikaisille työntekijöille kertyy kolme viikkoa lomaa.
- Palkalliset pyhäpäivät.
- Palkallinen sairausloma.
- Enintään kahdeksan viikkoa täysin palkallista vanhempainvapaata, mukaan lukien äitiys- ja isyysvapaa, adoptio sekä sijaisvanhemmaksi sijoittaminen.
- 401(k)-eläkesuunnitelma, jossa työnantajan maksuosuus vastaa 66,67 prosenttia ensimmäisestä työntekijän maksamasta 6 prosentista IRS:n rajoihin asti.
- Section 125 -joustavat kulutustilit.
- Terveysmenotilit, joihin yritys suorittaa maksuosuuden.
- Henki-, lyhytaikaisen työkyvyttömyyden ja pitkäaikaisen työkyvyttömyyden vakuutukset.
- Lukukausimaksujen ennakkokorvaus enintään 5 250 dollaria vuodessa.
- Liikuntakulujen korvaus enintään 200 dollaria vuodessa.