K
KARL STORZ ir ģimenes uzņēmums medicīnas tehnoloģiju jomā, kas izstrādā diagnostikas un ārstēšanas risinājumus veselības aprūpes speciālistiem visā pasaulē. Uzņēmums, kas dibināts 1945. gadā, apvieno ilgtermiņa domāšanu ar koncentrēšanos uz produktu kvalitāti, ilgtspējīgu praksi un nepārtrauktu pilnveidi. Tā globālo organizāciju veido vairāk nekā 70 meitasuzņēmumu, kas atbalsta tādu veselības aprūpes tehnoloģiju piegādi, kuru mērķis ir uzlabot pacientu aprūpi, vienlaikus veidojot darba vidi, kurā tiek pievērsta uzmanība darbinieku labklājībai.
Atbilstības ietvara un politiku direktors – darbs uz vietas El Segundo, Kalifornijā
Vadīsiet KARL STORZ Ziemeļamerikas medicīnas tehnoloģiju atbilstības ietvaru no uzņēmuma atrašanās vietas El Segundo, Kalifornijā. Pārraudzīsiet politikas, apmācības, risku vadlīnijas, pārvaldību, ziņošanu un atbilstības kultūras iniciatīvas.
Apraksts
- Jūs būsiet atbildīgs par atbilstības politiku, standarta darbības procedūru, vadlīniju un darba instrukciju izstrādi, uzturēšanu un nepārtrauktu pilnveidi.
- Nodrošināsiet, ka ietvara dokumentācija atspoguļo piemērojamos likumus, noteikumus, nozares standartus un uzņēmējdarbības prioritātes.
- Regulāri pārskatīsiet politikas un procedūras, vadīsiet atjaunināšanu, uzlabojumus un kontroles trūkumu novēršanu.
- Sniegsiet ieinteresētajām pusēm norādes par politiku interpretāciju un īstenošanu, kā arī ar atbilstību saistītu uzņēmējdarbības lēmumu pieņemšanu.
- Būsiet galvenais atbilstības partneris komerciālajām un korporatīvajām komandām.
- Novērtēsiet īstenošanas riskus un izstrādāsiet praktiskus risku mazināšanas plānus.
- Sniegsiet konsultācijas par ētikas, regulējuma un atbilstības jautājumiem, kas ietekmē jaunas iniciatīvas, procesus un uzņēmējdarbību.
- Izstrādāsiet un īstenosiet atbilstības apmācību un komunikācijas stratēģijas.
- Pārvaldīsiet apmācību saturu, mācību procesus, ievadprogrammas un saistītus izglītības projektus.
- Sekosiet apmācību efektivitātei, pabeigšanas datiem un ziņošanai.
- Veicināsiet uz integritāti vērstu kultūru, kas balstīta uz atbildību un pacientu uzticēšanos.
- Attīstīsiet un atbalstīsiet Compliance Champions un Ambassadoru tīklu.
- Pilnveidosiet sistēmas un procesus atbilstības norāžu un konsultatīvā atbalsta apkopošanai, pārvaldībai un kopīgošanai.
- Piedalīsieties vadības ziņošanā, sniedzot ieskatu programmas darbības rezultātos, riskos un atbilstības prioritātēs.
- Sekosiet regulējuma un nozares attīstībai, lai atbilstības ietvars būtu aktuāls un efektīvs.
Prasības
- Nepieciešams bakalaura grāds.
- Vismaz 10 gadu pieredze atbilstības, juridiskajā vai saistītā jomā, vēlams medicīnas ierīču, farmācijas vai dzīvības zinātņu nozarē.
- Vismaz 2 gadu pieredze cilvēku vadībā, tostarp koučingā, profesionālajā attīstībā un darba rezultātu vadībā.
- Pamatīgas zināšanas par veselības aprūpes atbilstības regulējumu, krāpšanas un ļaunprātīgas izmantošanas novēršanas likumiem, pārredzamības ziņošanu, OIG vadlīnijām un AdvaMed un/vai PhRMA kodeksiem.
- Pierādīta spēja risināt sarežģītus atbilstības jautājumus un sniegt praktiskus, uzņēmējdarbībā balstītus ieteikumus.
- Pierādīta prasme ietekmēt ieinteresētās puses un veidot attiecības visos organizācijas līmeņos.
- Spēcīgas projektu vadības, analītiskās un problēmu risināšanas spējas.
- Teicamas vadības līmeņa rakstiskās un mutiskās komunikācijas, kā arī prezentēšanas prasmes.
- Gatavība ceļot aptuveni 15–25 procentus darba laika.
- MBA, MS vai JD grāds tiks uzskatīts par priekšrocību.
- CHC, CCEP vai saistīts atbilstības sertifikāts tiks uzskatīts par priekšrocību.
- Pieredze atbilstības politiku pārvaldības, apmācību programmu un kultūras iniciatīvu vadīšanā regulētā nozarē tiks uzskatīta par priekšrocību.
Priekšrocības
- Medicīniskā, zobārstniecības un redzes apdrošināšana.
- Mūsdienīga labbūtības programma.
- Mājdzīvnieku apdrošināšana.
- Pilna laika darbiniekiem uzkrājas trīs atvaļinājuma nedēļas.
- Apmaksātas brīvdienas.
- Apmaksāts slimības atvaļinājums.
- Līdz astoņām nedēļām pilnībā apmaksāta bērna kopšanas atvaļinājuma, tostarp maternitātes un paternitātes atvaļinājums, adopcija un bērna ievietošana audžuģimenē.
- 401(k) pensiju plāns ar uzņēmuma iemaksu 66,67 procentu apmērā no pirmajiem darbinieka iemaksātajiem 6 procentiem, nepārsniedzot IRS noteiktos limitus.
- Section 125 elastīgie izdevumu konti.
- Veselības uzkrājumu konti ar uzņēmuma iemaksu.
- Dzīvības, īstermiņa invaliditātes un ilgtermiņa invaliditātes apdrošināšana.
- Studiju maksas avansa kompensācija līdz 5250 ASV dolāriem gadā.
- Fitnesa izdevumu kompensācija līdz 200 ASV dolāriem gadā.