K
KARL STORZ — сімейна компанія у сфері медичних технологій, що розробляє діагностичні рішення та методи лікування для медичних фахівців у всьому світі. Заснована у 1945 році, компанія поєднує довгострокове бачення з увагою до якості продукції, сталих практик і постійного вдосконалення. Її глобальна організація налічує понад 70 дочірніх компаній, які сприяють упровадженню медичних технологій, покликаних покращувати допомогу пацієнтам і створювати робоче середовище, у якому дбають про добробут працівників.
Директор з комплаєнс-структури та політик — робота на місці в Ель-Сегундо, Каліфорнія
Керуйте системою комплаєнсу KARL STORZ у Північній Америці з офісу в Ель-Сегундо, штат Каліфорнія. Ви відповідатимете за політики, навчання, управління ризиками, корпоративне управління, звітність і розвиток культури комплаєнсу.
Опис
- Відповідати за розроблення, підтримання та постійне вдосконалення політик комплаєнсу, стандартних операційних процедур, настанов і робочих інструкцій.
- Забезпечувати відповідність документації системи застосовним законам, нормативним вимогам, галузевим стандартам і бізнес-пріоритетам.
- Регулярно переглядати політики та процедури, керувати їх оновленням і вдосконаленням, а також усуненням недоліків у системі контролю.
- Консультувати зацікавлені сторони щодо тлумачення політик, їх упровадження та ухвалення бізнес-рішень, пов’язаних із комплаєнсом.
- Бути основним партнером із питань комплаєнсу для комерційних і корпоративних команд.
- Оцінювати ризики виконання та розробляти практичні плани їхнього зниження.
- Консультувати з етичних, нормативних питань і питань комплаєнсу, що стосуються нових ініціатив, процесів і видів діяльності.
- Розробляти та впроваджувати стратегії навчання й комунікацій у сфері комплаєнсу.
- Керувати навчальними матеріалами, процесами навчання, програмами адаптації та пов’язаними освітніми проєктами.
- Відстежувати ефективність навчання, дані про завершення курсів і звітність.
- Розвивати культуру доброчесності, засновану на відповідальності та довірі пацієнтів.
- Розвивати й підтримувати мережу представників і амбасадорів комплаєнсу.
- Удосконалювати системи та процеси збирання, управління й поширення рекомендацій і консультаційної підтримки з питань комплаєнсу.
- Брати участь у підготовці звітності для керівництва, надаючи аналітичні відомості про ефективність програми, ризики та пріоритети комплаєнсу.
- Відстежувати зміни в законодавстві та галузі, щоб система комплаєнсу залишалася актуальною та ефективною.
Вимоги
- Потрібен ступінь бакалавра.
- Щонайменше 10 років досвіду в комплаєнсі, юриспруденції або суміжній сфері, бажано у виробництві медичних виробів, фармацевтиці чи медико-біологічних науках.
- Щонайменше 2 роки досвіду управління персоналом, включно з наставництвом, професійним розвитком і управлінням результативністю.
- Ґрунтовне знання нормативних вимог у сфері комплаєнсу в охороні здоров’я, законів про шахрайство та зловживання, вимог щодо прозорості звітності, рекомендацій OIG і кодексів AdvaMed та/або PhRMA.
- Підтверджена здатність вирішувати складні питання комплаєнсу та надавати практичні рекомендації, орієнтовані на бізнес.
- Підтверджене вміння впливати на зацікавлені сторони та будувати відносини на всіх рівнях організації.
- Сильні навички управління проєктами, аналітики та розв’язання проблем.
- Відмінні навички підготовки документів для керівництва, усної комунікації та презентацій.
- Готовність до подорожей приблизно в обсязі 15–25%.
- Бажаний ступінь MBA, MS або JD.
- Бажаний сертифікат CHC, CCEP або інша сертифікація з комплаєнсу.
- Бажаний досвід керівництва процесами затвердження політик комплаєнсу, навчальними програмами та ініціативами з розвитку культури в регульованій галузі.
Переваги
- Медичне, стоматологічне страхування та страхування зору.
- Сучасна програма турботи про здоров’я.
- Страхування домашніх тварин.
- Три тижні оплачуваної відпустки з накопиченням для працівників на повній зайнятості.
- Оплачувані святкові дні.
- Оплачувана відпустка через хворобу.
- До восьми тижнів повністю оплачуваної відпустки для догляду за дитиною, включно з відпусткою для матері й батька, усиновленням і влаштуванням дитини в прийомну сім’ю.
- Пенсійний план 401(k) із внеском компанії в розмірі 66,67% від перших 6% внесків працівника в межах лімітів IRS.
- Гнучкі рахунки витрат Section 125.
- Ощадні рахунки для медичних витрат із внеском компанії.
- Страхування життя, короткострокової та довгострокової непрацездатності.
- Попередня компенсація витрат на навчання до 5250 доларів на рік.
- Компенсація витрат на фітнес до 200 доларів на рік.