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5001 – 10.000 Dipendenti
Sponsor per visto H1BAssicurazione sanitariaAssistenza sanitariaIndustria manifatturieraKARL STORZ è un’azienda familiare di tecnologia medica che sviluppa soluzioni diagnostiche e terapeutiche per i professionisti sanitari di tutto il mondo. Fondata nel 1945, l’azienda combina una visione a lungo termine con un’attenzione particolare alla qualità dei prodotti, alle pratiche sostenibili e al miglioramento continuo. La sua organizzazione globale comprende più di 70 filiali, che contribuiscono a fornire tecnologie sanitarie pensate per migliorare l’assistenza ai pazienti e promuovere un ambiente di lavoro attento al benessere dei dipendenti.
Direttore del Framework e delle Politiche di Compliance – In sede a El Segundo, CA
Guida il framework di compliance per la tecnologia medica di KARL STORZ in Nord America dalla sede di El Segundo, California. Il ruolo supervisiona politiche, formazione, indicazioni sui rischi, governance, reporting e iniziative per la cultura della compliance.
Descrizione
- Gestire lo sviluppo, la manutenzione e il miglioramento continuo delle politiche di compliance, delle SOP, delle linee guida e delle istruzioni operative.
- Garantire che la documentazione del framework rifletta le leggi, i regolamenti, gli standard di settore e le priorità aziendali applicabili.
- Rivedere regolarmente politiche e procedure, guidando aggiornamenti, miglioramenti e risoluzione delle carenze nei controlli.
- Guidare gli stakeholder nell’interpretazione e nell’attuazione delle politiche e nelle decisioni aziendali relative alla compliance.
- Essere il principale partner per la compliance dei team commerciali e corporate.
- Valutare i rischi di esecuzione e creare piani pratici di mitigazione.
- Fornire consulenza su questioni etiche, normative e di compliance che riguardano nuove iniziative, processi e attività aziendali.
- Creare e implementare strategie di formazione e comunicazione sulla compliance.
- Gestire i contenuti formativi, i processi di apprendimento, i programmi di onboarding e i relativi progetti educativi.
- Monitorare l’efficacia della formazione, i dati di completamento e il reporting.
- Promuovere una cultura incentrata sull’integrità, fondata sulla responsabilità e sulla fiducia dei pazienti.
- Sviluppare e sostenere una rete di Compliance Champion e Ambassador.
- Migliorare sistemi e processi per raccogliere, gestire e condividere indicazioni e supporto consultivo sulla compliance.
- Contribuire al reporting per i dirigenti con analisi sulle prestazioni del programma, sui rischi e sulle priorità di compliance.
- Monitorare gli sviluppi normativi e di settore per mantenere il framework di compliance aggiornato ed efficace.
Requisiti
- È richiesta una laurea triennale o equivalente.
- Almeno 10 anni di esperienza in compliance, ambito legale o funzione correlata, preferibilmente nel settore dei dispositivi medici, dei prodotti farmaceutici o delle scienze della vita.
- Almeno 2 anni di esperienza nella gestione delle persone, inclusi coaching, sviluppo professionale e gestione delle prestazioni.
- Conoscenza approfondita delle normative sulla compliance sanitaria, delle leggi contro frodi e abusi, del reporting sulla trasparenza, delle linee guida dell’OIG e dei Codici AdvaMed e/o PhRMA.
- Comprovata capacità di risolvere questioni complesse di compliance e fornire consulenza pratica e orientata al business.
- Comprovata capacità di influenzare gli stakeholder e costruire relazioni a tutti i livelli dell’organizzazione.
- Solide capacità di gestione dei progetti, analisi e risoluzione dei problemi.
- Eccellenti capacità di scrittura, comunicazione verbale e presentazione a livello dirigenziale.
- Disponibilità a viaggiare per circa il 15–25% del tempo.
- MBA, MS o JD preferibile.
- Certificazione CHC, CCEP o una certificazione correlata alla compliance preferibile.
- È preferibile un’esperienza nella guida della governance delle politiche di compliance, dei programmi di formazione e delle iniziative culturali in un settore regolamentato.
Benefit
- Assicurazione medica, dentistica e oculistica.
- Moderno programma di benessere.
- Assicurazione per animali domestici.
- Maturazione di tre settimane di ferie per i dipendenti a tempo pieno.
- Festività retribuite.
- Congedo per malattia retribuito.
- Fino a otto settimane di congedo parentale interamente retribuito, inclusi congedo di maternità e paternità, adozione e affidamento.
- Piano pensionistico 401(k) con contributo aziendale pari al 66,67% dei primi 6% versati, entro i limiti IRS.
- Conti di spesa flessibili della Sezione 125.
- Conti di risparmio sanitario con contributo aziendale.
- Assicurazione sulla vita e per invalidità a breve e lungo termine.
- Pre-rimborso delle tasse universitarie fino a 5.250 USD all’anno.
- Rimborso per attività fisica fino a 200 USD all’anno.