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KARL STORZ ist ein familiengeführtes Medizintechnikunternehmen, das diagnostische und therapeutische Lösungen für medizinisches Fachpersonal weltweit entwickelt. Das 1945 gegründete Unternehmen verbindet langfristiges Denken mit einem starken Fokus auf Produktqualität, nachhaltige Praktiken und kontinuierliche Verbesserung. Die globale Organisation umfasst mehr als 70 Tochtergesellschaften und unterstützt die Bereitstellung von Gesundheitstechnologien, die zur Verbesserung der Patientenversorgung beitragen und zugleich ein Arbeitsumfeld fördern, in dem das Wohlbefinden der Mitarbeitenden im Mittelpunkt steht.
Direktor für Compliance-Rahmenwerk und Richtlinien – vor Ort in El Segundo, CA
Leiten Sie das nordamerikanische Compliance-Rahmenwerk von KARL STORZ am Standort El Segundo, Kalifornien. Die Position verantwortet Richtlinien, Schulungen, Risikoberatung, Governance, Berichterstattung und Initiativen zur Compliance-Kultur.
Beschreibung
- Verantwortung für die Entwicklung, Pflege und kontinuierliche Verbesserung von Compliance-Richtlinien, SOPs, Leitlinien und Arbeitsanweisungen.
- Sicherstellen, dass die Dokumentation des Rahmenwerks geltende Gesetze, Vorschriften, Branchenstandards und geschäftliche Prioritäten widerspiegelt.
- Regelmäßige Überprüfung von Richtlinien und Verfahren sowie Leitung von Aktualisierungen, Verbesserungen und der Behebung von Kontrollmängeln.
- Beratung von Stakeholdern zur Auslegung und Umsetzung von Richtlinien sowie zu geschäftlichen Entscheidungen mit Compliance-Bezug.
- Als zentrale Compliance-Ansprechperson für kommerzielle und unternehmensweite Teams fungieren.
- Umsetzungsrisiken bewerten und praxisnahe Maßnahmen zu deren Minderung entwickeln.
- Beratung zu ethischen, regulatorischen und Compliance-relevanten Themen, die neue Initiativen, Prozesse und Geschäftsaktivitäten betreffen.
- Strategien für Compliance-Schulungen und -Kommunikation entwickeln und umsetzen.
- Schulungsinhalte, Lernprozesse, Einarbeitungsprogramme und damit verbundene Bildungsprojekte verwalten.
- Wirksamkeit von Schulungen, Abschlussdaten und Berichterstattung verfolgen.
- Eine integritätsorientierte Kultur fördern, die auf Verantwortlichkeit und dem Vertrauen der Patientinnen und Patienten basiert.
- Ein Netzwerk aus Compliance Champions und Ambassadors aufbauen und unterstützen.
- Systeme und Prozesse zur Erfassung, Verwaltung und Weitergabe von Compliance-Leitlinien und Beratungsunterstützung verbessern.
- Zur Berichterstattung an die Geschäftsleitung beitragen und Einblicke in Programmleistung, Risiken und Compliance-Prioritäten liefern.
- Regulatorische und branchenbezogene Entwicklungen verfolgen, damit das Compliance-Rahmenwerk aktuell und wirksam bleibt.
Anforderungen
- Ein Bachelorabschluss ist erforderlich.
- Mindestens 10 Jahre Berufserfahrung in Compliance, Recht oder einer verwandten Funktion, vorzugsweise in der Medizintechnik, Pharmazie oder den Life Sciences.
- Mindestens 2 Jahre Erfahrung in der Führung von Mitarbeitenden, einschließlich Coaching, beruflicher Entwicklung und Leistungsmanagement.
- Umfassende Kenntnisse der Healthcare-Compliance-Vorschriften, der Gesetze zu Betrug und Missbrauch, der Transparenzberichterstattung, der OIG-Leitlinien sowie des AdvaMed- und/oder PhRMA-Codes.
- Nachgewiesene Fähigkeit, komplexe Compliance-Fragen zu lösen und praxisnahe, geschäftsorientierte Beratung zu leisten.
- Nachgewiesene Kompetenz, Stakeholder zu überzeugen und Beziehungen auf allen Organisationsebenen aufzubauen.
- Ausgeprägte Fähigkeiten im Projektmanagement, in der Analyse und Problemlösung.
- Hervorragende Fähigkeiten in der Kommunikation, im Schreiben auf Führungsebene und bei Präsentationen.
- Bereitschaft zu Reisen im Umfang von etwa 15–25 %.
- Ein MBA, MS oder JD ist bevorzugt.
- Eine CHC-, CCEP- oder verwandte Compliance-Zertifizierung ist bevorzugt.
- Erfahrung in der Leitung von Compliance-Richtlinien-Governance, Schulungsprogrammen und Kulturinitiativen in einer regulierten Branche ist bevorzugt.
Zusatzleistungen
- Kranken-, Zahn- und Sehherversicherung.
- Modernes Wellnessprogramm.
- Haustierversicherung.
- Drei Wochen Urlaub pro Jahr für Vollzeitbeschäftigte.
- Bezahlte Feiertage.
- Bezahlter Krankheitsurlaub.
- Bis zu acht Wochen vollständig bezahlter Elternurlaub, einschließlich Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub sowie Urlaub für Adoption und Pflegeunterbringung.
- 401(k)-Altersvorsorge mit einem Arbeitgeberzuschuss in Höhe von 66,67 % der ersten 6 % des eingezahlten Betrags, vorbehaltlich der IRS-Grenzen.
- Flexible Ausgabenkonten nach Section 125.
- Gesundheitssparkonten mit einem Arbeitgeberbeitrag.
- Lebensversicherung sowie kurz- und langfristige Erwerbsunfähigkeitsversicherung.
- Jährliche Vorausübernahme von Studiengebühren bis zu 5.250 US-Dollar.
- Fitnesskostenerstattung bis zu 200 US-Dollar pro Jahr.