K
KARL STORZ — семейная компания в сфере медицинских технологий, разрабатывающая диагностические решения и методы лечения для медицинских специалистов по всему миру. Основанная в 1945 году, компания сочетает долгосрочное мышление с вниманием к качеству продукции, устойчивым практикам и постоянному совершенствованию. В ее глобальную организацию входят более 70 дочерних компаний, которые поддерживают внедрение медицинских технологий, призванных улучшать лечение пациентов и формировать рабочую среду, в которой уделяется внимание благополучию сотрудников.
Директор по структуре и политике комплаенса — работа на месте в Эль-Сегундо, Калифорния
Руководите системой комплаенса KARL STORZ в Северной Америке из офиса в Эль-Сегундо, штат Калифорния. Вы будете отвечать за политики, обучение, управление рисками, корпоративное управление, отчетность и развитие культуры комплаенса.
Описание
- Отвечать за разработку, поддержание и постоянное совершенствование политик комплаенса, стандартных операционных процедур, руководств и рабочих инструкций.
- Обеспечивать соответствие документации системы применимым законам, нормативным требованиям, отраслевым стандартам и бизнес-приоритетам.
- Регулярно пересматривать политики и процедуры, руководить их обновлением и совершенствованием, а также устранением недостатков в системе контроля.
- Консультировать заинтересованные стороны по вопросам толкования политик, их внедрения и принятия бизнес-решений, связанных с комплаенсом.
- Выступать основным партнером по вопросам комплаенса для коммерческих и корпоративных команд.
- Оценивать риски исполнения и разрабатывать практические планы их снижения.
- Консультировать по этическим, нормативным и комплаенс-вопросам, связанным с новыми инициативами, процессами и видами деятельности.
- Разрабатывать и реализовывать стратегии обучения и коммуникаций в области комплаенса.
- Управлять учебными материалами, процессами обучения, программами адаптации и связанными образовательными проектами.
- Отслеживать эффективность обучения, данные о прохождении курсов и отчетность.
- Развивать культуру добросовестности, основанную на ответственности и доверии пациентов.
- Развивать и поддерживать сеть представителей и послов комплаенса.
- Совершенствовать системы и процессы сбора, управления и распространения рекомендаций и консультационной поддержки по вопросам комплаенса.
- Участвовать в подготовке отчетности для руководства, предоставляя аналитические сведения об эффективности программы, рисках и приоритетах комплаенса.
- Отслеживать изменения в законодательстве и отрасли, чтобы система комплаенса оставалась актуальной и эффективной.
Требования
- Требуется степень бакалавра.
- Не менее 10 лет опыта в сфере комплаенса, права или смежной области, предпочтительно в производстве медицинских изделий, фармацевтике или медико-биологических науках.
- Не менее 2 лет опыта управления сотрудниками, включая наставничество, профессиональное развитие и управление результативностью.
- Глубокое знание нормативных требований в сфере комплаенса в здравоохранении, законодательства о мошенничестве и злоупотреблениях, требований к раскрытию информации, руководств OIG, а также кодексов AdvaMed и/или PhRMA.
- Подтвержденная способность решать сложные вопросы комплаенса и предоставлять практические рекомендации, ориентированные на бизнес.
- Подтвержденное умение влиять на заинтересованные стороны и выстраивать отношения на всех уровнях организации.
- Сильные навыки управления проектами, аналитики и решения проблем.
- Отличные навыки подготовки документов для руководства, устной коммуникации и презентаций.
- Готовность к поездкам примерно в объеме 15–25%.
- Предпочтительна степень MBA, MS или JD.
- Предпочтителен сертификат CHC, CCEP или аналогичная сертификация в области комплаенса.
- Предпочтителен опыт руководства процессами утверждения политик комплаенса, учебными программами и инициативами по развитию культуры в регулируемой отрасли.
Преимущества
- Медицинское, стоматологическое страхование и страхование зрения.
- Современная программа заботы о здоровье.
- Страхование домашних животных.
- Три недели оплачиваемого отпуска с накоплением для сотрудников на полной занятости.
- Оплачиваемые праздничные дни.
- Оплачиваемый отпуск по болезни.
- До восьми недель полностью оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, включая отпуск для матери и отца, усыновление и устройство ребенка в приемную семью.
- Пенсионный план 401(k) с взносом компании в размере 66,67% от первых 6% взносов сотрудника в пределах лимитов IRS.
- Гибкие счета расходов Section 125.
- Сберегательные счета для оплаты медицинских расходов с взносом компании.
- Страхование жизни, краткосрочной и долгосрочной нетрудоспособности.
- Предварительная компенсация расходов на обучение до 5250 долларов в год.
- Компенсация расходов на фитнес до 200 долларов в год.