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KARL STORZ 是一家家族所有的医疗技术公司，为全球医疗专业人士开发诊断和治疗解决方案。公司成立于 1945 年，将长期发展理念与对产品质量、可持续实践和持续改进的重视相结合。其全球组织包括 70 多家子公司，致力于提供旨在改善患者护理的医疗技术，同时营造关注员工福祉的工作环境。
合规框架与政策总监——加利福尼亚州埃尔塞贡多现场办公
在加利福尼亚州埃尔塞贡多办公，负责领导 KARL STORZ 的北美医疗技术合规框架。该职位负责政策、培训、风险指导、治理、报告、合规文化等相关工作。
描述
- 负责制定、维护和持续完善合规政策、标准操作规程、指南及工作说明。
- 确保框架文件反映适用的法律、法规、行业标准和业务重点。
- 定期审查政策和流程，主导更新、改进以及控制缺陷的整改工作。
- 就政策解读、实施和合规相关业务决策为利益相关者提供指导。
- 作为商业团队和企业团队的主要合规合作伙伴。
- 评估执行风险并制定切实可行的缓解计划。
- 就影响新计划、流程和业务活动的道德、监管及合规事项提供建议。
- 制定并实施合规培训和沟通策略。
- 管理培训内容、学习流程、入职项目及相关教育项目。
- 跟踪培训成效、完成数据和报告情况。
- 推动建立以问责和患者信任为基础的诚信文化。
- 发展并支持合规倡导者和合规大使网络。
- 改进用于收集、管理和共享合规指导及咨询支持的系统和流程。
- 通过提供有关项目绩效、风险和合规重点的洞察，为高管报告作出贡献。
- 跟踪监管和行业发展，确保合规框架保持及时有效。
任职要求
- 必须拥有学士学位。
- 至少拥有 10 年合规、法律或相关职能领域的工作经验，具有医疗器械、制药或生命科学行业经验者优先。
- 至少拥有 2 年人员管理经验，包括辅导、职业发展和绩效管理。
- 深入了解医疗保健合规法规、欺诈与滥用法、透明度报告、OIG 指南，以及 AdvaMed 和/或 PhRMA 守则。
- 具备解决复杂合规问题并提供务实、以业务为导向建议的能力。
- 具备影响利益相关者并在组织各层级建立关系的能力。
- 具备出色的项目管理、分析和问题解决能力。
- 具备优秀的高管级书面沟通、口头沟通和演示能力。
- 愿意出差约 15%–25%。
- 拥有 MBA、MS 或 JD 学位者优先。
- 拥有 CHC、CCEP 或相关合规认证者优先。
- 具有在受监管行业领导合规政策治理、培训项目和文化倡议的经验者优先。
福利待遇
- 医疗、牙科和视力保险。
- 现代化健康福利项目。
- 宠物保险。
- 全职员工每年可累积三周休假。
- 带薪节假日。
- 带薪病假。
- 最长八周的全额带薪育儿假，包括产假、陪产假、收养假和寄养安置假。
- 401(k) 退休计划：公司按员工缴纳金额的前 6% 提供 66.67% 的匹配缴款，受美国国税局规定的上限限制。
- 第 125 条灵活支出账户。
- 健康储蓄账户，并享有公司缴款。
- 人寿保险、短期伤残保险和长期伤残保险。
- 每年最高 5,250 美元的学费预报销。
- 每年最高 200 美元的健身费用报销。