K
KARL STORZ adalah perusahaan teknologi medis milik keluarga yang mengembangkan solusi diagnostik dan perawatan bagi para profesional kesehatan di seluruh dunia. Didirikan pada tahun 1945, perusahaan ini memadukan pemikiran jangka panjang dengan fokus pada kualitas produk, praktik berkelanjutan, dan peningkatan berkelanjutan. Organisasi globalnya mencakup lebih dari 70 anak perusahaan yang mendukung penyediaan teknologi kesehatan untuk meningkatkan perawatan pasien sekaligus membangun lingkungan kerja yang memperhatikan kesejahteraan karyawan.
Direktur Kerangka Kerja dan Kebijakan Kepatuhan – Bekerja di Lokasi di El Segundo, CA
Memimpin kerangka kerja kepatuhan teknologi medis KARL STORZ di Amerika Utara dari lokasi perusahaan di El Segundo, California. Posisi ini mengawasi kebijakan, pelatihan, panduan risiko, tata kelola, pelaporan, dan inisiatif budaya kepatuhan.
Deskripsi
- Bertanggung jawab atas pengembangan, pemeliharaan, dan peningkatan berkelanjutan kebijakan kepatuhan, SOP, pedoman, dan instruksi kerja.
- Memastikan dokumentasi kerangka kerja mencerminkan hukum, peraturan, standar industri, dan prioritas bisnis yang berlaku.
- Meninjau kebijakan dan prosedur secara berkala, serta memimpin pembaruan, peningkatan, dan perbaikan kekurangan pengendalian.
- Memandu para pemangku kepentingan dalam menafsirkan dan menerapkan kebijakan serta mengambil keputusan bisnis terkait kepatuhan.
- Menjadi mitra kepatuhan utama bagi tim komersial dan korporat.
- Menilai risiko pelaksanaan dan menyusun rencana mitigasi yang praktis.
- Memberikan nasihat mengenai persoalan etika, regulasi, dan kepatuhan yang memengaruhi inisiatif, proses, dan kegiatan bisnis baru.
- Membuat dan menerapkan strategi pelatihan serta komunikasi kepatuhan.
- Mengelola konten pelatihan, proses pembelajaran, program orientasi, dan proyek pendidikan terkait.
- Memantau efektivitas pelatihan, data penyelesaian, dan pelaporan.
- Mendorong budaya yang berfokus pada integritas dan dibangun atas akuntabilitas serta kepercayaan pasien.
- Mengembangkan dan mendukung jaringan Compliance Champions dan Ambassadors.
- Meningkatkan sistem dan proses untuk menangkap, mengelola, dan membagikan panduan kepatuhan serta dukungan konsultasi.
- Berkontribusi pada pelaporan eksekutif dengan memberikan wawasan mengenai kinerja program, risiko, dan prioritas kepatuhan.
- Memantau perkembangan regulasi dan industri agar kerangka kerja kepatuhan tetap mutakhir dan efektif.
Persyaratan
- Gelar sarjana wajib dimiliki.
- Memiliki pengalaman minimal 10 tahun di bidang kepatuhan, hukum, atau fungsi terkait, lebih disukai di industri alat kesehatan, farmasi, atau ilmu hayati.
- Memiliki pengalaman minimal 2 tahun dalam manajemen orang, termasuk pembinaan, pengembangan profesional, dan manajemen kinerja.
- Memiliki pengetahuan menyeluruh tentang peraturan kepatuhan layanan kesehatan, undang-undang penipuan dan penyalahgunaan, pelaporan transparansi, panduan OIG, serta Kode AdvaMed dan/atau PhRMA.
- Terbukti mampu menyelesaikan persoalan kepatuhan yang kompleks dan memberikan nasihat praktis yang berorientasi pada bisnis.
- Terampil memengaruhi pemangku kepentingan dan membangun hubungan di seluruh tingkat organisasi.
- Memiliki kemampuan kuat dalam manajemen proyek, analisis, dan pemecahan masalah.
- Memiliki kemampuan menulis, komunikasi lisan, dan presentasi yang sangat baik di tingkat eksekutif.
- Bersedia melakukan perjalanan sekitar 15–25%.
- Gelar MBA, MS, atau JD lebih disukai.
- Sertifikasi CHC, CCEP, atau sertifikasi kepatuhan terkait lebih disukai.
- Pengalaman memimpin tata kelola kebijakan kepatuhan, program pelatihan, dan inisiatif budaya di industri yang teregulasi lebih disukai.
Tunjangan
- Asuransi kesehatan, gigi, dan penglihatan.
- Program kesehatan modern.
- Asuransi hewan peliharaan.
- Akumulasi cuti selama tiga minggu bagi karyawan penuh waktu.
- Hari libur berbayar.
- Cuti sakit berbayar.
- Hingga delapan minggu cuti orang tua yang dibayar penuh, termasuk cuti melahirkan dan cuti ayah, adopsi, serta penempatan anak asuh.
- Program pensiun 401(k) dengan kontribusi perusahaan sebesar 66,67% dari 6% pertama yang disetorkan, hingga batas IRS.
- Rekening pengeluaran fleksibel Section 125.
- Rekening tabungan kesehatan dengan kontribusi dari perusahaan.
- Asuransi jiwa, cacat jangka pendek, dan cacat jangka panjang.
- Penggantian biaya pendidikan di muka hingga $5.250 per tahun.
- Penggantian biaya kebugaran hingga $200 per tahun.