K
KARL STORZ to rodzinna firma z branży technologii medycznych, która opracowuje rozwiązania diagnostyczne i terapeutyczne dla pracowników ochrony zdrowia na całym świecie. Założona w 1945 roku, firma łączy myślenie długoterminowe z dbałością o jakość produktów, zrównoważone praktyki i ciągłe doskonalenie. Jej globalna organizacja obejmuje ponad 70 spółek zależnych, wspierających dostarczanie technologii medycznych mających na celu poprawę opieki nad pacjentami oraz tworzenie środowiska pracy, w którym dba się o dobrostan pracowników.
Dyrektor ds. struktury i polityk compliance — praca stacjonarna w El Segundo w Kalifornii
Pokierujesz systemem compliance firmy KARL STORZ w Ameryce Północnej z siedziby w El Segundo w Kalifornii. Rola obejmuje nadzór nad politykami, szkoleniami, zarządzaniem ryzykiem, ładem organizacyjnym, raportowaniem i inicjatywami rozwijającymi kulturę compliance.
Opis
- Odpowiadać za opracowywanie, utrzymanie i ciągłe doskonalenie polityk compliance, standardowych procedur operacyjnych, wytycznych i instrukcji roboczych.
- Zapewniać, aby dokumentacja systemu odzwierciedlała obowiązujące przepisy prawa, regulacje, standardy branżowe i priorytety biznesowe.
- Regularnie przeglądać polityki i procedury, kierując ich aktualizacją, usprawnieniami oraz usuwaniem nieprawidłowości w mechanizmach kontrolnych.
- Wspierać interesariuszy w interpretacji i wdrażaniu polityk oraz w podejmowaniu decyzji biznesowych związanych z compliance.
- Pełnić funkcję głównego partnera ds. compliance dla zespołów handlowych i korporacyjnych.
- Oceniać ryzyka związane z realizacją działań i tworzyć praktyczne plany ich ograniczania.
- Doradzać w kwestiach etycznych, regulacyjnych i compliance dotyczących nowych inicjatyw, procesów i działań biznesowych.
- Tworzyć i wdrażać strategie szkoleń oraz komunikacji w zakresie compliance.
- Zarządzać treściami szkoleniowymi, procesami uczenia się, programami wdrożeniowymi i powiązanymi projektami edukacyjnymi.
- Monitorować skuteczność szkoleń, dane dotyczące ich ukończenia i raportowanie.
- Promować kulturę uczciwości opartą na odpowiedzialności i zaufaniu pacjentów.
- Rozwijać i wspierać sieć Ambasadorów i Liderów Compliance.
- Usprawniać systemy i procesy rejestrowania, zarządzania oraz udostępniania wytycznych i wsparcia doradczego w zakresie compliance.
- Wspierać raportowanie dla kadry kierowniczej, dostarczając informacji o wynikach programu, ryzykach i priorytetach compliance.
- Śledzić zmiany regulacyjne i branżowe, aby system compliance pozostawał aktualny i skuteczny.
Wymagania
- Wymagany jest tytuł licencjata lub równoważny.
- Co najmniej 10 lat doświadczenia w compliance, prawie lub pokrewnej funkcji, preferowane w branży wyrobów medycznych, farmaceutycznej lub life sciences.
- Co najmniej 2 lata doświadczenia w zarządzaniu ludźmi, w tym w coachingu, rozwoju zawodowym i zarządzaniu wynikami.
- Dogłębna znajomość regulacji dotyczących compliance w ochronie zdrowia, przepisów dotyczących oszustw i nadużyć, raportowania przejrzystości, wytycznych OIG oraz kodeksów AdvaMed i/lub PhRMA.
- Udokumentowana umiejętność rozwiązywania złożonych kwestii compliance i dostarczania praktycznych porad zorientowanych na biznes.
- Udowodniona umiejętność wywierania wpływu na interesariuszy i budowania relacji na wszystkich szczeblach organizacji.
- Bardzo dobre umiejętności zarządzania projektami, analityczne i rozwiązywania problemów.
- Doskonałe umiejętności pisania na potrzeby kadry kierowniczej, komunikacji ustnej i prezentacji.
- Gotowość do podróży w wymiarze około 15–25%.
- Preferowany tytuł MBA, MS lub JD.
- Preferowany certyfikat CHC, CCEP lub inny certyfikat z zakresu compliance.
- Preferowane doświadczenie w kierowaniu zarządzaniem politykami compliance, programami szkoleniowymi i inicjatywami dotyczącymi kultury compliance w regulowanej branży.
Benefity
- Ubezpieczenie medyczne, dentystyczne i okulistyczne.
- Nowoczesny program wellness.
- Ubezpieczenie zwierząt domowych.
- Trzy tygodnie naliczanego urlopu dla pracowników pełnoetatowych.
- Płatne dni świąteczne.
- Płatny urlop chorobowy.
- Do ośmiu tygodni w pełni płatnego urlopu rodzicielskiego, w tym urlop macierzyński i ojcowski, adopcja oraz umieszczenie dziecka w rodzinie zastępczej.
- Plan emerytalny 401(k) z wpłatą pracodawcy równą 66,67% pierwszych 6% wpłaty pracownika, do limitów IRS.
- Elastyczne konta wydatków Section 125.
- Konta oszczędnościowe na cele zdrowotne z wpłatą pracodawcy.
- Ubezpieczenie na życie oraz ubezpieczenie od krótko- i długoterminowej niezdolności do pracy.
- Zwrot kosztów nauki z wyprzedzeniem do 5250 dolarów rocznie.
- Zwrot kosztów aktywności fizycznej do 200 dolarów rocznie.