K
KARL STORZ je rodinná spoločnosť v oblasti zdravotníckych technológií, ktorá vyvíja diagnostické a liečebné riešenia pre zdravotníckych pracovníkov na celom svete. Spoločnosť bola založená v roku 1945 a spája dlhodobé uvažovanie so zameraním na kvalitu produktov, udržateľné postupy a neustále zlepšovanie. Jej globálna organizácia zahŕňa viac ako 70 dcérskych spoločností, ktoré podporujú poskytovanie zdravotníckych technológií určených na zlepšenie starostlivosti o pacientov a zároveň vytvárajú pracovné prostredie, ktoré dbá na blaho zamestnancov.
Riaditeľ rámca a politík dodržiavania predpisov – práca na pracovisku v El Segundo, CA
Veďte severoamerický rámec dodržiavania predpisov spoločnosti KARL STORZ z jej pracoviska v El Segundo v Kalifornii. Táto pozícia dohliada na politiky, školenia, riadenie rizík, správu, vykazovanie a iniciatívy zamerané na kultúru dodržiavania predpisov.
Popis
- Zodpovedať za tvorbu, údržbu a priebežné zlepšovanie politík dodržiavania predpisov, štandardných operačných postupov, usmernení a pracovných pokynov.
- Zabezpečiť, aby dokumentácia rámca odrážala platné zákony, predpisy, odvetvové štandardy a obchodné priority.
- Pravidelne kontrolovať politiky a postupy a viesť ich aktualizáciu, zlepšovanie a nápravu nedostatkov kontrolných mechanizmov.
- Usmerňovať zainteresované strany pri výklade politík, ich implementácii a obchodných rozhodnutiach súvisiacich s dodržiavaním predpisov.
- Pôsobiť ako hlavný partner pre dodržiavanie predpisov pre obchodné a podnikové tímy.
- Posudzovať riziká spojené s realizáciou a vytvárať praktické plány na ich zmiernenie.
- Poskytovať poradenstvo v etických, regulačných a compliance otázkach ovplyvňujúcich nové iniciatívy, procesy a obchodné činnosti.
- Vytvárať a implementovať stratégie školení a komunikácie v oblasti dodržiavania predpisov.
- Riadiť obsah školení, vzdelávacie procesy, adaptačné programy a súvisiace vzdelávacie projekty.
- Sledovať účinnosť školení, údaje o ich absolvovaní a vykazovanie.
- Podporovať kultúru integrity založenú na zodpovednosti a dôvere pacientov.
- Rozvíjať a podporovať sieť ambasádorov a šampiónov dodržiavania predpisov.
- Zlepšovať systémy a procesy na zhromažďovanie, správu a zdieľanie usmernení a poradenskej podpory v oblasti dodržiavania predpisov.
- Prispievať k výkazníctvu pre vedenie analýzami výkonnosti programu, rizík a priorít v oblasti dodržiavania predpisov.
- Sledovať regulačný vývoj a vývoj v odvetví s cieľom udržiavať rámec dodržiavania predpisov aktuálny a účinný.
Požiadavky
- Vyžaduje sa bakalársky titul.
- Najmenej 10 rokov skúseností v oblasti dodržiavania predpisov, práva alebo súvisiacej funkcie, ideálne v oblasti zdravotníckych pomôcok, farmaceutického priemyslu alebo prírodných vied.
- Najmenej 2 roky skúseností s riadením ľudí vrátane koučingu, profesijného rozvoja a riadenia výkonu.
- Dôkladná znalosť predpisov v oblasti dodržiavania pravidiel v zdravotníctve, zákonov proti podvodom a zneužívaniu, vykazovania transparentnosti, usmernení OIG a kódexov AdvaMed a/alebo PhRMA.
- Preukázaná schopnosť riešiť zložité otázky dodržiavania predpisov a poskytovať praktické poradenstvo orientované na podnikanie.
- Preukázaná schopnosť ovplyvňovať zainteresované strany a budovať vzťahy na všetkých úrovniach organizácie.
- Silné schopnosti projektového riadenia, analytického myslenia a riešenia problémov.
- Vynikajúce písomné, ústne a prezentačné schopnosti na úrovni vedenia.
- Ochota cestovať približne 15–25 %.
- Uprednostňuje sa titul MBA, MS alebo JD.
- Uprednostňuje sa certifikácia CHC, CCEP alebo súvisiaca certifikácia v oblasti dodržiavania predpisov.
- Uprednostňujú sa skúsenosti s vedením správy politík dodržiavania predpisov, školiacich programov a iniciatív zameraných na kultúru v regulovanom odvetví.
Benefity
- Zdravotné, zubné a očné poistenie.
- Moderný wellness program.
- Poistenie domácich zvierat.
- Tri týždne dovolenky pre zamestnancov na plný úväzok.
- Platené sviatky.
- Platená nemocenská dovolenka.
- Až osem týždňov plne platenej rodičovskej dovolenky vrátane materskej a otcovskej dovolenky, adopcie a zverenia dieťaťa do pestúnskej starostlivosti.
- Dôchodkový plán 401(k) s príspevkom spoločnosti vo výške 66,67 % z prvých 6 % vlastných príspevkov, do limitov IRS.
- Flexibilné účty výdavkov podľa oddielu 125.
- Zdravotné sporiace účty s príspevkom spoločnosti.
- Životné poistenie a poistenie krátkodobej a dlhodobej pracovnej neschopnosti.
- Preplatenie školného vopred až do výšky 5 250 USD ročne.
- Príspevok na fitness až do výšky 200 USD ročne.