Everfi 是一家数字教育公司，为学校、雇主和金融机构打造互动式在线学习内容。其课程涵盖金融素养、健康与福祉、职场准备、STEM 教育和合规培训，并提供赞助式或品牌定制式交付选项。Everfi 还通过 SaaS 平台支持员工志愿服务、奖学金和客户教育，并提供参与情况、互动程度及学习成果的报告与分析。
Everfi高级薪酬与福利专员（远程，美国）
负责Everfi美国及国际业务的多实体薪资、福利管理和人力资源合规工作。与人力资源和财务团队合作，支持准确发薪、员工福利、报告编制及薪资合规。
描述
- 负责多个实体的全流程薪资和福利管理
- 协调人力资源与财务之间的薪酬相关事务
- 在HR总监指导下提供综合人力资源支持
- 根据适用司法管辖区要求，准确、合规并按时处理多实体薪资
- 维护薪资记录，审核薪资数据，解决差异，并将薪资报告与财务记录进行核对
- 管理与入职、离职、休假、岗位重新分类及薪酬调整相关的薪资变更
- 支持新成立实体（包括非营利机构）的薪资实施和管理
- 管理国际员工和承包商薪资，包括货币、法定福利及当地税务要求
- 准备并提交定期及年终税务申报，包括W-2表格
- 将薪资信息与总账账户及银行对账单进行核对
- 为财务和人力资源团队制作内部报告
- 为内部和外部审计提供文件资料
- 回应员工有关工资单、税款预扣和扣除项目的问题
- 管理医疗、牙科、视力、人寿及其他附加福利计划，包括开放注册、符合条件的生活事件及COBRA办理
- 作为福利问题、供应商升级事项及保险承运商问题解决的主要联系人
- 将每月福利发票与参保记录进行比对，并与财务团队协调更正
- 通过准备数据、员工沟通和更新注册系统，支持年度福利续期
- 维护人员记录、HRIS准确性和员工档案
- 支持员工入职和离职、系统访问协调及I-9合规
- 准备涵盖员工人数、人员流动、福利使用情况及领导层临时需求的人力资源报告
- 与主管合作开展人力资源项目、合规计划和公司规划
- 准确并按时完成和提交人力资源文件
- 处理其他分配的职责和任务
任职要求
- 至少必须持有SHRM-CP和CPP认证
- 强烈优先考虑持有PHR或FPC认证者
- 具有人力资源、会计学士学位，或具备相当的教育和工作经验组合
- 至少五年使用认可薪资平台或同等系统进行实际薪资处理的经验，并能证明具备多州薪资处理准确性
- 至少三年福利管理经验，涵盖保险承运商管理、开放注册协调和发票核对
- 熟悉联邦及州工资与工时法、ERISA、ACA、COBRA、HIPAA及薪资税务要求
- 具备在多个法律实体或业务部门同时管理薪资和福利的能力
- 了解非营利或免税实体的人力资源和薪资事项，包括501(c)(3)员工分类及Form 990披露要求
- 熟练使用ADP、Paylocity、Gusto或同等HRIS及薪资系统；优先考虑具备多系统经验者
- 能够与不同业务部门的财务、运营和人力资源利益相关者远程协作
- 能够并具备在需要时每年出差最多10%的条件
福利待遇
- 医疗、牙科和视力保险
- 401(k)计划及配套缴款
- 灵活的带薪休假
- 完全远程工作安排
- 能够并具备在需要时每年出差最多10%的条件