Everfi는 학교, 고용주, 금융 기관을 위한 대화형 온라인 학습을 개발하는 디지털 교육 기업입니다. 금융 이해력, 건강과 웰빙, 직무 준비, STEM, 규정 준수 등을 다루는 프로그램을 제공하며, 후원형 또는 화이트 라벨 방식으로 운영할 수 있는 옵션도 지원합니다. 또한 SaaS 플랫폼을 통해 직원 자원봉사, 장학금, 고객 교육을 지원하고, 참여 현황과 참여도 및 학습 성과에 관한 보고서와 분석을 제공합니다.
Everfi 시니어 급여 및 복리후생 전문가(미국 원격)
Everfi의 미국 및 국제 사업을 위한 다법인 급여, 복리후생 관리 및 인사 컴플라이언스를 총괄합니다. 인사 및 재무팀과 협력하여 정확한 급여 지급, 직원 복리후생, 보고서 작성 및 급여 컴플라이언스를 지원합니다.
설명
- 여러 법인의 급여 및 복리후생 관리 전반을 주도합니다
- 인사팀과 재무팀 간 보상 관련 업무를 조정합니다
- HR 디렉터의 지시에 따라 제너럴리스트 인사 업무를 지원합니다
- 관련 관할권 전반에서 다법인 급여를 정확하고 규정을 준수하며 일정에 맞춰 처리합니다
- 급여 기록을 유지하고 급여 데이터를 감사하며 불일치를 해결하고 급여 보고서를 재무 기록과 대조합니다
- 채용, 퇴직, 휴직, 직무 재분류 및 보상 조정과 관련된 급여 변경을 관리합니다
- 비영리 부문을 포함한 신규 설립 법인의 급여 시스템 도입 및 관리를 지원합니다
- 통화, 법정 복리후생 및 현지 세금 요건을 포함해 해외 근로자와 계약직 근로자의 급여를 관리합니다
- W-2 양식을 포함한 정기 및 연말 세금 신고서를 작성하고 제출합니다
- 급여 정보를 총계정원장 계정 및 은행 명세서와 대조합니다
- 재무팀과 인사팀을 위한 내부 보고서를 작성합니다
- 내부 및 외부 감사에 필요한 문서를 제공합니다
- 급여 명세서, 세금 원천징수 및 공제에 관한 직원 질문에 답변합니다
- 의료, 치과, 안과, 생명보험 및 기타 부가 복리후생 플랜을 관리하며 공개 등록, 적격 생애 사건 및 COBRA 처리를 포함합니다
- 복리후생 문의, 공급업체 에스컬레이션 및 보험사 문제 해결의 주요 담당자 역할을 합니다
- 월별 복리후생 청구서를 등록 기록과 비교하고 재무팀과 수정 사항을 조정합니다
- 데이터 준비, 직원 커뮤니케이션 및 등록 시스템 업데이트를 통해 연례 복리후생 갱신을 지원합니다
- 인사 기록, HRIS 정확성 및 직원 파일을 유지합니다
- 입사 및 퇴사 절차, 시스템 접근 권한 조정 및 I-9 컴플라이언스를 지원합니다
- 인원수, 이직률, 복리후생 이용 현황 및 리더십의 임시 요청을 포함한 인사 보고서를 작성합니다
- 상사와 협력하여 인사 프로젝트, 컴플라이언스 이니셔티브 및 회사 계획을 진행합니다
- 인사 문서를 정확하고 기한 내에 작성 및 제출합니다
- 기타 지정된 책임과 업무를 처리합니다
지원 자격
- 최소 SHRM-CP 및 CPP 자격증이 필요합니다
- PHR 또는 FPC 자격증 보유자를 우대합니다
- 인사 또는 회계 학사 학위, 또는 이에 준하는 교육과 경력 조합이 필요합니다
- 공인 급여 플랫폼 또는 이에 준하는 시스템을 사용한 실무 급여 처리 경력이 5년 이상이어야 하며, 다주 급여를 정확하게 처리한 경험이 있어야 합니다
- 보험사 관리, 공개 등록 조정 및 청구서 대조를 포함한 복리후생 관리 경력이 3년 이상이어야 합니다
- 연방 및 주 임금·근로시간법, ERISA, ACA, COBRA, HIPAA 및 급여세 요건에 대한 실무 지식이 있어야 합니다
- 여러 법인 또는 사업부문에서 급여와 복리후생을 동시에 관리할 수 있는 입증된 역량이 필요합니다
- 501(c)(3) 직원 분류 및 Form 990 공개 요건을 포함해 비영리 또는 면세 법인의 인사 및 급여 관련 사항을 이해해야 합니다
- ADP, Paylocity, Gusto 또는 이에 준하는 HRIS 및 급여 시스템 사용에 능숙해야 하며, 여러 시스템 경험을 우대합니다
- 서로 다른 사업부문의 재무, 운영 및 인사 이해관계자와 원격으로 협업할 수 있어야 합니다
- 필요한 경우 연간 최대 10% 출장할 수 있는 능력과 수단이 있어야 합니다
복리후생
- 의료, 치과 및 안과 보험
- 매칭 기여가 포함된 401(k) 플랜
- 유연한 유급 휴가
- 완전 원격 근무 환경
- 필요한 경우 연간 최대 10% 출장할 수 있는 능력과 수단이 있어야 합니다