ManpowerGroup Talent Solutions là mảng giải pháp nhân lực của ManpowerGroup, cung cấp cho các tổ chức dịch vụ tuyển dụng, quản lý lực lượng lao động thời vụ, chuyển đổi nghề nghiệp và phát triển nhân tài. Các dịch vụ của công ty bao gồm thuê ngoài quy trình tuyển dụng, các chương trình quản lý lực lượng lao động thời vụ do TAPFIN điều hành, cùng các dịch vụ đánh giá, huấn luyện, hỗ trợ chuyển đổi việc làm và phát triển nhân sự của Right Management. Kết hợp dữ liệu nhân lực, công nghệ và chuyên môn về nhân tài, công ty hỗ trợ khách hàng doanh nghiệp thu hút nhân sự có năng lực, thúc đẩy sự phát triển của nhân viên và quản lý nhu cầu nhân lực trong nhiều ngành.
Chuyên viên tư vấn tuyển dụng (Làm việc kết hợp, Bogotá)
Phụ trách toàn bộ quy trình tuyển dụng cho khách hàng quốc tế của ManpowerGroup Talent Solutions tại Bogotá. Công việc bao gồm tìm kiếm ứng viên, tư vấn quản lý tuyển dụng, phân tích tuyển dụng và tuyển số lượng lớn.
Mô tả
- Quản lý quy trình tuyển dụng từ tiếp nhận yêu cầu đến gửi thư mời làm việc.
- Tìm kiếm, đánh giá và giới thiệu ứng viên phù hợp bằng các phương pháp tìm nguồn dựa trên dữ liệu.
- Đáp ứng thỏa thuận mức dịch vụ, chỉ tiêu hiệu suất và tiêu chuẩn tuyển dụng của khách hàng.
- Phối hợp với các nhóm tìm nguồn ứng viên và tiếp thị để thu hút ứng viên chuyên môn và có nhu cầu tuyển cao.
- Điều phối tuyển dụng cho khách hàng quốc tế, tư vấn cho quản lý tuyển dụng tại Colombia và làm việc với các nhóm toàn cầu.
- Hỗ trợ tuyển dụng số lượng lớn cho các vị trí lao động phổ thông và lao động chuyên môn.
- Là đầu mối liên hệ chính của các bên liên quan trong chức năng hoặc lĩnh vực kinh doanh được giao.
- Xây dựng quan hệ làm việc hiệu quả với quản lý tuyển dụng và đối tác nhân sự.
- Tư vấn về hoạch định nhân lực, thị trường lao động, chiến lược nhân tài, mức lương tham chiếu và đối thủ cạnh tranh.
- Chia sẻ hướng dẫn về xu hướng nhân tài và phát triển nguồn ứng viên.
- Cập nhật thông tin và hỗ trợ ứng viên trong suốt quá trình tuyển dụng.
- Thường xuyên họp đánh giá với khách hàng để trao đổi về tiến độ và ưu tiên tuyển dụng.
- Điều phối nhà cung cấp bên thứ ba khi cần.
- Theo dõi hiệu suất của nhà cung cấp và việc tuân thủ quy trình chất lượng.
- Đánh giá các chỉ số tuyển dụng và tìm nguyên nhân gốc rễ để cải thiện hiệu quả triển khai.
- Báo cáo về hiệu suất tuyển dụng, các chỉ số và kết quả phân tích.
- Áp dụng phương pháp tinh gọn và các thực hành cải tiến liên tục.
- Phối hợp với các nhóm nội bộ để thống nhất kế hoạch tuyển dụng với mục tiêu kinh doanh.
Yêu cầu
- Có ít nhất 1,5–2 năm kinh nghiệm tuyển dụng toàn quy trình tại công ty dịch vụ tuyển dụng, RPO hoặc bộ phận tuyển dụng nội bộ.
- Có kinh nghiệm tuyển dụng số lượng lớn cho các vị trí lao động phổ thông và lao động chuyên môn.
- Có bằng cử nhân ở bất kỳ ngành nào.
- Thông thạo tiếng Anh và tiếng Tây Ban Nha, cả nói và viết.
- Có kỹ năng giao tiếp và tổ chức tốt, bao gồm khả năng làm việc trực tiếp với quản lý tuyển dụng và các nhóm quốc tế.
- Có khả năng quản lý nhiều quy trình tuyển dụng cùng lúc và đáp ứng thời hạn.
- Có kinh nghiệm với ATS, CRM và nền tảng tìm nguồn ứng viên là một lợi thế; sẽ được đào tạo.
- Có kinh nghiệm hoạch định nhân lực chiến lược hoặc phân tích thông tin nhân tài là một lợi thế.
- Có kinh nghiệm tiếp thị tuyển dụng hoặc xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng là một lợi thế.
- Có kinh nghiệm hỗ trợ khách hàng quốc tế hoặc các nhóm tuyển dụng là một lợi thế.
Phúc lợi
- Nguồn lực học tập, phát triển và huấn luyện.
- Môi trường làm việc hợp tác và hòa nhập.
- Cơ hội phát triển, đóng góp và xây dựng sự nghiệp bền vững.