A ManpowerGroup Talent Solutions é a área de soluções para a força de trabalho da ManpowerGroup, oferecendo às organizações serviços de recrutamento, gestão de trabalhadores temporários, transição de carreira e desenvolvimento de talentos. Seu portfólio inclui terceirização de processos de recrutamento, programas de gestão de trabalhadores temporários administrados pela TAPFIN e serviços de avaliação, coaching, recolocação e desenvolvimento da Right Management. Combinando dados sobre a força de trabalho, tecnologia e experiência em talentos, a empresa ajuda seus clientes corporativos a atrair profissionais qualificados, apoiar o crescimento dos funcionários e gerenciar as necessidades de pessoal em diversos setores.
Consultor de recrutamento (híbrido, Bogotá)
Gerencie processos seletivos de ponta a ponta para o cliente internacional da ManpowerGroup Talent Solutions em Bogotá. A função abrange busca de candidatos, orientação a gestores de contratação, análise de recrutamento e contratações em grande volume.
Descrição
- Gerencie o recrutamento desde o levantamento do perfil até a proposta.
- Busque, avalie e apresente candidatos qualificados usando estratégias de recrutamento orientadas por dados.
- Cumpra os acordos de nível de serviço, as metas de desempenho e os padrões de contratação do cliente.
- Trabalhe com as equipes de recrutamento e marketing para atrair candidatos especializados e de alta demanda.
- Coordene as contratações para um cliente internacional, aconselhando gestores de contratação na Colômbia e trabalhando com equipes globais.
- Dê suporte a contratações em grande volume para funções operacionais e administrativas.
- Seja o principal contato para as partes interessadas de uma função ou área de negócios designada.
- Construa relações de trabalho eficazes com gestores de contratação e parceiros de RH.
- Oriente sobre planejamento de força de trabalho, mercados de trabalho, estratégia de talentos, referências salariais e concorrentes.
- Compartilhe orientações sobre tendências de talentos e desenvolvimento de um pipeline de candidatos.
- Mantenha os candidatos informados e ofereça suporte durante todo o processo seletivo.
- Realize reuniões periódicas com o cliente para discutir o andamento e as prioridades das contratações.
- Coordene fornecedores terceirizados quando necessário.
- Acompanhe o desempenho dos fornecedores e a adesão aos processos de qualidade.
- Analise métricas de recrutamento e investigue as causas-raiz para melhorar a entrega.
- Apresente relatórios sobre o desempenho, as métricas e os resultados do recrutamento.
- Aplique métodos lean e práticas de melhoria contínua.
- Coordene com as equipes internas para alinhar os planos de contratação aos objetivos do negócio.
Requisitos
- Pelo menos 1,5 a 2 anos de experiência em recrutamento de ponta a ponta em agência, RPO ou empresa.
- Experiência com recrutamento em grande volume para posições operacionais e administrativas.
- Graduação em qualquer área.
- Fluência oral e escrita em inglês e espanhol.
- Boas habilidades de comunicação e organização, incluindo experiência de trabalho direto com gestores de contratação e equipes internacionais.
- Capacidade de gerenciar vários processos seletivos e cumprir prazos.
- Experiência com ATS, CRM e plataformas de busca de candidatos é um diferencial; há treinamento disponível.
- Experiência em planejamento estratégico de força de trabalho ou inteligência de talentos é um diferencial.
- Experiência em marketing de recrutamento ou marca empregadora é um diferencial.
- Experiência no suporte a clientes ou equipes internacionais de recrutamento é um diferencial.
Benefícios
- Recursos de aprendizagem, desenvolvimento e orientação profissional.
- Um ambiente de trabalho colaborativo e inclusivo.
- Oportunidades para crescer, contribuir e construir uma carreira sustentável.