ManpowerGroup Talent Solutions to dział ManpowerGroup specjalizujący się w rozwiązaniach z zakresu zarządzania personelem, oferujący organizacjom usługi rekrutacyjne, zarządzanie pracownikami tymczasowymi, wsparcie w zmianie ścieżki zawodowej oraz rozwój talentów. Oferta obejmuje outsourcing procesów rekrutacyjnych, programy zarządzania personelem tymczasowym TAPFIN, a także ocenę, coaching, outplacement i rozwój pracowników za pośrednictwem Right Management. Łącząc dane dotyczące rynku pracy, technologie i wiedzę ekspercką w obszarze talentów, firma pomaga klientom korporacyjnym pozyskiwać wykwalifikowanych specjalistów, wspierać rozwój pracowników i zarządzać potrzebami kadrowymi w różnych branżach.
Konsultant ds. rekrutacji (praca hybrydowa, Bogota)
Prowadź kompleksowe procesy rekrutacyjne dla międzynarodowego klienta ManpowerGroup Talent Solutions w Bogocie. Zakres obejmuje wyszukiwanie kandydatów, doradztwo dla menedżerów, analitykę i rekrutację na dużą skalę.
Opis
- Prowadź rekrutację od przyjęcia zapotrzebowania do złożenia oferty pracy.
- Wyszukuj, oceniaj i przedstawiaj wykwalifikowanych kandydatów, stosując metody pozyskiwania oparte na danych.
- Realizuj uzgodnione poziomy usług, cele efektywności i standardy rekrutacyjne klienta.
- Współpracuj z zespołami sourcingu i marketingu, aby przyciągać specjalistów i kandydatów na stanowiska o dużym zapotrzebowaniu.
- Koordynuj rekrutację dla międzynarodowego klienta, doradzając menedżerom w Kolumbii i współpracując z globalnymi zespołami.
- Wspieraj rekrutację na dużą skalę na stanowiska fizyczne i biurowe.
- Bądź główną osobą kontaktową dla interesariuszy w przypisanej funkcji lub obszarze biznesowym.
- Buduj efektywne relacje robocze z menedżerami i partnerami HR.
- Doradzaj w zakresie planowania zatrudnienia, rynku pracy, strategii pozyskiwania talentów, poziomów wynagrodzeń i konkurencji.
- Przekazuj wskazówki dotyczące trendów na rynku talentów i rozwoju puli kandydatów.
- Informuj kandydatów i wspieraj ich na każdym etapie rekrutacji.
- Regularnie spotykaj się z klientem, aby omawiać postępy rekrutacji i priorytety.
- W razie potrzeby koordynuj współpracę z zewnętrznymi dostawcami.
- Monitoruj wyniki dostawców i przestrzeganie procesów jakości.
- Analizuj wskaźniki rekrutacyjne i badaj źródłowe przyczyny problemów, aby usprawniać realizację procesów.
- Raportuj wyniki rekrutacji, wskaźniki i wnioski.
- Stosuj metody lean i praktyki ciągłego doskonalenia.
- Koordynuj działania zespołów wewnętrznych, aby dopasować plany zatrudnienia do celów biznesowych.
Wymagania
- Co najmniej 1,5–2 lata doświadczenia w kompleksowej rekrutacji w agencji, RPO lub wewnętrznym dziale firmy.
- Doświadczenie w rekrutacji na dużą skalę na stanowiska fizyczne i biurowe.
- Wykształcenie wyższe w dowolnej dziedzinie.
- Biegła znajomość języka angielskiego i hiszpańskiego w mowie i piśmie.
- Dobre umiejętności komunikacyjne i organizacyjne, w tym bezpośrednia współpraca z menedżerami i zespołami międzynarodowymi.
- Umiejętność prowadzenia wielu procesów rekrutacyjnych jednocześnie i dotrzymywania terminów.
- Znajomość systemów ATS, CRM i platform sourcingowych będzie dodatkowym atutem; zapewniamy szkolenie.
- Doświadczenie w strategicznym planowaniu zatrudnienia lub analizie talentów będzie dodatkowym atutem.
- Doświadczenie w marketingu rekrutacyjnym lub budowaniu marki pracodawcy będzie dodatkowym atutem.
- Doświadczenie we wspieraniu międzynarodowych klientów lub zespołów rekrutacyjnych będzie dodatkowym atutem.
Benefity
- Dostęp do zasobów wspierających naukę, rozwój i coaching.
- Współpracujące i inkluzywne środowisko pracy.
- Możliwości rozwoju, wnoszenia wkładu i budowania stabilnej kariery.