ManpowerGroup Talent Solutions adalah bisnis solusi tenaga kerja dari ManpowerGroup yang melayani organisasi melalui layanan perekrutan, pengelolaan tenaga kerja kontingen, transisi karier, dan pengembangan talenta. Layanannya mencakup alih daya proses rekrutmen, program tenaga kerja kontingen yang dikelola TAPFIN, serta asesmen, pelatihan, penempatan kembali, dan pengembangan melalui Right Management. Dengan memadukan data tenaga kerja, teknologi, dan keahlian talenta, perusahaan membantu klien korporat menarik profesional terampil, mendukung pertumbuhan karyawan, dan mengelola kebutuhan tenaga kerja di berbagai industri.
Konsultan Perekrut (Hibrida, Bogotá)
Kelola proses perekrutan menyeluruh untuk klien internasional ManpowerGroup Talent Solutions di Bogotá. Tugasnya mencakup pencarian kandidat, konsultasi dengan manajer perekrutan, analisis rekrutmen, dan perekrutan bervolume tinggi.
Deskripsi
- Kelola proses rekrutmen dari pengumpulan kebutuhan hingga pemberian penawaran.
- Cari, nilai, dan ajukan kandidat berkualifikasi menggunakan pendekatan pencarian berbasis data.
- Penuhi perjanjian tingkat layanan, target kinerja, dan standar perekrutan klien.
- Bekerja sama dengan tim pencarian kandidat dan pemasaran untuk menarik kandidat spesialis dan yang banyak diminati.
- Koordinasikan perekrutan untuk klien internasional, beri saran kepada manajer perekrutan di Kolombia, dan bekerja sama dengan tim global.
- Dukung perekrutan bervolume tinggi untuk posisi pekerja lapangan maupun staf kantor.
- Jadi kontak utama bagi pemangku kepentingan di fungsi atau area bisnis yang ditugaskan.
- Bangun hubungan kerja yang efektif dengan manajer perekrutan dan mitra SDM.
- Berikan saran tentang perencanaan tenaga kerja, pasar tenaga kerja, strategi talenta, tolok ukur gaji, dan pesaing.
- Bagikan panduan tentang tren talenta dan pengembangan jalur kandidat.
- Pastikan kandidat mendapat informasi dan dukungan selama proses rekrutmen.
- Adakan tinjauan rutin bersama klien untuk membahas kemajuan dan prioritas perekrutan.
- Koordinasikan pemasok pihak ketiga bila diperlukan.
- Pantau kinerja pemasok dan kepatuhan terhadap proses mutu.
- Tinjau metrik rekrutmen dan selidiki akar masalah untuk meningkatkan pelaksanaan.
- Laporkan kinerja, metrik, dan temuan rekrutmen.
- Terapkan metode lean dan praktik peningkatan berkelanjutan.
- Berkoordinasi dengan tim internal agar rencana perekrutan selaras dengan sasaran bisnis.
Persyaratan
- Pengalaman rekrutmen menyeluruh setidaknya 1,5–2 tahun di agensi, RPO, atau lingkungan internal perusahaan.
- Berpengalaman merekrut dalam jumlah besar untuk posisi pekerja lapangan maupun staf kantor.
- Gelar sarjana di bidang apa pun.
- Fasih berbahasa Inggris dan Spanyol, lisan maupun tulisan.
- Kemampuan komunikasi dan organisasi yang kuat, termasuk bekerja langsung dengan manajer perekrutan dan tim internasional.
- Mampu mengelola beberapa proses perekrutan sekaligus dan memenuhi tenggat waktu.
- Pengalaman menggunakan ATS, CRM, dan platform pencarian kandidat menjadi nilai tambah; pelatihan akan diberikan.
- Pengalaman dalam perencanaan tenaga kerja strategis atau intelijen talenta menjadi nilai tambah.
- Pengalaman dalam pemasaran rekrutmen atau pencitraan perusahaan sebagai pemberi kerja menjadi nilai tambah.
- Pengalaman mendukung klien internasional atau tim rekrutmen menjadi nilai tambah.
Tunjangan
- Sumber daya untuk pembelajaran, pengembangan, dan bimbingan.
- Lingkungan kerja yang kolaboratif dan inklusif.
- Kesempatan untuk berkembang, berkontribusi, dan membangun karier berkelanjutan.