ManpowerGroup Talent Solutions è la divisione di ManpowerGroup dedicata alle soluzioni per la forza lavoro e offre alle organizzazioni servizi di selezione, gestione dei lavoratori temporanei, transizione di carriera e sviluppo dei talenti. La sua offerta comprende l’esternalizzazione dei processi di selezione, i programmi di gestione dei lavoratori temporanei amministrati da TAPFIN e i servizi di valutazione, coaching, outplacement e sviluppo di Right Management. Combinando dati sulla forza lavoro, tecnologia e competenze nell’ambito dei talenti, l’azienda aiuta i clienti aziendali ad attrarre professionisti qualificati, sostenere la crescita dei dipendenti e gestire le esigenze di personale in diversi settori.
Consulente di selezione (ibrido, Bogotá)
Gestisci le selezioni dall’inizio alla fine per il cliente internazionale di ManpowerGroup Talent Solutions a Bogotá. Il ruolo comprende ricerca di candidati, consulenza ai responsabili delle assunzioni, analisi delle selezioni e assunzioni su larga scala.
Descrizione
- Gestisci le selezioni dalla raccolta dei requisiti fino all’offerta.
- Cerca, valuta e presenta candidati qualificati con strategie di ricerca basate sui dati.
- Rispetta gli accordi sul livello di servizio, gli obiettivi di performance e gli standard di assunzione del cliente.
- Collabora con i team di ricerca e marketing per attrarre candidati specializzati e molto richiesti.
- Coordina le assunzioni per un cliente internazionale, offrendo consulenza ai responsabili delle assunzioni in Colombia e collaborando con team globali.
- Supporta assunzioni su larga scala per ruoli operativi e impiegatizi.
- Svolgi il ruolo di referente principale per le parti interessate di una funzione o area aziendale assegnata.
- Instauri rapporti di lavoro efficaci con i responsabili delle assunzioni e i referenti delle risorse umane.
- Fornisci consulenza sulla pianificazione della forza lavoro, sui mercati del lavoro, sulla strategia dei talenti, sui parametri retributivi e sui concorrenti.
- Condividi indicazioni sulle tendenze dei talenti e sullo sviluppo del bacino di candidati.
- Tieni i candidati informati e fornisci loro supporto durante tutto il processo di selezione.
- Organizza incontri periodici con il cliente per discutere l’avanzamento e le priorità delle assunzioni.
- Coordina i fornitori esterni quando necessario.
- Monitora le prestazioni dei fornitori e il rispetto dei processi di qualità.
- Esamina le metriche di selezione e indaga sulle cause alla radice per migliorare i risultati.
- Riferisci sulle prestazioni, sulle metriche e sui risultati delle attività di selezione.
- Applica metodi lean e pratiche di miglioramento continuo.
- Ti coordini con i team interni per allineare i piani di assunzione agli obiettivi aziendali.
Requisiti
- Almeno 1,5–2 anni di esperienza nel recruiting a ciclo completo presso un’agenzia, un’organizzazione RPO o un’azienda.
- Esperienza nel recruiting ad alto volume per posizioni operative e impiegatizie.
- Laurea in qualsiasi ambito.
- Ottima conoscenza orale e scritta dell’inglese e dello spagnolo.
- Ottime capacità comunicative e organizzative, inclusa la capacità di lavorare direttamente con i responsabili delle assunzioni e con team internazionali.
- Capacità di gestire più processi di selezione e rispettare le scadenze.
- La conoscenza di ATS, CRM e piattaforme di ricerca è un vantaggio; è prevista una formazione.
- L’esperienza nella pianificazione strategica della forza lavoro o nell’intelligence dei talenti costituisce un titolo preferenziale.
- L’esperienza nel marketing del recruiting o nell’employer branding costituisce un titolo preferenziale.
- L’esperienza di supporto a clienti o team di selezione internazionali costituisce un titolo preferenziale.
Benefit
- Risorse per l’apprendimento, lo sviluppo e il coaching.
- Un ambiente di lavoro collaborativo e inclusivo.
- Opportunità di crescere, contribuire e costruire una carriera sostenibile.