ManpowerGroup Talent Solutions er ManpowerGroups forretningsområde for arbejdsstyrkeløsninger og hjælper organisationer med rekruttering, håndtering af midlertidig arbejdskraft, karriereovergang og talentudvikling. Tilbuddet omfatter blandt andet outsourcing af rekrutteringsprocesser, TAPFIN-administrerede programmer for midlertidig arbejdskraft samt Right Managements ydelser inden for vurdering, coaching, outplacement og udvikling. Ved at kombinere data om arbejdsstyrken, teknologi og ekspertise inden for talent hjælper virksomheden erhvervskunder med at tiltrække kvalificerede fagfolk, understøtte medarbejderes udvikling og håndtere arbejdsstyrkebehov på tværs af brancher.
Rekrutteringskonsulent (hybrid, Bogotá)
Du står for hele rekrutteringsforløbet for ManpowerGroup Talent Solutions’ internationale kunde i Bogotá. Rollen omfatter kandidatsøgning, rådgivning af ledere, rekrutteringsanalyse og rekruttering i stor skala.
Beskrivelse
- Håndter rekruttering fra behovsafklaring til tilbud.
- Find, vurder og præsenter kvalificerede kandidater ved hjælp af datainformerede metoder til kandidatsøgning.
- Overhold serviceaftaler, resultatmål og kundens rekrutteringsstandarder.
- Samarbejd med sourcing- og marketingteams om at tiltrække specialiserede kandidater og kandidater inden for områder med stor efterspørgsel.
- Koordiner rekruttering for en international kunde, rådgiv colombianske ledere med ansættelsesansvar, og samarbejd med globale teams.
- Understøt rekruttering i stor skala til både faglærte og funktionærstillinger.
- Vær hovedkontakt for interessenter inden for en tildelt funktion eller et forretningsområde.
- Opbyg gode arbejdsrelationer med ledere med ansættelsesansvar og HR-partnere.
- Rådgiv om arbejdsstyrkeplanlægning, arbejdsmarkeder, talentstrategi, lønbenchmarks og konkurrenter.
- Del vejledning om talenttendenser og udvikling af kandidatpipeline.
- Hold kandidater orienteret og støt dem gennem hele rekrutteringsforløbet.
- Afhold regelmæssige kundemøder for at drøfte rekrutteringsstatus og prioriteter.
- Koordiner eksterne leverandører efter behov.
- Følg op på leverandørernes resultater og overholdelse af kvalitetsprocesser.
- Gennemgå rekrutteringsmålinger og undersøg grundårsager for at forbedre leverancen.
- Rapporter om rekrutteringsresultater, målinger og konklusioner.
- Anvend lean-metoder og praksis for løbende forbedringer.
- Koordiner med interne teams for at tilpasse rekrutteringsplaner til virksomhedens mål.
Krav
- Mindst 1,5–2 års erfaring med rekruttering fra start til slut fra et bureau, RPO eller en intern funktion.
- Erfaring med rekruttering i stor skala til faglærte og funktionærstillinger.
- Bachelorgrad inden for et valgfrit fagområde.
- Flydende engelsk og spansk, både mundtligt og skriftligt.
- Stærke kommunikations- og organisatoriske evner, herunder erfaring med direkte samarbejde med ledere med ansættelsesansvar og internationale teams.
- Evne til at håndtere flere rekrutteringsforløb og overholde deadlines.
- Erfaring med ATS, CRM og sourcingplatforme er en fordel; oplæring tilbydes.
- Erfaring med strategisk arbejdsstyrkeplanlægning eller talent intelligence er en fordel.
- Erfaring med rekrutteringsmarketing eller employer branding er en fordel.
- Erfaring med at støtte internationale kunder eller rekrutteringsteams er en fordel.
Fordele
- Ressourcer til læring, udvikling og coaching.
- En samarbejdsorienteret og inkluderende arbejdsplads.
- Muligheder for at udvikle dig, bidrage og opbygge en bæredygtig karriere.