ManpowerGroup Talent Solutions er ManpowerGroups virksomhetsområde for arbeidsstyrkeløsninger og bistår organisasjoner med rekruttering, håndtering av midlertidig arbeidskraft, karriereomstilling og talentutvikling. Tilbudet omfatter blant annet outsourcing av rekrutteringsprosesser, TAPFIN-administrerte programmer for midlertidig arbeidskraft samt Right Managements tjenester innen vurdering, coaching, outplacement og utvikling. Ved å kombinere data om arbeidsstyrken, teknologi og ekspertise innen talenter hjelper selskapet bedriftskunder med å tiltrekke seg kvalifiserte fagpersoner, støtte medarbeideres utvikling og håndtere arbeidsstyrkebehov på tvers av bransjer.
Rekrutteringskonsulent (hybrid, Bogotá)
Du har ansvar for hele rekrutteringsprosessen for ManpowerGroup Talent Solutions’ internasjonale kunde i Bogotá. Rollen omfatter kandidatsøk, rådgivning til ledere, rekrutteringsanalyse og rekruttering i stort volum.
Beskrivelse
- Håndter rekruttering fra behovsavklaring til tilbud.
- Finn, vurder og presenter kvalifiserte kandidater ved hjelp av datainformerte metoder for kandidatsøk.
- Oppfyll tjenestenivåavtaler, resultatmål og kundens rekrutteringsstandarder.
- Samarbeid med sourcing- og markedsføringsteam for å tiltrekke spesialiserte kandidater og kandidater innen områder med høy etterspørsel.
- Koordiner rekruttering for en internasjonal kunde, gi råd til colombianske ansettelsesledere og samarbeid med globale team.
- Støtt rekruttering i stort volum til både arbeideryrker og funksjonærstillinger.
- Vær hovedkontakt for interessenter innen en tildelt funksjon eller et forretningsområde.
- Bygg gode arbeidsrelasjoner med ansettelsesledere og HR-partnere.
- Gi råd om bemanningsplanlegging, arbeidsmarkeder, talentstrategi, lønnsbenchmarks og konkurrenter.
- Del innsikt om talenttrender og utvikling av kandidatpipeline.
- Hold kandidatene informert og støtt dem gjennom hele rekrutteringsprosessen.
- Hold regelmessige kundemøter for å diskutere rekrutteringsstatus og prioriteringer.
- Koordiner tredjepartsleverandører ved behov.
- Følg opp leverandørenes resultater og etterlevelse av kvalitetsprosesser.
- Gjennomgå rekrutteringsmålinger og undersøk grunnårsaker for å forbedre leveransen.
- Rapporter om rekrutteringsresultater, målinger og funn.
- Bruk lean-metoder og praksis for kontinuerlig forbedring.
- Koordiner med interne team for å tilpasse rekrutteringsplaner til virksomhetens mål.
Krav
- Minst 1,5–2 års erfaring med rekruttering fra start til slutt fra byrå, RPO eller intern virksomhet.
- Erfaring med rekruttering i stort volum til arbeideryrker og funksjonærstillinger.
- Bachelorgrad innen et hvilket som helst fagområde.
- Flytende engelsk og spansk, muntlig og skriftlig.
- Gode kommunikasjons- og organisasjonsevner, inkludert erfaring med direkte samarbeid med ansettelsesledere og internasjonale team.
- Evne til å håndtere flere rekrutteringsprosesser og overholde tidsfrister.
- Erfaring med ATS, CRM og plattformer for kandidatsøk er en fordel; opplæring gis.
- Erfaring med strategisk bemanningsplanlegging eller talentinnsikt er en fordel.
- Erfaring med rekrutteringsmarkedsføring eller arbeidsgiverprofilering er en fordel.
- Erfaring med å støtte internasjonale kunder eller rekrutteringsteam er en fordel.
Fordeler
- Ressurser for læring, utvikling og veiledning.
- En samarbeidsorientert og inkluderende arbeidsplass.
- Muligheter til å vokse, bidra og bygge en bærekraftig karriere.