ManpowerGroup Talent Solutions е бизнесът на ManpowerGroup, който предлага решения за работната сила. Компанията предоставя на организациите услуги за подбор на персонал, управление на временна работна сила, кариерен преход и развитие на таланти. Предлаганите услуги включват аутсорсинг на процесите по подбор, програми за управление на временна работна сила, ръководени от TAPFIN, както и оценяване, коучинг, аутплейсмънт и развитие чрез Right Management. Като съчетава данни за работната сила, технологии и експертен опит в областта на талантите, компанията помага на корпоративните клиенти да привличат квалифицирани специалисти, да подкрепят развитието на служителите и да управляват нуждите от работна сила в различни индустрии.
Консултант по подбор на персонал (хибридно, Богота)
Управлявайте цялостния процес по подбор за международен клиент на ManpowerGroup Talent Solutions в Богота. Ролята обхваща търсене на кандидати, консултиране на мениджъри по наемане, анализ на подбора и подбор в голям обем.
Описание
- Управлявайте подбора от първоначалното задание до офертата.
- Намирайте, оценявайте и представяйте квалифицирани кандидати, като използвате подходи за търсене, основани на данни.
- Изпълнявайте споразуменията за ниво на обслужване, целите за ефективност и стандартите на клиента за наемане.
- Работете с екипите за търсене на кандидати и маркетинг, за да привличате специализирани и търсени кандидати.
- Координирайте подбора за международен клиент, консултирайте колумбийските мениджъри по наемане и работете с глобални екипи.
- Подкрепяйте подбор в голям обем за работнически и офис позиции.
- Бъдете основното лице за контакт със заинтересованите страни в определена функция или бизнес област.
- Изграждайте ефективни работни отношения с мениджъри по наемане и партньори по човешки ресурси.
- Консултирайте по въпроси на планирането на работната сила, пазарите на труда, стратегията за таланти, сравнителните нива на заплащане и конкурентите.
- Споделяйте насоки за тенденциите при талантите и развитието на потока от кандидати.
- Информирайте кандидатите и им оказвайте подкрепа през целия процес по подбор.
- Провеждайте редовни срещи с клиента, за да обсъждате напредъка по подбора и приоритетите.
- Координирайте външни доставчици при необходимост.
- Следете резултатите на доставчиците и спазването на процесите за качество.
- Преглеждайте показателите за подбор и проучвайте първопричините, за да подобрявате изпълнението.
- Докладвайте резултатите, показателите и констатациите от подбора.
- Прилагайте lean методи и практики за непрекъснато подобрение.
- Координирайте се с вътрешните екипи, за да съгласувате плановете за подбор с бизнес целите.
Изисквания
- Най-малко 1,5–2 години опит в пълния цикъл на подбор в агенция, RPO или вътрешен екип.
- Опит в подбор в голям обем за работнически и офис позиции.
- Бакалавърска степен в произволна област.
- Свободно владеене на английски и испански език, устно и писмено.
- Добри комуникационни и организационни умения, включително пряка работа с мениджъри по наемане и международни екипи.
- Умение за управление на няколко процеса по наемане и спазване на срокове.
- Опит със системи ATS, CRM и платформи за търсене на кандидати е предимство; осигурява се обучение.
- Опит със стратегическо планиране на работната сила или анализ на талантите е предимство.
- Опит в маркетинга на подбора или изграждането на работодателска марка е предимство.
- Опит в подкрепата на международни клиенти или екипи по подбор е предимство.
Придобивки
- Ресурси за обучение, развитие и коучинг.
- Сътрудническа и приобщаваща работна среда.
- Възможности за развитие, принос и изграждане на устойчива кариера.