ManpowerGroup Talent Solutions ist der Geschäftsbereich von ManpowerGroup für Lösungen rund um die Arbeitswelt. Das Unternehmen unterstützt Organisationen mit Dienstleistungen in den Bereichen Personalgewinnung, Management von Zeitarbeitskräften, berufliche Neuorientierung und Talententwicklung. Zum Angebot gehören Recruitment Process Outsourcing, von TAPFIN verwaltete Programme für flexible Arbeitskräfte sowie Assessment, Coaching, Outplacement und Entwicklung durch Right Management. Durch die Verbindung von Arbeitsmarktdaten, Technologie und Talentexpertise hilft das Unternehmen Unternehmenskunden dabei, qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen, die Entwicklung von Mitarbeitenden zu fördern und ihren Personalbedarf branchenübergreifend zu steuern.
Recruitment Consultant (Hybrid, Bogotá)
Verantworten Sie den gesamten Einstellungsprozess für einen internationalen Kunden von ManpowerGroup Talent Solutions in Bogotá. Die Aufgaben umfassen Kandidatensuche, Beratung von Führungskräften, Recruiting-Analysen und Einstellungen in großem Umfang.
Beschreibung
- Steuern Sie den Recruiting-Prozess vom Briefing bis zum Vertragsangebot.
- Finden, beurteilen und präsentieren Sie geeignete Kandidatinnen und Kandidaten mithilfe datenbasierter Suchansätze.
- Erfüllen Sie Service-Level-Vereinbarungen, Leistungsziele und die Einstellungsstandards des Kunden.
- Arbeiten Sie mit den Teams für Kandidatensuche und Marketing zusammen, um spezialisierte und stark nachgefragte Fachkräfte zu gewinnen.
- Koordinieren Sie Einstellungen für einen internationalen Kunden, beraten Sie kolumbianische Führungskräfte und arbeiten Sie mit globalen Teams zusammen.
- Unterstützen Sie Einstellungen in großem Umfang für gewerbliche und kaufmännische Positionen.
- Seien Sie die zentrale Ansprechperson für Stakeholder in einem zugewiesenen Funktions- oder Geschäftsbereich.
- Bauen Sie eine effektive Zusammenarbeit mit Führungskräften und HR-Partnern auf.
- Beraten Sie zu Personalplanung, Arbeitsmärkten, Talentstrategien, Gehaltsbenchmarks und Wettbewerbern.
- Geben Sie Einblicke in Talenttrends und den Aufbau von Kandidatenpools.
- Informieren und begleiten Sie Kandidatinnen und Kandidaten während des gesamten Recruiting-Prozesses.
- Führen Sie regelmäßige Kundengespräche, um Einstellungsfortschritte und Prioritäten zu besprechen.
- Koordinieren Sie bei Bedarf externe Dienstleister.
- Überwachen Sie die Leistung der Dienstleister und die Einhaltung von Qualitätsprozessen.
- Analysieren Sie Recruiting-Kennzahlen und untersuchen Sie Ursachen, um die Ergebnisse zu verbessern.
- Berichten Sie über Recruiting-Leistung, Kennzahlen und Erkenntnisse.
- Wenden Sie Lean-Methoden und Praktiken zur kontinuierlichen Verbesserung an.
- Stimmen Sie Einstellungspläne mit internen Teams auf die Geschäftsziele ab.
Anforderungen
- Mindestens 1,5 bis 2 Jahre Erfahrung im gesamten Recruiting-Prozess in einer Personalvermittlung, im RPO oder im internen Recruiting.
- Erfahrung mit Einstellungen in großem Umfang für gewerbliche und kaufmännische Positionen.
- Bachelorabschluss in einem beliebigen Fachgebiet.
- Fließende Englisch- und Spanischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten, einschließlich der direkten Zusammenarbeit mit Führungskräften und internationalen Teams.
- Fähigkeit, mehrere Einstellungsprozesse gleichzeitig zu steuern und Fristen einzuhalten.
- Erfahrung mit ATS-, CRM- und Sourcing-Plattformen ist von Vorteil; eine Schulung wird angeboten.
- Erfahrung in strategischer Personalplanung oder Talent Intelligence ist von Vorteil.
- Erfahrung im Recruiting-Marketing oder Employer Branding ist von Vorteil.
- Erfahrung in der Unterstützung internationaler Kunden oder Recruiting-Teams ist von Vorteil.
Zusatzleistungen
- Ressourcen für Lernen, Weiterentwicklung und Coaching.
- Ein kooperatives und inklusives Arbeitsumfeld.
- Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln, etwas beizutragen und eine nachhaltige Karriere aufzubauen.