
ManpowerGroup Talent Solutions คือธุรกิจโซลูชันด้านกำลังคนของ ManpowerGroup ซึ่งให้บริการแก่องค์กรต่าง ๆ ในด้านการสรรหาบุคลากร การบริหารแรงงานชั่วคราว การเปลี่ยนผ่านอาชีพ และการพัฒนาบุคลากร บริการของบริษัทครอบคลุมการว่าจ้างผู้ให้บริการภายนอกเพื่อดำเนินกระบวนการสรรหา โปรแกรมบริหารแรงงานชั่วคราวที่ดำเนินการโดย TAPFIN รวมถึงบริการประเมินผล การโค้ช การช่วยเหลือด้านการหางานใหม่ และการพัฒนาบุคลากรจาก Right Management ด้วยการผสานข้อมูลด้านกำลังคน เทคโนโลยี และความเชี่ยวชาญด้านบุคลากร บริษัทช่วยลูกค้าองค์กรดึงดูดผู้เชี่ยวชาญที่มีทักษะ สนับสนุนการเติบโตของพนักงาน และบริหารความต้องการด้านกำลังคนในหลากหลายอุตสาหกรรม
ที่ปรึกษาด้านการสรรหาบุคลากร (ทำงานแบบผสมผสาน, Bogotá)
ดูแลกระบวนการสรรหาบุคลากรตั้งแต่ต้นจนจบให้กับลูกค้าต่างประเทศของ ManpowerGroup Talent Solutions ใน Bogotá งานครอบคลุมการค้นหาผู้สมัคร การให้คำแนะนำแก่ผู้จัดการฝ่ายสรรหา การวิเคราะห์ข้อมูลการสรรหา และการสรรหาจำนวนมาก
รายละเอียด
- ดูแลกระบวนการสรรหาตั้งแต่รับความต้องการจนถึงการยื่นข้อเสนอจ้างงาน
- ค้นหา ประเมิน และนำเสนอผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมโดยใช้แนวทางการสรรหาที่อาศัยข้อมูล
- ปฏิบัติตามข้อตกลงระดับการให้บริการ เป้าหมายผลงาน และมาตรฐานการสรรหาของลูกค้า
- ทำงานร่วมกับทีมค้นหาผู้สมัครและทีมการตลาดเพื่อดึงดูดผู้สมัครเฉพาะทางและตำแหน่งที่มีความต้องการสูง
- ประสานงานการสรรหาให้ลูกค้าต่างประเทศ ให้คำแนะนำแก่ผู้จัดการฝ่ายสรรหาในโคลอมเบีย และทำงานร่วมกับทีมระดับโลก
- สนับสนุนการสรรหาจำนวนมากสำหรับตำแหน่งแรงงานปฏิบัติการและพนักงานสำนักงาน
- เป็นผู้ติดต่อหลักสำหรับผู้มีส่วนเกี่ยวข้องในสายงานหรือหน่วยธุรกิจที่ได้รับมอบหมาย
- สร้างความสัมพันธ์ในการทำงานที่มีประสิทธิภาพกับผู้จัดการฝ่ายสรรหาและพันธมิตรฝ่ายทรัพยากรบุคคล
- ให้คำปรึกษาเรื่องการวางแผนกำลังคน ตลาดแรงงาน กลยุทธ์บุคลากร เกณฑ์เงินเดือน และคู่แข่ง
- แบ่งปันคำแนะนำเกี่ยวกับแนวโน้มบุคลากรและการพัฒนากลุ่มผู้สมัคร
- แจ้งข้อมูลและสนับสนุนผู้สมัครตลอดกระบวนการสรรหา
- จัดประชุมทบทวนกับลูกค้าเป็นประจำเพื่อหารือความคืบหน้าและลำดับความสำคัญในการสรรหา
- ประสานงานผู้ให้บริการภายนอกเมื่อจำเป็น
- ติดตามผลงานของผู้ให้บริการและการปฏิบัติตามกระบวนการด้านคุณภาพ
- ทบทวนตัวชี้วัดการสรรหาและตรวจสอบสาเหตุที่แท้จริงเพื่อปรับปรุงการดำเนินงาน
- รายงานผลงานการสรรหา ตัวชี้วัด และข้อค้นพบ
- ใช้แนวทางลีนและแนวปฏิบัติในการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง
- ประสานงานกับทีมภายในเพื่อให้แผนการสรรหาสอดคล้องกับเป้าหมายทางธุรกิจ
คุณสมบัติ
- มีประสบการณ์สรรหาบุคลากรแบบครบวงจรอย่างน้อย 1.5–2 ปีในบริษัทจัดหางาน RPO หรือฝ่ายสรรหาภายในองค์กร
- มีประสบการณ์สรรหาจำนวนมากสำหรับตำแหน่งแรงงานปฏิบัติการและพนักงานสำนักงาน
- สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีในสาขาใดก็ได้
- ใช้ภาษาอังกฤษและภาษาสเปนได้คล่องทั้งการพูดและการเขียน
- มีทักษะการสื่อสารและการจัดการที่ดี รวมถึงการทำงานโดยตรงกับผู้จัดการฝ่ายสรรหาและทีมต่างประเทศ
- สามารถดูแลกระบวนการสรรหาหลายรายการและทำงานให้ทันกำหนดเวลา
- มีประสบการณ์ใช้ ATS, CRM และแพลตฟอร์มค้นหาผู้สมัครจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ โดยมีการฝึกอบรมให้
- มีประสบการณ์ด้านการวางแผนกำลังคนเชิงกลยุทธ์หรือข้อมูลเชิงลึกด้านบุคลากรจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
- มีประสบการณ์ด้านการตลาดการสรรหาหรือการสร้างแบรนด์นายจ้างจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
- มีประสบการณ์สนับสนุนลูกค้าต่างประเทศหรือทีมสรรหาจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
สวัสดิการ
- มีแหล่งเรียนรู้ การพัฒนา และการโค้ช
- สถานที่ทำงานที่ร่วมมือกันและเปิดรับความหลากหลาย
- โอกาสในการเติบโต สร้างผลงาน และสร้างเส้นทางอาชีพที่ยั่งยืน