ManpowerGroup Talent Solutions, ManpowerGroup’un iş gücü çözümleri alanındaki şirketidir; kuruluşlara işe alım, geçici iş gücü yönetimi, kariyer geçişi ve yetenek geliştirme hizmetleri sunar. Hizmetleri arasında işe alım süreçlerinin dış kaynak kullanımı, TAPFIN tarafından yönetilen geçici iş gücü programları ile Right Management değerlendirme, koçluk, işten ayrılma desteği ve gelişim hizmetleri yer alır. İş gücü verilerini, teknolojiyi ve yetenek uzmanlığını bir araya getiren şirket, kurumsal müşterilerin yetkin profesyonelleri çekmesine, çalışan gelişimini desteklemesine ve farklı sektörlerdeki iş gücü ihtiyaçlarını yönetmesine yardımcı olur.
İşe Alım Danışmanı (Hibrit, Bogotá)
ManpowerGroup Talent Solutions’ın Bogotá’daki uluslararası müşterisi için işe alım süreçlerini baştan sona yönetin. Aday bulma, işe alım yöneticilerine danışmanlık, işe alım analitiği ve yüksek hacimli işe alım görevlerini üstlenin.
Açıklama
- İşe alım sürecini talep aşamasından teklif aşamasına kadar yönetin.
- Veriye dayalı aday bulma yöntemleriyle nitelikli adayları belirleyin, değerlendirin ve sunun.
- Hizmet düzeyi anlaşmalarını, performans hedeflerini ve müşteri işe alım standartlarını karşılayın.
- Uzmanlık gerektiren ve talebin yüksek olduğu pozisyonlara aday çekmek için aday bulma ve pazarlama ekipleriyle çalışın.
- Uluslararası bir müşteri için işe alımı koordine edin; Kolombiyalı işe alım yöneticilerine danışmanlık verin ve küresel ekiplerle çalışın.
- Mavi yaka ve beyaz yaka pozisyonlarında yüksek hacimli işe alım süreçlerini destekleyin.
- Atanan işlev veya iş alanındaki paydaşlar için ana irtibat kişisi olun.
- İşe alım yöneticileri ve İK iş ortaklarıyla etkili çalışma ilişkileri kurun.
- İşgücü planlaması, iş gücü piyasaları, yetenek stratejisi, maaş kıyaslamaları ve rakipler hakkında danışmanlık verin.
- Yetenek eğilimleri ve aday havuzunun geliştirilmesi konusunda rehberlik sağlayın.
- İşe alım süreci boyunca adayları bilgilendirin ve destekleyin.
- İşe alım sürecindeki ilerlemeyi ve öncelikleri ele almak için müşteriyle düzenli değerlendirme toplantıları yapın.
- Gerektiğinde üçüncü taraf tedarikçileri koordine edin.
- Tedarikçi performansını ve kalite süreçlerine uyumu izleyin.
- İşe alım ölçütlerini inceleyin ve hizmet sunumunu iyileştirmek için temel nedenleri araştırın.
- İşe alım performansı, ölçütleri ve bulguları hakkında rapor verin.
- Yalın yöntemleri ve sürekli iyileştirme uygulamalarını hayata geçirin.
- İşe alım planlarını iş hedefleriyle uyumlu hâle getirmek için iç ekiplerle koordinasyon sağlayın.
Gereksinimler
- Bir işe alım ajansı, RPO veya kurum içi ekipte uçtan uca işe alım alanında en az 1,5–2 yıl deneyim.
- Mavi yaka ve beyaz yaka pozisyonları için yüksek hacimli işe alım deneyimi.
- Herhangi bir alanda lisans derecesi.
- İngilizce ve İspanyolcada sözlü ve yazılı akıcılık.
- İşe alım yöneticileri ve uluslararası ekiplerle doğrudan çalışma dâhil, güçlü iletişim ve organizasyon becerileri.
- Birden fazla işe alım sürecini yönetme ve son teslim tarihlerine uyma becerisi.
- ATS, CRM ve aday bulma platformları deneyimi avantajdır; eğitim verilecektir.
- Stratejik işgücü planlaması veya yetenek istihbaratı deneyimi tercih sebebidir.
- İşe alım pazarlaması veya işveren markası deneyimi tercih sebebidir.
- Uluslararası müşterileri veya işe alım ekiplerini destekleme deneyimi tercih sebebidir.
Yan Haklar
- Öğrenme, gelişim ve koçluk kaynakları.
- İş birliğine dayalı ve kapsayıcı bir çalışma ortamı.
- Gelişme, katkıda bulunma ve sürdürülebilir bir kariyer oluşturma fırsatları.