ManpowerGroup Talent Solutions — напрям ManpowerGroup, що спеціалізується на рішеннях у сфері управління персоналом і надає організаціям послуги з підбору працівників, управління тимчасовим персоналом, кар’єрного переходу та розвитку талантів. Серед пропозицій — аутсорсинг процесів підбору персоналу, програми управління тимчасовим персоналом TAPFIN, а також оцінювання, коучинг, аутплейсмент і розвиток працівників через Right Management. Поєднуючи дані про ринок праці, технології та експертизу у сфері талантів, компанія допомагає корпоративним клієнтам залучати кваліфікованих фахівців, підтримувати розвиток працівників і керувати потребами в персоналі в різних галузях.
Консультант із підбору персоналу (гібридний формат, Богота)
Керуйте повним циклом найму для міжнародного клієнта ManpowerGroup Talent Solutions у Боготі. Обов’язки охоплюють пошук кандидатів, консультації для менеджерів, аналітику та масовий найм.
Опис
- Ведіть підбір персоналу від отримання заявки до пропозиції роботи.
- Шукайте, оцінюйте та представляйте кваліфікованих кандидатів, використовуючи підходи до пошуку на основі даних.
- Дотримуйтеся угод про рівень обслуговування, цільових показників і стандартів найму клієнта.
- Співпрацюйте з командами пошуку кандидатів і маркетингу, щоб залучати фахівців і кандидатів на затребувані посади.
- Координуйте найм для міжнародного клієнта, консультуючи менеджерів у Колумбії та взаємодіючи з міжнародними командами.
- Підтримуйте масовий найм на робітничі та офісні посади.
- Будьте основною контактною особою для зацікавлених сторін у закріпленій функції чи бізнес-напрямі.
- Налагоджуйте ефективну робочу взаємодію з менеджерами та фахівцями з персоналу.
- Консультуйте з питань планування персоналу, ринку праці, стратегії роботи з талантами, зарплатних орієнтирів і конкурентів.
- Надавайте рекомендації щодо тенденцій на ринку талантів і розвитку пулу кандидатів.
- Інформуйте кандидатів і підтримуйте їх на всіх етапах підбору.
- Регулярно проводьте зустрічі з клієнтом, щоб обговорювати перебіг найму та пріоритети.
- За потреби координуйте роботу сторонніх постачальників.
- Контролюйте результати роботи постачальників і дотримання процесів забезпечення якості.
- Аналізуйте показники підбору та з’ясовуйте першопричини проблем, щоб покращувати процес.
- Звітуйте про результати підбору, показники та висновки.
- Застосовуйте ощадливі методи та практики безперервного вдосконалення.
- Координуйте роботу внутрішніх команд, узгоджуючи плани найму з бізнес-цілями.
Вимоги
- Щонайменше 1,5–2 роки досвіду повного циклу підбору в агенції, RPO або безпосередньо в компанії.
- Досвід масового підбору на робітничі та офісні посади.
- Вища освіта за будь-якою спеціальністю.
- Вільне володіння англійською та іспанською мовами — усно й письмово.
- Сильні комунікативні й організаторські навички, зокрема досвід безпосередньої взаємодії з менеджерами та міжнародними командами.
- Здатність вести кілька процесів найму одночасно та дотримуватися дедлайнів.
- Досвід роботи з ATS, CRM і платформами для пошуку кандидатів буде перевагою; передбачене навчання.
- Досвід стратегічного планування персоналу або аналітики талантів буде перевагою.
- Досвід у маркетингу підбору або брендингу роботодавця буде перевагою.
- Досвід підтримки міжнародних клієнтів або команд із підбору буде перевагою.
Переваги
- Ресурси для навчання, розвитку та коучингу.
- Спільна та інклюзивна робоча атмосфера.
- Можливості для зростання, внеску в спільну справу та побудови сталої кар’єри.