ManpowerGroup Talent Solutions
ManpowerGroup Talent Solutions
۵٬۰۰۱ – ۱۰٬۰۰۰ کارکنان
B2Bاستخدامفناوری منابع انسانی
ManpowerGroup Talent Solutions کسب‌وکار راهکارهای نیروی کارِ ManpowerGroup است که به سازمان‌ها خدمات جذب نیرو، مدیریت نیروی کار موقت، گذار شغلی و توسعه استعداد ارائه می‌دهد. این خدمات شامل برون‌سپاری فرایند جذب نیرو، برنامه‌های نیروی کار موقت تحت مدیریت TAPFIN و خدمات ارزیابی، مربی‌گری، برون‌سپاری کارکنان و توسعه از سوی Right Management است. این شرکت با ترکیب داده‌های نیروی کار، فناوری و تخصص در حوزه استعداد، به مشتریان سازمانی خود در صنایع مختلف کمک می‌کند متخصصان ماهر را جذب کنند، از رشد کارکنان پشتیبانی کنند و نیازهای نیروی کار را مدیریت نمایند.

مشاور استخدام (ترکیبی، بوگوتا)

فرایند کامل استخدام را برای مشتری بین‌المللی ManpowerGroup Talent Solutions در بوگوتا مدیریت کنید. این نقش شامل جست‌وجوی نیرو، مشاوره به مدیران استخدام، تحلیل استخدام و جذب نیرو در حجم بالا است.

توضیحات

  • استخدام را از دریافت درخواست تا ارائه پیشنهاد مدیریت کنید.
  • با روش‌های جست‌وجوی مبتنی بر داده، نامزدهای واجد شرایط را پیدا، ارزیابی و معرفی کنید.
  • توافق‌نامه‌های سطح خدمات، اهداف عملکرد و معیارهای استخدام مشتری را رعایت کنید.
  • برای جذب نامزدهای متخصص و پرتقاضا با تیم‌های جست‌وجوی نیرو و بازاریابی همکاری کنید.
  • استخدام برای یک مشتری بین‌المللی را هماهنگ کنید، به مدیران استخدام کلمبیایی مشاوره دهید و با تیم‌های جهانی همکاری کنید.
  • از استخدام در حجم بالا برای موقعیت‌های کارگری و کارشناسی و تخصصی پشتیبانی کنید.
  • به‌عنوان رابط اصلی ذی‌نفعان در حوزه وظیفه یا بخش کسب‌وکار تعیین‌شده فعالیت کنید.
  • با مدیران استخدام و همکاران منابع انسانی روابط کاری مؤثر بسازید.
  • درباره برنامه‌ریزی نیروی کار، بازار کار، راهبرد استعداد، معیارهای حقوق و دستمزد و رقبا مشاوره دهید.
  • درباره روندهای استعداد و توسعه فهرست نامزدها راهنمایی ارائه کنید.
  • در سراسر فرایند استخدام، نامزدها را در جریان بگذارید و از آن‌ها پشتیبانی کنید.
  • برای بررسی پیشرفت و اولویت‌های استخدام، جلسات منظم با مشتری برگزار کنید.
  • در صورت نیاز، هماهنگی با تأمین‌کنندگان طرف سوم را بر عهده بگیرید.
  • عملکرد تأمین‌کنندگان و پایبندی آن‌ها به فرایندهای کیفیت را زیر نظر بگیرید.
  • شاخص‌های استخدام را بررسی کنید و برای بهبود ارائه خدمات، علت‌های ریشه‌ای را پیگیری کنید.
  • درباره عملکرد استخدام، شاخص‌ها و یافته‌ها گزارش دهید.
  • روش‌های ناب و شیوه‌های بهبود مستمر را به کار بگیرید.
  • برای هماهنگ‌کردن برنامه‌های استخدام با اهداف کسب‌وکار، با تیم‌های داخلی همکاری کنید.

شرایط لازم

  • حداقل ۱.۵ تا ۲ سال تجربه استخدام کامل در آژانس، سازمان ارائه‌دهنده خدمات برون‌سپاری فرایند استخدام یا بخش داخلی یک شرکت.
  • تجربه استخدام در حجم بالا برای موقعیت‌های کارگری و کارشناسی و تخصصی.
  • مدرک کارشناسی در هر رشته‌ای.
  • تسلط به زبان انگلیسی و اسپانیایی، در گفتار و نوشتار.
  • مهارت‌های ارتباطی و سازمان‌دهی قوی، از جمله همکاری مستقیم با مدیران استخدام و تیم‌های بین‌المللی.
  • توانایی مدیریت هم‌زمان چند فرایند استخدام و رعایت مهلت‌ها.
  • تجربه کار با سامانه‌های ردیابی متقاضی، مدیریت ارتباط با مشتری و پلتفرم‌های جست‌وجوی نیرو امتیاز محسوب می‌شود؛ آموزش ارائه خواهد شد.
  • تجربه برنامه‌ریزی راهبردی نیروی کار یا تحلیل اطلاعات استعداد امتیاز محسوب می‌شود.
  • تجربه بازاریابی استخدام یا برندسازی کارفرما امتیاز محسوب می‌شود.
  • تجربه پشتیبانی از مشتریان یا تیم‌های استخدام بین‌المللی امتیاز محسوب می‌شود.

مزایا

  • منابع یادگیری، توسعه و مربی‌گری.
  • محیط کاری مشارکتی و فراگیر.
  • فرصت‌هایی برای رشد، مشارکت و ساختن مسیر شغلی پایدار.