ManpowerGroup Talent Solutions ialah perniagaan penyelesaian tenaga kerja ManpowerGroup yang menyediakan perkhidmatan pengambilan pekerja, pengurusan tenaga kerja kontingen, peralihan kerjaya dan pembangunan bakat kepada organisasi. Tawarannya merangkumi penyumberan luar proses pengambilan pekerja, program tenaga kerja kontingen yang diurus oleh TAPFIN, serta penilaian, bimbingan, penempatan semula dan pembangunan melalui Right Management. Dengan menggabungkan data tenaga kerja, teknologi dan kepakaran bakat, syarikat ini membantu pelanggan perusahaan menarik profesional berkemahiran, menyokong perkembangan pekerja dan mengurus keperluan tenaga kerja merentas industri.
Perunding Pengambilan Pekerja (Hibrid, Bogotá)
Urus keseluruhan proses pengambilan pekerja untuk klien antarabangsa ManpowerGroup Talent Solutions di Bogotá. Skop tugas merangkumi pencarian calon, nasihat kepada pengurus pengambilan pekerja, analitik perekrutan dan pengambilan pekerja secara besar-besaran.
Penerangan
- Urus proses perekrutan daripada penerimaan keperluan hingga tawaran kerja.
- Cari, nilai dan kemukakan calon yang layak menggunakan pendekatan pencarian berasaskan data.
- Penuhi perjanjian tahap perkhidmatan, sasaran prestasi dan piawaian pengambilan pekerja klien.
- Bekerjasama dengan pasukan pencarian calon dan pemasaran untuk menarik calon khusus dan yang mendapat permintaan tinggi.
- Selaraskan pengambilan pekerja untuk klien antarabangsa, beri nasihat kepada pengurus pengambilan pekerja di Colombia dan bekerjasama dengan pasukan global.
- Sokong pengambilan pekerja secara besar-besaran bagi jawatan pekerja am dan profesional pejabat.
- Jadi orang hubungan utama bagi pihak berkepentingan dalam fungsi atau bidang perniagaan yang ditetapkan.
- Bina hubungan kerja yang berkesan dengan pengurus pengambilan pekerja dan rakan kongsi sumber manusia.
- Berikan nasihat tentang perancangan tenaga kerja, pasaran buruh, strategi bakat, penanda aras gaji dan pesaing.
- Kongsi panduan tentang trend bakat dan pembangunan saluran calon.
- Pastikan calon mendapat maklumat dan sokongan sepanjang proses perekrutan.
- Adakan semakan berkala dengan klien untuk membincangkan kemajuan dan keutamaan pengambilan pekerja.
- Selaraskan pembekal pihak ketiga apabila diperlukan.
- Pantau prestasi pembekal dan pematuhan terhadap proses kualiti.
- Semak metrik perekrutan dan siasat punca utama untuk menambah baik penyampaian.
- Laporkan prestasi perekrutan, metrik dan dapatan.
- Gunakan kaedah lean dan amalan penambahbaikan berterusan.
- Bekerjasama dengan pasukan dalaman untuk menyelaraskan rancangan pengambilan pekerja dengan matlamat perniagaan.
Keperluan
- Pengalaman perekrutan kitaran penuh sekurang-kurangnya 1.5–2 tahun di agensi, RPO atau persekitaran dalaman syarikat.
- Berpengalaman mengambil pekerja secara besar-besaran bagi jawatan pekerja am dan profesional pejabat.
- Ijazah sarjana muda dalam apa-apa bidang.
- Fasih bertutur dan menulis dalam bahasa Inggeris dan Sepanyol.
- Kemahiran komunikasi dan organisasi yang kukuh, termasuk bekerja secara langsung dengan pengurus pengambilan pekerja dan pasukan antarabangsa.
- Mampu mengurus beberapa proses pengambilan pekerja dan memenuhi tarikh akhir.
- Pengalaman menggunakan ATS, CRM dan platform pencarian calon ialah satu kelebihan; latihan disediakan.
- Pengalaman dalam perancangan tenaga kerja strategik atau risikan bakat ialah satu kelebihan.
- Pengalaman dalam pemasaran perekrutan atau penjenamaan majikan ialah satu kelebihan.
- Pengalaman menyokong klien antarabangsa atau pasukan perekrutan ialah satu kelebihan.
Faedah
- Sumber pembelajaran, pembangunan dan bimbingan.
- Tempat kerja yang kolaboratif dan inklusif.
- Peluang untuk berkembang, menyumbang dan membina kerjaya yang mampan.