A ManpowerGroup Talent Solutions a ManpowerGroup munkaerőpiaci megoldásokkal foglalkozó üzletága, amely toborzási, kölcsönzött munkaerő-kezelési, karrierváltási és tehetségfejlesztési szolgáltatásokat nyújt szervezetek számára. Szolgáltatásai közé tartozik a toborzási folyamatok kiszervezése, a TAPFIN által irányított kölcsönzött munkaerőprogramok, valamint a Right Management értékelési, coaching-, outplacement- és fejlesztési szolgáltatásai. A munkaerőpiaci adatokat, a technológiát és a tehetséggondozási szakértelmet ötvözve a vállalat segít vállalati ügyfeleinek képzett szakembereket vonzani, támogatni a munkatársak fejlődését, valamint kezelni a különböző iparágak munkaerő-szükségleteit.
Toborzási tanácsadó (hibrid, Bogotá)
Irányítsa a teljes toborzási folyamatot a ManpowerGroup Talent Solutions bogotái nemzetközi ügyfele számára. A feladatok közé tartozik a jelöltek felkutatása, a vezetők támogatása, a toborzási elemzés és a nagy volumenű felvétel.
Leírás
- Irányítsa a toborzást az igényfelméréstől az ajánlatig.
- Adatalapú keresési módszerekkel találja meg, értékelje és mutassa be a megfelelő jelölteket.
- Teljesítse a szolgáltatási szintre vonatkozó megállapodásokat, a teljesítménycélokat és az ügyfél felvételi elvárásait.
- Működjön együtt a jelöltkereső és marketingcsapatokkal, hogy szakosodott és keresett jelölteket vonzzanak be.
- Koordinálja a toborzást egy nemzetközi ügyfél számára, adjon tanácsot a kolumbiai felvételi vezetőknek, és dolgozzon együtt globális csapatokkal.
- Támogassa a nagy volumenű felvételt fizikai és szellemi munkakörökben.
- Legyen az elsődleges kapcsolattartó a kijelölt funkció vagy üzleti terület érintettjei számára.
- Építsen hatékony munkakapcsolatokat a felvételi vezetőkkel és HR-partnerekkel.
- Adjon tanácsot a munkaerő-tervezésről, a munkaerőpiacokról, a tehetségstratégiáról, a bér-összehasonlításokról és a versenytársakról.
- Osszon meg útmutatást a tehetségpiaci trendekről és a jelöltállomány fejlesztéséről.
- Tájékoztassa és támogassa a jelölteket a teljes toborzási folyamat során.
- Tartson rendszeres ügyfélmegbeszéléseket a felvétel előrehaladásáról és prioritásairól.
- Szükség esetén koordinálja a külső beszállítókat.
- Kövesse nyomon a beszállítók teljesítményét és a minőségi folyamatok betartását.
- Tekintse át a toborzási mutatókat, és vizsgálja meg a kiváltó okokat a szolgáltatás javítása érdekében.
- Készítsen jelentéseket a toborzási teljesítményről, mutatókról és megállapításokról.
- Alkalmazzon lean módszereket és folyamatos fejlesztési gyakorlatokat.
- Hangolja össze a felvételi terveket az üzleti célokkal a belső csapatokkal együttműködve.
Követelmények
- Legalább 1,5–2 év teljes körű toborzási tapasztalat ügynökségi, RPO- vagy vállalaton belüli környezetben.
- Tapasztalat nagy volumenű toborzásban fizikai és szellemi munkakörök esetében.
- Bármely szakterületen szerzett alapképzési diploma.
- Folyékony angol- és spanyolnyelv-tudás szóban és írásban.
- Kiváló kommunikációs és szervezési készség, beleértve a közvetlen együttműködést a felvételi vezetőkkel és nemzetközi csapatokkal.
- Képesség több toborzási folyamat kezelésére és a határidők betartására.
- Az ATS-, CRM- és jelöltkereső platformok ismerete előnyt jelent; képzést biztosítunk.
- A stratégiai munkaerő-tervezésben vagy tehetségpiaci elemzésben szerzett tapasztalat előnyt jelent.
- A toborzási marketingben vagy munkáltatói márkaépítésben szerzett tapasztalat előnyt jelent.
- A nemzetközi ügyfelek vagy toborzócsapatok támogatásában szerzett tapasztalat előnyt jelent.
Juttatások
- Tanulási, fejlődési és coaching lehetőségek.
- Együttműködő és befogadó munkahely.
- Lehetőség a fejlődésre, az értékteremtésre és fenntartható karrier építésére.