ManpowerGroup Talent Solutions
ManpowerGroup Talent Solutions
৫,০০১ – ১০,০০০ কর্মী
B2Bএইচআর প্রযুক্তিনিয়োগ
ManpowerGroup Talent Solutions হলো ManpowerGroup-এর কর্মীশক্তি-সমাধান ব্যবসা, যা প্রতিষ্ঠানগুলোকে নিয়োগ, অস্থায়ী কর্মীশক্তি ব্যবস্থাপনা, ক্যারিয়ার পরিবর্তন এবং প্রতিভা উন্নয়ন সেবা প্রদান করে। এর সেবার মধ্যে রয়েছে নিয়োগ প্রক্রিয়া আউটসোর্সিং, TAPFIN-পরিচালিত অস্থায়ী কর্মীশক্তি কর্মসূচি এবং Right Management-এর মূল্যায়ন, কোচিং, আউটপ্লেসমেন্ট ও উন্নয়ন সেবা। কর্মীশক্তি-সংক্রান্ত তথ্য, প্রযুক্তি এবং প্রতিভা-দক্ষতাকে একত্র করে কোম্পানিটি বিভিন্ন শিল্পখাতের এন্টারপ্রাইজ গ্রাহকদের দক্ষ পেশাজীবী আকর্ষণ, কর্মীদের বিকাশে সহায়তা এবং কর্মীশক্তির প্রয়োজন পরিচালনায় সহায়তা করে।

রিক্রুটার কনসালট্যান্ট (হাইব্রিড, বোগোতা)

বোগোটায় ManpowerGroup Talent Solutions-এর আন্তর্জাতিক ক্লায়েন্টের জন্য নিয়োগের পুরো প্রক্রিয়া পরিচালনা করুন। এই ভূমিকায় প্রার্থী খোঁজা, নিয়োগ ব্যবস্থাপকদের পরামর্শ, নিয়োগ বিশ্লেষণ এবং উচ্চসংখ্যক নিয়োগের কাজ রয়েছে।

বিবরণ

  • প্রার্থী চাহিদা নির্ধারণ থেকে অফার দেওয়া পর্যন্ত নিয়োগ পরিচালনা করুন।
  • তথ্যভিত্তিক প্রার্থী-অনুসন্ধান পদ্ধতি ব্যবহার করে যোগ্য প্রার্থী খুঁজুন, মূল্যায়ন করুন এবং উপস্থাপন করুন।
  • সেবা-স্তরের চুক্তি, কর্মদক্ষতার লক্ষ্য এবং ক্লায়েন্টের নিয়োগের মানদণ্ড পূরণ করুন।
  • বিশেষায়িত ও উচ্চ চাহিদার প্রার্থীদের আকৃষ্ট করতে সোর্সিং ও মার্কেটিং দলের সঙ্গে কাজ করুন।
  • একজন আন্তর্জাতিক ক্লায়েন্টের নিয়োগ সমন্বয় করুন, কলম্বীয় নিয়োগ ব্যবস্থাপকদের পরামর্শ দিন এবং বৈশ্বিক দলগুলোর সঙ্গে কাজ করুন।
  • ব্লু-কলার ও হোয়াইট-কলার পদে উচ্চসংখ্যক নিয়োগে সহায়তা করুন।
  • নির্ধারিত বিভাগ বা ব্যবসায়িক ক্ষেত্রের অংশীজনদের প্রধান যোগাযোগ-ব্যক্তি হিসেবে কাজ করুন।
  • নিয়োগ ব্যবস্থাপক ও এইচআর অংশীদারদের সঙ্গে কার্যকর কর্মসম্পর্ক গড়ে তুলুন।
  • কর্মী পরিকল্পনা, শ্রমবাজার, প্রতিভা কৌশল, বেতনের মানদণ্ড এবং প্রতিযোগীদের বিষয়ে পরামর্শ দিন।
  • প্রতিভার প্রবণতা ও প্রার্থী-তালিকা উন্নয়ন সম্পর্কে নির্দেশনা দিন।
  • নিয়োগ প্রক্রিয়া জুড়ে প্রার্থীদের অবগত রাখুন এবং সহায়তা দিন।
  • নিয়োগের অগ্রগতি ও অগ্রাধিকার নিয়ে আলোচনা করতে ক্লায়েন্টের সঙ্গে নিয়মিত পর্যালোচনা বৈঠক করুন।
  • প্রয়োজন হলে তৃতীয় পক্ষের সরবরাহকারীদের সঙ্গে সমন্বয় করুন।
  • সরবরাহকারীদের কর্মদক্ষতা এবং গুণমান-প্রক্রিয়া মেনে চলা পর্যবেক্ষণ করুন।
  • নিয়োগের পরিমাপকগুলো পর্যালোচনা করুন এবং কাজের মান উন্নত করতে মূল কারণ অনুসন্ধান করুন।
  • নিয়োগের কর্মদক্ষতা, পরিমাপক ও অনুসন্ধানের ফলাফল প্রতিবেদন করুন।
  • লিন পদ্ধতি এবং ধারাবাহিক উন্নয়নের অনুশীলন প্রয়োগ করুন।
  • নিয়োগ পরিকল্পনাকে ব্যবসায়িক লক্ষ্যের সঙ্গে সামঞ্জস্য করতে অভ্যন্তরীণ দলগুলোর সঙ্গে সমন্বয় করুন।

প্রয়োজনীয়তা

  • এজেন্সি, আরপিও বা প্রতিষ্ঠানের অভ্যন্তরীণ নিয়োগ ব্যবস্থায় পূর্ণ-চক্র নিয়োগের অন্তত ১.৫–২ বছরের অভিজ্ঞতা।
  • ব্লু-কলার ও হোয়াইট-কলার পদে ব্যাপক সংখ্যায় নিয়োগের অভিজ্ঞতা।
  • যেকোনো বিষয়ে স্নাতক ডিগ্রি।
  • কথ্য ও লিখিত ইংরেজি এবং স্প্যানিশ ভাষায় সাবলীলতা।
  • নিয়োগ ব্যবস্থাপক ও আন্তর্জাতিক দলের সঙ্গে সরাসরি কাজসহ শক্তিশালী যোগাযোগ ও সাংগঠনিক দক্ষতা।
  • একাধিক নিয়োগ প্রক্রিয়া পরিচালনা এবং সময়সীমা পূরণের সক্ষমতা।
  • এটিএস, সিআরএম ও সোর্সিং প্ল্যাটফর্মে অভিজ্ঞতা বাড়তি সুবিধা; প্রশিক্ষণ দেওয়া হবে।
  • কৌশলগত কর্মী পরিকল্পনা বা প্রতিভা-সংক্রান্ত বুদ্ধিমত্তার অভিজ্ঞতা বাড়তি সুবিধা।
  • নিয়োগ মার্কেটিং বা নিয়োগকর্তার ব্র্যান্ডিংয়ের অভিজ্ঞতা বাড়তি সুবিধা।
  • আন্তর্জাতিক ক্লায়েন্ট বা নিয়োগ দলের সহায়তার অভিজ্ঞতা বাড়তি সুবিধা।

সুবিধাসমূহ

  • শেখা, উন্নয়ন ও কোচিংয়ের উপকরণ।
  • সহযোগিতামূলক ও অন্তর্ভুক্তিমূলক কর্মপরিবেশ।
  • উন্নতি, অবদান রাখা এবং টেকসই কর্মজীবন গড়ার সুযোগ।