Η ManpowerGroup Talent Solutions είναι ο κλάδος λύσεων ανθρώπινου δυναμικού της ManpowerGroup και παρέχει σε οργανισμούς υπηρεσίες στελέχωσης, διαχείρισης έκτακτου εργατικού δυναμικού, επαγγελματικής μετάβασης και ανάπτυξης ταλέντων. Οι υπηρεσίες της περιλαμβάνουν εξωτερική ανάθεση διαδικασιών στελέχωσης, προγράμματα διαχείρισης έκτακτου εργατικού δυναμικού υπό τη διαχείριση της TAPFIN, καθώς και αξιολόγηση, coaching, υπηρεσίες επανατοποθέτησης και ανάπτυξης από τη Right Management. Συνδυάζοντας δεδομένα για το εργατικό δυναμικό, τεχνολογία και τεχνογνωσία στη διαχείριση ταλέντων, η εταιρεία βοηθά τους εταιρικούς πελάτες να προσελκύουν εξειδικευμένους επαγγελματίες, να υποστηρίζουν την ανάπτυξη των εργαζομένων και να διαχειρίζονται τις ανάγκες τους σε ανθρώπινο δυναμικό σε διάφορους κλάδους.
Σύμβουλος Προσλήψεων (Υβριδική εργασία, Μπογκοτά)
Διαχείριση προσλήψεων από την αρχή έως το τέλος για διεθνή πελάτη της ManpowerGroup Talent Solutions στη Μπογκοτά. Ο ρόλος περιλαμβάνει αναζήτηση υποψηφίων, συμβουλευτική προς διευθυντές προσλήψεων, αναλύσεις προσλήψεων και μαζικές προσλήψεις.
Περιγραφή
- Διαχείριση της διαδικασίας πρόσληψης από την παραλαβή του αιτήματος έως την προσφορά εργασίας.
- Εντοπισμός, αξιολόγηση και παρουσίαση κατάλληλων υποψηφίων με μεθόδους αναζήτησης που βασίζονται σε δεδομένα.
- Τήρηση των συμφωνιών επιπέδου υπηρεσιών, των στόχων απόδοσης και των προτύπων προσλήψεων του πελάτη.
- Συνεργασία με τις ομάδες αναζήτησης υποψηφίων και μάρκετινγκ για την προσέλκυση υποψηφίων με εξειδίκευση και υψηλή ζήτηση.
- Συντονισμός προσλήψεων για διεθνή πελάτη, παροχή συμβουλών σε διευθυντές προσλήψεων στην Κολομβία και συνεργασία με παγκόσμιες ομάδες.
- Υποστήριξη μαζικών προσλήψεων για χειρωνακτικές και υπαλληλικές θέσεις.
- Λειτουργία ως βασικό σημείο επικοινωνίας για τα ενδιαφερόμενα μέρη σε καθορισμένη λειτουργική ή επιχειρηματική περιοχή.
- Ανάπτυξη αποτελεσματικών εργασιακών σχέσεων με διευθυντές προσλήψεων και συνεργάτες ανθρώπινου δυναμικού.
- Παροχή συμβουλών για τον σχεδιασμό εργατικού δυναμικού, τις αγορές εργασίας, τη στρατηγική ταλέντων, τα μισθολογικά σημεία αναφοράς και τους ανταγωνιστές.
- Καθοδήγηση σχετικά με τις τάσεις ταλέντων και την ανάπτυξη δεξαμενής υποψηφίων.
- Ενημέρωση και υποστήριξη των υποψηφίων καθ’ όλη τη διαδικασία πρόσληψης.
- Διεξαγωγή τακτικών ανασκοπήσεων με τον πελάτη για την πρόοδο και τις προτεραιότητες των προσλήψεων.
- Συντονισμός εξωτερικών προμηθευτών όταν απαιτείται.
- Παρακολούθηση της απόδοσης των προμηθευτών και της τήρησης των διαδικασιών ποιότητας.
- Εξέταση των μετρήσεων προσλήψεων και διερεύνηση των βαθύτερων αιτιών για τη βελτίωση της υλοποίησης.
- Αναφορά της απόδοσης των προσλήψεων, των μετρήσεων και των ευρημάτων.
- Εφαρμογή μεθόδων λιτής διαχείρισης και πρακτικών συνεχούς βελτίωσης.
- Συντονισμός με εσωτερικές ομάδες για την ευθυγράμμιση των σχεδίων προσλήψεων με τους επιχειρηματικούς στόχους.
Απαιτήσεις
- Τουλάχιστον 1,5–2 χρόνια εμπειρίας σε πλήρη κύκλο προσλήψεων σε γραφείο ευρέσεως εργασίας, σε περιβάλλον RPO ή εντός εταιρείας.
- Εμπειρία σε μαζικές προσλήψεις για χειρωνακτικές και υπαλληλικές θέσεις.
- Πτυχίο πρώτου κύκλου σε οποιοδήποτε αντικείμενο.
- Άριστη προφορική και γραπτή γνώση αγγλικών και ισπανικών.
- Ισχυρές επικοινωνιακές και οργανωτικές δεξιότητες, συμπεριλαμβανομένης της άμεσης συνεργασίας με διευθυντές προσλήψεων και διεθνείς ομάδες.
- Ικανότητα διαχείρισης πολλαπλών διαδικασιών πρόσληψης και τήρησης προθεσμιών.
- Η εμπειρία με συστήματα ATS, CRM και πλατφόρμες αναζήτησης υποψηφίων αποτελεί πλεονέκτημα· παρέχεται εκπαίδευση.
- Η εμπειρία στον στρατηγικό σχεδιασμό εργατικού δυναμικού ή στην ανάλυση πληροφοριών ταλέντων αποτελεί επιπλέον προσόν.
- Η εμπειρία στο μάρκετινγκ προσλήψεων ή στην προβολή της επωνυμίας εργοδότη αποτελεί επιπλέον προσόν.
- Η εμπειρία υποστήριξης διεθνών πελατών ή ομάδων προσλήψεων αποτελεί επιπλέον προσόν.
Παροχές
- Πόροι μάθησης, επαγγελματικής ανάπτυξης και καθοδήγησης.
- Συνεργατικό και συμπεριληπτικό εργασιακό περιβάλλον.
- Ευκαιρίες για ανάπτυξη, συνεισφορά και οικοδόμηση μιας βιώσιμης σταδιοδρομίας.