ManpowerGroup Talent Solutions
ManpowerGroup Talent Solutions
5,001 – 10,000 ملازمین
B2Bایچ آر ٹیکنالوجیبھرتی
ManpowerGroup Talent Solutions، ManpowerGroup کا افرادی قوت سے متعلق حل فراہم کرنے والا کاروباری شعبہ ہے، جو اداروں کو بھرتی، عارضی افرادی قوت کے انتظام، کیریئر منتقلی اور ٹیلنٹ ڈویلپمنٹ کی خدمات فراہم کرتا ہے۔ اس کی پیشکشوں میں بھرتی کے عمل کی آؤٹ سورسنگ، TAPFIN کے زیرِ انتظام عارضی افرادی قوت کے پروگرام، اور Right Management کی تشخیص، کوچنگ، آؤٹ پلیسمنٹ اور ترقیاتی خدمات شامل ہیں۔ افرادی قوت کے ڈیٹا، ٹیکنالوجی اور ٹیلنٹ کی مہارت کو یکجا کرتے ہوئے، کمپنی مختلف صنعتوں میں اپنے انٹرپرائز صارفین کو ماہر پیشہ ور افراد کو راغب کرنے، ملازمین کی ترقی میں معاونت کرنے اور افرادی قوت کی ضروریات کا انتظام کرنے میں مدد دیتی ہے۔

ریکروٹر کنسلٹنٹ (ہائبرڈ، بوگوٹا)

بوگوٹا میں ManpowerGroup Talent Solutions کے بین الاقوامی کلائنٹ کے لیے بھرتی کے تمام مراحل سنبھالیں۔ اس کردار میں امیدواروں کی تلاش، ہائرنگ مینیجرز کو مشورہ، بھرتی کے تجزیات اور بڑی تعداد میں بھرتی شامل ہے۔

تفصیل

  • درخواست موصول ہونے سے پیشکش تک بھرتی کا انتظام کریں۔
  • ڈیٹا پر مبنی امیدوار تلاش کرنے کے طریقوں سے اہل امیدوار تلاش کریں، ان کا جائزہ لیں اور پیش کریں۔
  • سروس لیول معاہدوں، کارکردگی کے اہداف اور کلائنٹ کے بھرتی کے معیار پر پورا اتریں۔
  • خصوصی مہارتوں اور زیادہ طلب والے امیدواروں کو متوجہ کرنے کے لیے سورسنگ اور مارکیٹنگ ٹیموں کے ساتھ کام کریں۔
  • بین الاقوامی کلائنٹ کی بھرتی میں رابطہ کاری کریں، کولمبیا کے ہائرنگ مینیجرز کو مشورہ دیں اور عالمی ٹیموں کے ساتھ کام کریں۔
  • بلیو کالر اور وائٹ کالر عہدوں پر بڑی تعداد میں بھرتی میں مدد کریں۔
  • مقررہ شعبے یا کاروباری علاقے کے متعلقہ فریقوں کے لیے بنیادی رابطہ کار بنیں۔
  • ہائرنگ مینیجرز اور ایچ آر شراکت داروں کے ساتھ مؤثر کام کے تعلقات قائم کریں۔
  • افرادی قوت کی منصوبہ بندی، لیبر مارکیٹ، ٹیلنٹ حکمت عملی، تنخواہوں کے معیارات اور حریفوں کے بارے میں مشورہ دیں۔
  • ٹیلنٹ کے رجحانات اور امیدواروں کی پائپ لائن بنانے کے بارے میں رہنمائی دیں۔
  • بھرتی کے پورے عمل کے دوران امیدواروں کو باخبر رکھیں اور مدد فراہم کریں۔
  • بھرتی کی پیش رفت اور ترجیحات پر بات کرنے کے لیے کلائنٹ کے ساتھ باقاعدہ جائزہ اجلاس کریں۔
  • ضرورت پڑنے پر تیسرے فریق کے سپلائرز کے ساتھ رابطہ کاری کریں۔
  • سپلائرز کی کارکردگی اور معیار کے طریقہ کار پر عمل درآمد کی نگرانی کریں۔
  • بھرتی کے پیمانوں کا جائزہ لیں اور کام کی فراہمی بہتر بنانے کے لیے بنیادی وجوہات کی تحقیق کریں۔
  • بھرتی کی کارکردگی، پیمانوں اور نتائج کی رپورٹ دیں۔
  • لین طریقے اور مسلسل بہتری کے اصول اپنائیں۔
  • بھرتی کے منصوبوں کو کاروباری اہداف کے مطابق رکھنے کے لیے اندرونی ٹیموں کے ساتھ رابطہ کاری کریں۔

تقاضے

  • ایجنسی، آر پی او یا ادارے کے اندرونی شعبے میں مکمل بھرتی کے عمل کا کم از کم ۱.۵–۲ سال کا تجربہ۔
  • بلیو کالر اور وائٹ کالر عہدوں کے لیے بڑی تعداد میں بھرتی کرنے کا تجربہ۔
  • کسی بھی شعبے میں بیچلر ڈگری۔
  • انگریزی اور ہسپانوی بولنے اور لکھنے میں روانی۔
  • مضبوط ابلاغی اور تنظیمی صلاحیتیں، جن میں ہائرنگ مینیجرز اور بین الاقوامی ٹیموں کے ساتھ براہ راست کام شامل ہے۔
  • بیک وقت بھرتی کے متعدد عمل سنبھالنے اور آخری تاریخوں پر پورا اترنے کی صلاحیت۔
  • اے ٹی ایس، سی آر ایم اور سورسنگ پلیٹ فارمز کا تجربہ اضافی خوبی ہے؛ تربیت فراہم کی جائے گی۔
  • افرادی قوت کی حکمت عملی پر مبنی منصوبہ بندی یا ٹیلنٹ انٹیلیجنس کا تجربہ اضافی خوبی ہے۔
  • ریکروٹمنٹ مارکیٹنگ یا ایمپلائر برانڈنگ کا تجربہ اضافی خوبی ہے۔
  • بین الاقوامی کلائنٹس یا بھرتی کی ٹیموں کی معاونت کا تجربہ اضافی خوبی ہے۔

مراعات

  • سیکھنے، ترقی اور کوچنگ کے وسائل۔
  • تعاون پر مبنی اور جامع کام کی جگہ۔
  • ترقی کرنے، اپنا کردار ادا کرنے اور پائیدار کیریئر بنانے کے مواقع۔