ManpowerGroup Talent Solutions es la división de soluciones de talento de ManpowerGroup, que ofrece a las organizaciones servicios de contratación, gestión de trabajadores temporales, transición profesional y desarrollo del talento. Su oferta incluye externalización de procesos de contratación, programas de gestión de trabajadores temporales administrados por TAPFIN y servicios de evaluación, coaching, recolocación y desarrollo de Right Management. Al combinar datos sobre la fuerza laboral, tecnología y experiencia en talento, la empresa ayuda a sus clientes empresariales a atraer profesionales cualificados, impulsar el crecimiento de sus empleados y gestionar sus necesidades de personal en distintos sectores.
Consultor de selección (híbrido, Bogotá)
Gestiona procesos de selección de principio a fin para el cliente internacional de ManpowerGroup Talent Solutions en Bogotá. El puesto abarca búsqueda de talento, asesoramiento a responsables de contratación, análisis de selección y contratación de alto volumen.
Descripción
- Gestiona los procesos de selección desde la toma de requisitos hasta la oferta.
- Busca, evalúa y presenta candidatos cualificados mediante estrategias de búsqueda basadas en datos.
- Cumple los acuerdos de nivel de servicio, los objetivos de rendimiento y los estándares de contratación del cliente.
- Colabora con los equipos de búsqueda de talento y marketing para atraer candidatos especializados y de alta demanda.
- Coordina la contratación para un cliente internacional, asesora a responsables de contratación en Colombia y trabaja con equipos globales.
- Apoya procesos de contratación de alto volumen para puestos de trabajo manuales y administrativos.
- Actúa como contacto principal para las partes interesadas de una función o área de negocio asignada.
- Desarrolla relaciones de trabajo eficaces con responsables de contratación y colaboradores de Recursos Humanos.
- Asesora sobre planificación de la plantilla, mercados laborales, estrategia de talento, referencias salariales y competidores.
- Ofrece orientación sobre tendencias de talento y desarrollo de una cartera de candidatos.
- Mantiene a los candidatos informados y les brinda apoyo durante todo el proceso de selección.
- Realiza reuniones periódicas con el cliente para analizar el avance y las prioridades de contratación.
- Coordina a proveedores externos cuando es necesario.
- Supervisa el desempeño de los proveedores y el cumplimiento de los procesos de calidad.
- Revisa las métricas de selección e investiga las causas raíz para mejorar la prestación del servicio.
- Informa sobre el rendimiento, las métricas y los resultados de selección.
- Aplica métodos lean y prácticas de mejora continua.
- Se coordina con los equipos internos para alinear los planes de contratación con los objetivos del negocio.
Requisitos
- Al menos entre 1,5 y 2 años de experiencia en procesos de selección de principio a fin en una agencia, RPO o empresa.
- Experiencia en selección de personal de alto volumen para puestos manuales y administrativos.
- Grado universitario en cualquier área.
- Dominio oral y escrito del inglés y el español.
- Sólidas habilidades de comunicación y organización, incluida la capacidad de trabajar directamente con responsables de contratación y equipos internacionales.
- Capacidad para gestionar varios procesos de contratación y cumplir los plazos.
- Se valorará la experiencia con sistemas ATS, CRM y plataformas de búsqueda de talento; se ofrece formación.
- Se valorará la experiencia en planificación estratégica de la plantilla o inteligencia de talento.
- Se valorará la experiencia en marketing de selección o marca empleadora.
- Se valorará la experiencia de apoyo a clientes o equipos de selección internacionales.
Beneficios
- Recursos de aprendizaje, desarrollo y acompañamiento profesional.
- Un entorno de trabajo colaborativo e inclusivo.
- Oportunidades para crecer, contribuir y construir una carrera profesional sostenible.