ManpowerGroup Talent Solutionsは、ManpowerGroupの人材ソリューション事業として、採用、派遣・業務委託人材の管理、キャリアトランジション、人材開発のサービスを組織に提供しています。サービスには、採用プロセスのアウトソーシング、TAPFINが管理する外部人材プログラム、Right Managementによるアセスメント、コーチング、アウトプレースメント、能力開発などが含まれます。人材データ、テクノロジー、人材に関する専門知識を組み合わせ、企業顧客による優秀な人材の獲得、従業員の成長支援、業界を問わない人材ニーズの管理をサポートしています。
採用コンサルタント（ハイブリッド勤務、ボゴタ）
ボゴタで ManpowerGroup Talent Solutions の国際顧客向けに、採用プロセス全体を担当します。候補者の発掘、採用マネージャーへの助言、採用分析、大量採用に携わります。
仕事内容
- 採用要件の確認からオファー提示まで、採用業務を一貫して管理します。
- データに基づく候補者発掘手法を用いて、適格な候補者を見つけ、評価し、推薦します。
- サービスレベル契約、業績目標、顧客の採用基準を満たします。
- ソーシングおよびマーケティングチームと連携し、専門人材や需要の高い人材を惹きつけます。
- 国際顧客の採用を調整し、コロンビアの採用マネージャーに助言するとともに、グローバルチームと協働します。
- ブルーカラー職およびホワイトカラー職の大量採用を支援します。
- 担当する職能または事業領域の関係者にとって、主要な連絡窓口となります。
- 採用マネージャーや人事パートナーと効果的な業務関係を築きます。
- 人員計画、労働市場、人材戦略、給与ベンチマーク、競合他社について助言します。
- 人材動向や候補者パイプラインの構築について知見を共有します。
- 採用プロセス全体を通じて候補者に進捗を伝え、支援します。
- 定期的に顧客と採用の進捗や優先事項を確認します。
- 必要に応じて外部サプライヤーとの調整を行います。
- サプライヤーの業績と品質プロセスの遵守状況を監視します。
- 採用指標を確認し、採用業務の改善に向けて根本原因を調査します。
- 採用実績、指標、調査結果を報告します。
- リーン手法と継続的改善の取り組みを実践します。
- 社内チームと連携し、採用計画を事業目標に合わせます。
応募要件
- 人材紹介会社、RPO、または事業会社で、採用プロセス全体を担当した経験が1.5～2年以上あること。
- ブルーカラー職およびホワイトカラー職の大量採用経験。
- 専攻を問わず学士号を有すること。
- 英語とスペイン語の会話および読み書きが流暢であること。
- 採用マネージャーや国際チームと直接連携するための高いコミュニケーション能力と組織力。
- 複数の採用プロセスを管理し、期限を守る能力。
- ATS、CRM、候補者発掘プラットフォームの使用経験があれば尚可。研修を提供します。
- 戦略的な人員計画またはタレントインテリジェンスの経験があれば尚可。
- 採用マーケティングまたは雇用主ブランディングの経験があれば尚可。
- 国際顧客または採用チームを支援した経験があれば尚可。
福利厚生
- 学習、能力開発、コーチングのリソース。
- 協力的でインクルーシブな職場環境。
- 成長し、貢献し、持続可能なキャリアを築く機会。