ManpowerGroup Talent Solutions
ManpowerGroup Talent Solutions
تُعدّ ManpowerGroup Talent Solutions وحدة حلول القوى العاملة التابعة لشركة ManpowerGroup، حيث تقدّم للمؤسسات خدمات التوظيف وإدارة القوى العاملة المؤقتة والانتقال المهني وتطوير المواهب. وتشمل عروضها الاستعانة بمصادر خارجية لعمليات التوظيف، وبرامج إدارة القوى العاملة المؤقتة التي تديرها TAPFIN، وخدمات التقييم والتدريب المهني وإعادة التوظيف والتطوير التي تقدمها Right Management. ومن خلال الجمع بين بيانات القوى العاملة والتكنولوجيا والخبرة في مجال المواهب، تساعد الشركة عملاءها من المؤسسات على استقطاب الكفاءات المتخصصة، ودعم نمو الموظفين، وإدارة احتياجات القوى العاملة في مختلف القطاعات.

مستشار توظيف (نظام هجين، بوغوتا)

إدارة التوظيف من بدايته إلى نهايته لعميل دولي تابع لـManpowerGroup Talent Solutions في بوغوتا. يشمل الدور استقطاب المرشحين، وتقديم المشورة لمديري التوظيف، وتحليلات التوظيف، والتوظيف بأعداد كبيرة.

الوصف

  • إدارة عملية التوظيف من استلام الطلب حتى تقديم العرض.
  • البحث عن مرشحين مؤهلين وتقييمهم وتقديمهم باستخدام أساليب استقطاب تستند إلى البيانات.
  • الالتزام باتفاقيات مستوى الخدمة وأهداف الأداء ومعايير التوظيف لدى العميل.
  • التعاون مع فريقي الاستقطاب والتسويق لجذب المرشحين ذوي التخصصات المطلوبة والطلب المرتفع.
  • تنسيق التوظيف لعميل دولي، وتقديم المشورة لمديري التوظيف في كولومبيا والعمل مع فرق عالمية.
  • دعم التوظيف بأعداد كبيرة لوظائف العمالة اليدوية والوظائف المكتبية.
  • العمل جهة الاتصال الرئيسية لأصحاب المصلحة في وظيفة أو مجال عمل محدد.
  • بناء علاقات عمل فعالة مع مديري التوظيف وشركاء الموارد البشرية.
  • تقديم المشورة بشأن تخطيط القوى العاملة وأسواق العمل واستراتيجية المواهب ومؤشرات الرواتب والمنافسين.
  • تقديم إرشادات بشأن اتجاهات المواهب وتطوير قوائم المرشحين.
  • إبقاء المرشحين على اطلاع ودعمهم طوال عملية التوظيف.
  • عقد مراجعات دورية مع العميل لمناقشة تقدم التوظيف وأولوياته.
  • تنسيق العمل مع المورّدين الخارجيين عند الحاجة.
  • متابعة أداء المورّدين والتزامهم بإجراءات الجودة.
  • مراجعة مقاييس التوظيف والتحقيق في الأسباب الجذرية لتحسين التنفيذ.
  • إعداد تقارير عن أداء التوظيف ومقاييسه والنتائج المستخلصة.
  • تطبيق أساليب الإدارة الرشيقة وممارسات التحسين المستمر.
  • التنسيق مع الفرق الداخلية لمواءمة خطط التوظيف مع أهداف العمل.

المتطلبات

  • خبرة لا تقل عن سنة ونصف إلى سنتين في التوظيف الشامل، ضمن وكالة توظيف أو خدمات التوظيف المُدارة (RPO) أو داخل شركة.
  • خبرة في التوظيف بأعداد كبيرة لوظائف العمالة اليدوية والوظائف المكتبية.
  • درجة البكالوريوس في أي تخصص.
  • إتقان الإنجليزية والإسبانية تحدثًا وكتابةً.
  • مهارات قوية في التواصل والتنظيم، بما في ذلك التعامل المباشر مع مديري التوظيف والفرق الدولية.
  • القدرة على إدارة عمليات توظيف متعددة والالتزام بالمواعيد النهائية.
  • تُعد الخبرة في أنظمة تتبع المتقدمين (ATS) وإدارة علاقات العملاء (CRM) ومنصات استقطاب المرشحين ميزة إضافية؛ ويتوفر التدريب.
  • تُعد الخبرة في التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة أو استخبارات المواهب ميزة إضافية.
  • تُعد الخبرة في التسويق للتوظيف أو بناء العلامة التجارية لصاحب العمل ميزة إضافية.
  • تُعد الخبرة في دعم عملاء دوليين أو فرق توظيف دولية ميزة إضافية.

المزايا

  • موارد للتعلم والتطوير والتوجيه المهني.
  • بيئة عمل تعاونية وشاملة.
  • فرص للنمو والمساهمة وبناء مسيرة مهنية مستدامة.