ManpowerGroup Talent Solutions est l’entité de ManpowerGroup spécialisée dans les solutions liées aux effectifs. Elle propose aux organisations des services de recrutement, de gestion des travailleurs temporaires, de transition de carrière et de développement des talents. Son offre comprend l’externalisation des processus de recrutement, les programmes de gestion des travailleurs temporaires administrés par TAPFIN, ainsi que les services d’évaluation, de coaching, d’outplacement et de développement de Right Management. En associant données sur les effectifs, technologie et expertise en gestion des talents, l’entreprise aide ses clients grands comptes à attirer des professionnels qualifiés, à soutenir l’évolution de leurs collaborateurs et à gérer leurs besoins en personnel dans différents secteurs.
Consultant en recrutement (hybride, Bogotá)
Gérez le recrutement de bout en bout pour le client international de ManpowerGroup Talent Solutions à Bogotá. Le poste couvre la recherche de candidats, le conseil aux responsables du recrutement, l’analyse du recrutement et les recrutements à grande échelle.
Description
- Gérez le recrutement depuis le recueil des besoins jusqu’à l’offre.
- Recherchez, évaluez et présentez des candidats qualifiés à l’aide de méthodes de sourcing fondées sur les données.
- Respectez les accords de niveau de service, les objectifs de performance et les normes de recrutement du client.
- Collaborez avec les équipes de sourcing et de marketing pour attirer des candidats spécialisés et très recherchés.
- Coordonnez le recrutement pour un client international, conseillez les responsables du recrutement en Colombie et travaillez avec des équipes internationales.
- Soutenez les recrutements à grande échelle pour des postes ouvriers et non ouvriers.
- Soyez le principal interlocuteur des parties prenantes d’une fonction ou d’un domaine d’activité donné.
- Établissez des relations de travail efficaces avec les responsables du recrutement et les partenaires RH.
- Conseillez sur la planification des effectifs, les marchés du travail, la stratégie de talents, les références salariales et les concurrents.
- Partagez des conseils sur les tendances en matière de talents et le développement du vivier de candidats.
- Tenez les candidats informés et accompagnez-les tout au long du processus de recrutement.
- Organisez des points réguliers avec le client pour discuter de l’avancement et des priorités de recrutement.
- Coordonnez les prestataires externes lorsque nécessaire.
- Suivez la performance des prestataires et leur respect des processus qualité.
- Examinez les indicateurs de recrutement et recherchez les causes profondes afin d’améliorer la prestation.
- Rendez compte de la performance, des indicateurs et des constats liés au recrutement.
- Appliquez les méthodes lean et les pratiques d’amélioration continue.
- Coordonnez-vous avec les équipes internes afin d’aligner les plans de recrutement sur les objectifs de l’entreprise.
Exigences
- Au moins 1,5 à 2 ans d’expérience en recrutement de bout en bout en agence, en RPO ou en entreprise.
- Expérience du recrutement à grande échelle pour des postes ouvriers et non ouvriers.
- Diplôme de premier cycle dans n’importe quel domaine.
- Maîtrise orale et écrite de l’anglais et de l’espagnol.
- Solides compétences en communication et en organisation, notamment pour travailler directement avec des responsables du recrutement et des équipes internationales.
- Capacité à gérer plusieurs processus de recrutement et à respecter les délais.
- Une expérience des ATS, CRM et plateformes de sourcing est un atout ; une formation est proposée.
- Une expérience en planification stratégique des effectifs ou en intelligence des talents est un plus.
- Une expérience en marketing du recrutement ou en marque employeur est un plus.
- Une expérience auprès de clients ou d’équipes de recrutement internationaux est un plus.
Avantages
- Des ressources d’apprentissage, de développement et de coaching.
- Un environnement de travail collaboratif et inclusif.
- Des possibilités d’évoluer, de contribuer et de construire une carrière durable.