ManpowerGroup Talent Solutions je spoločnosť ManpowerGroup zameraná na riešenia v oblasti pracovnej sily. Organizáciám poskytuje služby náboru, riadenia dočasnej pracovnej sily, kariérnej transformácie a rozvoja talentov. Jej ponuka zahŕňa outsourcing náborových procesov, programy riadenia dočasnej pracovnej sily TAPFIN a hodnotenie, koučing, outplacement a rozvoj v rámci Right Management. Vďaka kombinácii údajov o pracovnej sile, technológií a odborných znalostí v oblasti talentov pomáha podnikovým klientom získavať kvalifikovaných odborníkov, podporovať rast zamestnancov a riadiť potreby pracovnej sily naprieč odvetviami.
Konzultant náboru (hybridne, Bogotá)
Zabezpečujte nábor od začiatku do konca pre medzinárodného klienta ManpowerGroup Talent Solutions v Bogote. Pozícia zahŕňa vyhľadávanie kandidátov, poradenstvo vedúcim náboru, analýzu náboru a nábor vo veľkom rozsahu.
Popis
- Zabezpečujte nábor od úvodného zadania až po ponuku.
- Vyhľadávajte, posudzujte a predstavujte kvalifikovaných kandidátov pomocou dátovo podložených prístupov k vyhľadávaniu.
- Dodržiavajte dohody o úrovni služieb, výkonnostné ciele a náborové štandardy klienta.
- Spolupracujte s tímami vyhľadávania kandidátov a marketingu na získavaní špecializovaných a veľmi žiadaných kandidátov.
- Koordinujte nábor pre medzinárodného klienta, poskytujte poradenstvo kolumbijským vedúcim náboru a spolupracujte s globálnymi tímami.
- Podporujte nábor vo veľkom rozsahu na pracovné pozície pre manuálne aj kancelárske profesie.
- Buďte hlavnou kontaktnou osobou pre zainteresované strany v pridelenej funkcii alebo obchodnej oblasti.
- Budujte efektívne pracovné vzťahy s vedúcimi náboru a partnermi v oblasti ľudských zdrojov.
- Poskytujte poradenstvo v oblasti plánovania pracovnej sily, trhu práce, stratégie talentov, mzdových porovnaní a konkurencie.
- Zdieľajte poznatky o trendoch na trhu talentov a rozvoji zásobníka kandidátov.
- Priebežne informujte kandidátov a poskytujte im podporu počas celého náborového procesu.
- Pravidelne sa stretávajte s klientom a diskutujte o pokroku náboru a prioritách.
- V prípade potreby koordinujte externých dodávateľov.
- Sledujte výkonnosť dodávateľov a dodržiavanie procesov kvality.
- Vyhodnocujte náborové ukazovatele a skúmajte základné príčiny s cieľom zlepšovať realizáciu náboru.
- Podávajte správy o výkonnosti náboru, ukazovateľoch a zisteniach.
- Uplatňujte štíhle metódy a postupy neustáleho zlepšovania.
- Koordinujte spoluprácu s internými tímami, aby náborové plány zodpovedali obchodným cieľom.
Požiadavky
- Aspoň 1,5 až 2 roky skúseností s náborom v celom cykle v personálnej agentúre, RPO alebo vo firemnom prostredí.
- Skúsenosti s náborom vo veľkom rozsahu na manuálne aj kancelárske pozície.
- Bakalárske vzdelanie v ľubovoľnom odbore.
- Plynulá hovorená aj písomná angličtina a španielčina.
- Dobré komunikačné a organizačné schopnosti vrátane priamej spolupráce s vedúcimi náboru a medzinárodnými tímami.
- Schopnosť riadiť viacero náborových procesov súčasne a dodržiavať termíny.
- Skúsenosti so systémami ATS, CRM a platformami na vyhľadávanie kandidátov sú výhodou; školenie bude zabezpečené.
- Skúsenosti so strategickým plánovaním pracovnej sily alebo spravodajstvom o talentoch sú výhodou.
- Skúsenosti s náborovým marketingom alebo budovaním značky zamestnávateľa sú výhodou.
- Skúsenosti s podporou medzinárodných klientov alebo náborových tímov sú výhodou.
Benefity
- Zdroje na vzdelávanie, rozvoj a koučing.
- Spolupracujúce a inkluzívne pracovisko.
- Príležitosti rásť, prispievať a budovať dlhodobo udržateľnú kariéru.